Empleados de Comercio se suben al bono de Massa: cómo queda el sueldo básico de septiembre

Con la devaluación y corrida de precios después de las PASO, los sindicatos salieron a exigir una recomposición salarial para evitar una nueva caída de sus ingresos. En ese marco, se informó que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) había solicitado a las cámaras empresariales un reajuste para los meses de julio-agosto-septiembre, donde había conseguido una suba del 27 por ciento.

Más allá de los porcentajes, iProfesional anticipó que la mejora podría ser en forma de bono; y esa fue la salida que se utilizó, ya que no solo servirá como paliativo para los ingresos de los mercantiles, sino para calmar las aguas entre el empresariado y el Gobierno.

Vayamos por partes. El sindicato que lidera Armando Cavalieri y las patronales acordaran el pago del bono de 60.000 pesos a cuenta de la paritaria, que se pagará en dos cuotas de 30.000 pesos; la primera durante este mes y la otra en octubre. De esta forma dejarán correr los aumentos del citado trimestre y volver a negociar en octubre, de cara al último trimestre del año, donde ese importe podrá ser absorbido por la paritaria e incorporarse al básico de convenio.

Cómo queda el salario inicial: críticas del empresariado al Gobierno

En caso de sumarlo, el salario inicial para los empleados de comercio sería de 316.000 pesos a partir de octubre. Fuente gremiales revelaron a este medio que "entre el viernes y el lunes se va a definir la letra fina del acuerdo pero está confirmado que el bono se va a pagar y se incorporará a la paritaria, tal como planteó el ministerio de Economía".

Tanto la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) como la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) expresaron su  "profunda preocupación en relación al otorgamiento de una suma a trabajadores del sector privado recientemente anunciada por el Gobierno Nacional" y ratificaron que "son las negociaciones paritarias el ámbito donde deben determinarse las remuneraciones, toda vez que allí se pueden conciliar las legítimas pretensiones de los trabajadores con las reales posibilidades de las empresas de cada sector".

Después de las criticas de los empresarios, se acordó con el gremio que lidera Armando Cavalieri que el bono se compute para la futura paritaria

El titular de la CAC, Natalio Mario Grinman, admitió que "somos plenamente conscientes del deterioro que el poder adquisitivo de los salarios experimenta mes a mes de la mano de la persistente y elevada inflación que soporta la economía nacional, producto de desequilibrios de larga data". Y advirtió  que "buena parte de las empresas del país se encuentra en una delicada situación, debido justamente a una macroeconomía desordenada y con un estancamiento que ya acumula una década, lo que hace inviable que puedan afrontar la suma fija".

El empresario explicó que "la suma fija acabará por implicar un aumento de costos significativo para numerosas firmas, ya exhaustas por una elevadísima presión tributaria, legislación laboral vetusta, trabas al comercio exterior, regulaciones excesivas y un entorno macroeconómico por demás adverso". En la paritaria además interviene la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) para un encuentro a mediados de la semana próxima.

Cómo fueron los aumentos de la paritaria del primer semestre

La paritaria de los empleados de Comercio va de abril de este año a marzo del 2023. Hasta el momento, los aumentos fueron del 19,5 por ciento (abril-mayo-junio) y del 27 por ciento (julio-agosto-septiembre). Es decir que en seis meses consiguieron un incremento de los ingresos del 46,5 por ciento.

La devaluación del 22 por ciento dispuesta el lunes por el ministerio de Economía fue un mazazo en particular para el sindicalismo, que vio como se licuaban los salarios en un abrir y cerrar de ojos porque, tras cartón, vino la corrida del dólar y la virulenta remarcación de precios que anticipa una escalada inflacionaria para agosto y septiembre. Esta fue la mirada de Cavalieri, quien pretende anticiparse al impacto que sufrirán los bolsillos de los trabajadores y trabajadoras mercantiles.

Hasta el momento, los aumentos del primer trimestre de la paritaria se aplicaron de la siguiente manera:

• 6,5 por ciento en abril.
• 6,5 por ciento en mayo.
• 6,5 por ciento en junio.

A esto se agregó una suma fija no remunerativa de 25.000 pesos que se pagó en dos cuotas; una en abril y otra en mayo de 12.500 pesos cada una por única vez.

En el segundo trimestre, se pactó una mejora que se liquida de esta forma:

• 7,5 por ciento en julio.
• 7,5 por ciento en agosto.
• 7,5 por ciento en septiembre.

En cuanto quedó el básico con todos los aumentos liquidados

Si bien estos porcentajes suman un 22,5 hay que sumar un 4,5 por ciento en compensación por lo perdido en la relación inflación-salario por el trimestre anterior. De esta forma, el incremento salarial total para todas las categorías es del 27 por ciento. Una vez que se computen todos los porcentajes, el salario básico será de unos 286.000 pesos. Sin embargo, con el bono, se iría a unos 316.000 pesos.

En caso de sumar el bono,  el salario inicial para los empleados de Comercio sería de 316.000 pesos a partir de octubre

Salarios de Septiembre sin el bono

Maestranza y Servicios

                          Básico           no remunerativo       total

Categoría A    $ 215.665,47     $ 16.174,91          $ 231.840,38            

Categoría B    $ 216.289,80      $ 32.443,47         $ 248.733,27

Categoría C    $ 218.477,15       $ 32.771,57         $ 251.248,72            

Administrativo 

Categoría A     $ 218.008,90      $ 32.701,34        $ 250.710,24

Categoría B     $ 218.947,05      $ 32.842,05        $ 251.789,10

Categoría C     $ 219.884,09      $ 32.982,61        $ 252.866,70

Categoría D     $ 222.696,87      $ 33.404,53        $ 256.101,40

Categoría E     $ 225.040,30      $ 33.756,04        $ 258.796,34

Categoría F     $ 228.477,95       $ 34.271,69        $ 262.749,65

Cajeros

Categoría A     $ 218.789,86     $ 32.818,48          $ 251.608,34

Categoría B     $ 219.884,09      $ 32.982,61         $ 252.866,70

Categoría  C    $ 221.290,48      $ 33.193,57         $ 254.484,05

Personal auxiliar

Categoría A     $ 218.789,86      $ 32.818,48          $ 251.608,34

Categoría B     $ 220.352,34      $ 33.052,85          $ 253.405,19

Categoría C     $ 225.509,09      $ 33.826,37          $ 259.335,46

Personal auxiliar especializado

Categoría A     $ 220.665,60     $ 33.099,84           $ 253.765,44

Categoría B     $ 223.477,83     $ 33.521,67           $ 256.999,50

 Vendedores

Categoría A    $ 218.789,86      $ 32.818,48           $ 251.608,34

Categoría B    $ 223.478,38      $ 33.521,75            $ 257.000,13

Categoría C    $ 225.040,30      $ 33.756,04            $ 258.796,34

Categoría D    $ 228.477,95     $ 34.271,70            $ 262.749,65

En cuanto a la antigüedad, es del 1 por ciento por año trabajado y deberá aplicarse a las cifras remunerativas y no remunerativas; en tanto que para el presentismo, las cifras remunerativas y no remunerativas deberán ser aumentadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo 130/75.