Grupo Techint incorpora a 400 empleados y pasantes: qué perfiles busca y cómo postularse

El Grupo Techint comenzó una gira por todo el país para incorporar al menos a 400 estudiantes o recién graduados al Programa de Jóvenes Profesionales (JP) y las Prácticas Educativas de Verano (PEV).

La convocatoria durará hasta el 2 de noviembre y la compañía recorrerá localidades de Tucumán, Salta, San Juan, Mendoza, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba y Neuquén para incorporar a los jóvenes a las múltiples empresas del Grupo.

La búsqueda está orientada a estudiantes universitarios que hayan aprobado por lo menos el 50% de la carrera o sean graduados de las siguientes carreras: Ingeniería Industrial, Eléctrica, Electrónica, en Materiales, en Petróleo, Mecánica, Mecatrónica o Electromecánica, Química, Sistemas; Administración de Empresas y Contador.

En 2022, ingresaron a la compañía más de 251 participantes de estos programas, de los cuales alrededor del 40% fueron mujeres.

El Programa de Prácticas suele ser uno de los más atractivos ya que, con una experiencia corta, la empresa puede conocer a los jóvenes profesionales y abrirles las puertas para desarrollar su carrera en la compañía.

De hecho, alrededor del 50% de la alta dirección del Grupo en Argentina ingresó a través de estos programas, que se desarrollan desde hace más de 35 años. 

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Grupo Techint: cómo se eligen a los pasantes

El proceso de selección para el programa de Prácticas Educativas consta de tres instancias:

• Etapa con pruebas aptitudinales online de razonamiento lógico, numérico y verbal.
• Dinámica grupal para trabajar con legos o bien una vídeo-entrevista pregrabada
• Test de inglés

Se busca que los profesionales puedan desarrollar algunas competencias tales como Profesionalismo, Business Management, Orientación al cliente, Liderazgo y trabajo en equipo. 

Grupo Techint: cómo deben postularse

Para postularse, los estudiantes deben ingresar en careers.techint.com, filtrar por la palabra clave "PEV" o "JP", y seleccionar la localidad en la que les gustaría aplicar. Una vez postulado, y si el perfil coincide con los requisitos, la empresa se pondrá en contacto para iniciar el proceso de selección.

Podrán participar de proyectos desafiantes, con impacto en la matriz energética y desarrollo económico de la Argentina, como la descarbonización de los procesos siderúrgicos, el desarrollo de Vaca Muerta y la transición energética o la construcción de grandes obras de infraestructura como gasoductos, centrales térmicas o el desarrollo de parques eólicos.

Beneficios para los jóvenes profesionales

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Quienes ingresen como jóvenes profesionales contarán con beneficios de primer nivel como una semana adicional de vacaciones, cobertura médica, bonos por performance y por resultados de la compañía, 2 semanas de remote work, cobros adicionales por almuerzo, descuentos en gimnasios y diversas marcas, capacitaciones en idiomas y convenios con universidades, formación constante y cursos.