¿Renuncias al trabajo? Así debés calcular tu liquidación final

Cuando un empleado decide renunciar a su trabajo, tiene derecho a recibir una liquidación final que incluye varios conceptos relacionados con el salario o sueldo que ha ganado hasta el momento de la renuncia. Esta liquidación es un derecho laboral fundamental que garantiza que reciba lo que le corresponde por el tiempo trabajado y los beneficios acumulados.

Calcular correctamente esta liquidación es clave para evitar inconvenientes y asegurar que se reciba todo lo que por ley corresponde, ya que, en ocasiones, los empleadores pueden cometer errores al hacer este cálculo o incluso intentar no incluir ciertos conceptos que son de tu derecho. Por eso, es importante entender cómo se realiza este proceso para verificar que el cálculo sea correcto y justo.

A continuación, te explicamos los principales conceptos que se deben considerar al calcular tu liquidación final, para que puedas estar preparado y asegurarte de que todo esté correctamente reflejado en la suma final que recibirás al dejar tu empleo.

Cómo calcular la liquidación final si renuncio a mi trabajo

Un tema que no nos enseñan en la escuela y que puede generar mucha confusión al momento de renunciar a un trabajo es cómo calcular la liquidación final. Una usuaria de Tiktok especialista en Derecho Laboral revela una guía sencilla para que puedas calcularla correctamente.

• Días trabajados: para saber cuánto te corresponde por los días trabajados, debés tomar tu sueldo mensual, dividirlo entre 30 (los días del mes) y luego multiplicarlo por la cantidad de días que trabajaste en el mes que renunciaste.
• Aguinaldo proporcional: el sueldo debe ser dividido entre 365 (los días del año) y luego multiplicado por la cantidad de días que trabajaste en el último semestre. Esto te dará la parte proporcional del aguinaldo correspondiente a tu renuncia.
• Vacaciones proporcionales: el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los días de vacaciones no disfrutados. Este cálculo es similar al de los días trabajados. Se debe tomar tu sueldo mensual, dividirlo entre 30 y multiplicarlo por la cantidad de días de vacaciones que te corresponden.

La suma de estos tres rubros (días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales) te dará el total de tu liquidación final al renunciar.

Por ejemplo:

• Salario proporcional $50.000
• Vacaciones no gozadas $20.000
• Aguinaldo proporcional $25.000

Total Liquidación Final: $95.000

La importancia de guardar recibos de sueldo y documentos laborales

Es fundamental contar con todos los recibos de sueldo y documentos que certifiquen los pagos y descuentos que has recibido durante tu empleo. De esta forma, puedes verificar que la liquidación final esté correctamente calculada.

Si tenés dudas o creés que tu liquidación no es la correcta, es recomendable consultar a un abogado laboralista o a un contador especializado en salario y sueldo para asegurar que todos tus derechos sean respetados al dejar tu trabajo. Con este cálculo, podés tener una idea más clara de lo que recibirás al momento de dejar tu empleo de manera voluntaria.