¿Le ganarán los sueldos a la inflación?: esto anticipan los principales expertos

La economía comienza a mostrar algunas mínimas señales positivas para los trabajadores y sus salarios, y luego de 6 años consecutivos de pérdida de poder adquisitivo y malas noticias, es muy difícil que no se genere cierto entusiasmo, aunque precavido. ¿Se trata de un reacomodamiento de los sueldos del empleo registrado frente a la menor inflación y sensible baja en la actividad, o es el comienzo de una recuperación?  

Días atrás los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) fueron los primeros en denotar que en febero había ocurrido un virtual "empate técnico" entre el promedio de salarios y la inflación. Por supuesto, los sueldos del segmento formalizado habían visto una leve mejora -que no recupera la pérdida del último año o los últimos meses-, mientras que los informales siguen muy retrasados frente al avance de precios y tarifas.  

El total del índice de salarios habría crecido un 13,3% intermensual cuando la inflación para ese mes había sido de 13,2%. En 12 meses el indicador de sueldos tuvo un alza de 200,4% y la inflación una del 276,2%. El viernes se darán a conocer también los datos oficiales de marzo sobre los salarios, para saber si la tendencia intermensual positiva continuó. 

Más aún, las consultoras privadas ya estarían relevando que los aumentos previstos para este año superan las expectativas de inflación que manejan tanto las grandes empresas como los referentes del mercado financiero. ¿Será entonces el 2024 el año donde finalmente los sueldos le ganen a la aceleración de los precios?

Cuánto aumentarán los sueldos este año

Los datos más recientes sobre los aumentos de sueldo previstos para empleados fuera de convenio del sector privado los dio la consultora PwC, tras un relevamiento en abril que indicó que las empresas en Argentina prevén un incremento anual promedio de 191% en las remuneraciones de sus colaboradores. 

"Nos encontramos nuevamente ante un escenario económico complejo y desafiante que impacta directamente no solo en las remuneraciones, sino también en la competitividad y el potencial de atraer y retener el talento. En un contexto donde los ajustes a las tarifas de servicios públicos y el consumo general afectan directamente el poder adquisitivo, la presión sindical y los movimientos de los sectores más dinámicos del mercado, surgen como los principales factores que marcarán el comportamiento de los salarios y su revisión periódica", analizó al respecto Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting.

¿Podrán los sueldos ganarle a la inflación en 2024?

Esa previsión estaría en línea con las que ofrecieron otras consultoras de comensaciones y beneficos de primer nivel, que estuvieron entre 188% (WTW) y 196% (Mercer) interanual. 

Pero por el momento, las 179 empresas consultadas por PwC mantienen en 202% anual su previsión de inflación, mientras que otros datos del mercado ya muestran que es probable que el indicador no alcance ese nivel y que quizás puede haber una recuperación de los sueldos.

Por caso, la última encuesta de Mercer en Argentina vio que las empresas mantuvieron en 196% anual de incremento salarial previsto para sus empleados, pese a que su previsión de inflación se redujo a 190% para 2024. También el Relevamiento de Expectativas de Mercado de abril, -que el Banco Central realizó entre 26 consultoras y centros de investigación locales e internacionales y 13 entidades financieras de Argentina- proyectó una inflación anual de 161,3%, unos 28 puntos por debajo del pronóstico de marzo. 

Por lo tanto, la incógnita persiste sobre qué ocurrirá en los próximos 7 meses y si el 190% de aumento de sueldo promedio previsto por las compañías será un número que permita que los trabajadores recuperen algo de su poder adquisitivo perdido. 

Cuánto cobran los CEO

Otros datos relevados por PwC datan de fines de marzo de este año, dan cuenta de las diferencias de aumentos salariales que obtivieron las diferentes categorías en los 6 meses previos (agosto 2023 - febrero 2024)

En ese lapso, el ajuste promedio que dieron las empresas fue entre 119% y 117%, "marcando una tendencia que valora la responsabilidad de funciones clave para sostener la operatividad del negocio en períodos de escasa previsibilidad." En tanto, los niveles inferiores registraron una evolución del 115%.

Cuáles son los sueldos de los directores, gerentes, jefes y supervisores

Sin embargo, los directores se diferenciaron con una evolución salarial del 121% semestral, en tanto que se reportó un ajuste promedio del 119% para gerentes, 118% para jefes, 119% para supervisores, y del 116% para analistas senior y junior. 

En ese marco, los sueldos medios de las distintas categorías dentro de las empresas relevadas por PwC en febrero de este año, se posicionaban de la siguiente manera: 

• Analista Sr.: 2.121.043 pesos
• Supervisores: 1.488.311 pesos
• Jefes: 1.278.725 pesos
• Gerentes: 3.736.527 pesos
• Directores: 6.922.687 pesos 

Beneficios contra la inflación

Para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, además de los aumentos de sueldo las empresas emplean otras estrategias. PwC destacó el aumento de la cantidad de ajustes por año, el adelanto de aguinaldos, el anticipo de sueldos, la incorporación de nuevos beneficios, la revisión de montos de reintegros y el desarrollo o mejora de la propuesta de valor del empleado.

La mencionada consultora prevé que cerca del 40% de las empresas encuestadas realizará este año ajustes salariales de forma bimestral para paliar la inflación. Esa fue la opción prevalente. Otro 30% ofrecerá ajustes trimestralmente, y más de un 25% optó por ajustar todos los meses. 

Por otra parte, el 89% de las organizaciones aseguró que paga bonos a su personal. El 76% de las empresas elige montos variables asignados al cumplimiento de objetivos, el 14% se guía en base a un monto fijo, y un 7% utiliza una combinación de ambos.

Bonos, más cantidad de aumentos de sueldo, adelanto del aguinaldo, son algunas de las medidas

Otra manera que tienen las empresas de mejorar la remuneración total de sus empleados fuera y dentro de convenio son los beneficios."Las áreas de recursos humanos seguirán apostando a mejorar la experiencia del empleado y potenciar la propuesta de valor, donde los beneficios mantienen un rol importante para compensar la pérdida de poder adquisitivo", agrega Vázquez.

Por ahora, la pregunta se mantiene abierta. ¿Será este año en el que el sueldo le vuelva a ganar a la inflación? ¿Es el principio de una recuperación del poder adquisitivo en la Argentina o estas señales son solo un reacomodamiento? En la historia argentina reciente existieron ejemplos de leves recuperaciones sostenidas que se desmoran ante el primer cimbronazo político, económico o social. Por lo tanto, solo el tiempo lo dirá.