Gremio de empleada doméstica reclama aumento de sueldo: a cuánto puede subir el básico

Tal como sucedió con el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, la paritaria del personal doméstico lleva un mes de atraso, a pesar de las demandas de los gremios para que se los convoque a una actualización salarial.

Fuentes sindicales expresaron a iProfesional su "profundo malestar" por la demora y explicaron que "no respetaron lo acordado en la mismísima secretaría de Trabajo, donde quedó establecido que la representación gremial y las patronales nos íbamos a reunir en junio no solo para fijar una mejora en los ingresos, sino porque el porcentaje iba a impactar el aguinaldo".

Empleadas domésticas: cómo fue el último acuerdo salarial

El último encuentro de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se llevó a cabo en mayo, donde se fijó un incremento del 18,77% (acumulativo) por ciento que se dividió de la siguiente manera:

• Para abril, 11% sobre el sueldo de marzo.
• Para mayo, 7% sobre el sueldo de abril.

Los voceros consultados relataron que "en la última paritaria de mayo se acordó una nueva reunión para junio. Esto estaba expresamente establecido en el documento firmado entre las partes, teniendo en cuenta que una mejora iba a impactar en el aguinaldo. Bueno, con esta dilación se comieron el aumento para el SAC".

Reveló que en los últimos días consultaron a funcionarios para ver cuándo habría una reunión. Como respuesta, le dijeron que por "órdenes superiores" tenían instrucciones de citar a la paritaria a fines de este mes y añadió que "acá intervienen la secretaría de Trabajo que encabeza Julio Cordero y el ministerio de Capital Humano que dirige Sandra Pettovello, pero el que decide el presupuesto y los aumentos es el ministro de Economía, Luis Caputo".

Los gremios evalúan que el incremento salarial debe contemplar, por lo menos, la inflación de estos meses y hacer una proyección que dependerá de cuánto es el nuevo período de la paritaria. Fuentes oficiales sostienen que la intención es hacerla trimestral (mayo-junio-julio), pero los sindicalistas temen que así les birlen otro mes y recién volver a convocarlos a fines de agosto.

Desde el gremio reclaman que el aumento de sueldo debe contemplar la inflación de estos meses

Qué aumento de sueldo reclama el gremio

Desde la conducción de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) vienen afinando números, mientras que gremios alineados a la izquierda exigen un aumento del 100%, al tiempo que seguramente realizarán una movilización a la secretaría de Trabajo el día que se negocie la paritaria.

Con un 100% de incremento, la hora se iría a unos $4.600, en tanto que las mensualizadas percibirían unos $500.000. Más "realistas", los gremios que tienen una silla en la paritaria indican que con una inflación en abril del 8,8% hay una pérdida del 1,8%, se le debe sumar el 4,2% de mayo y aproximadamente un 5% de junio. En total, un 11%, pero aclararon que "esto es insuficiente", ya que los ingresos quedarían en unos $2.800 para la categoría más amplia.

Cómo están hoy los salarios

Supervisor/a

• Con retiro: $2.800,60 por hora y $349.373,83 mensuales.
• Sin retiro: $3.067,83 y $389.162,97 mensuales.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $2.651,54 por hora y $324.588,31 mensuales.
• Sin retiro:   $2.906,90 por hora y $361.322,09 mensuales.

Caseros

• Hora: $2.504,86 y $316.687,73 mensuales.

El último acuerdo paritario se firmó en mayo y se acordó una nueva reunión en junio, que no se llevó a cabo

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $2.504,86 por hora y $316.687,73 mensuales.
• Sin retiro:   $2.800,60 por hora y $352.915,55 mensuales.

Personal para tareas generales

• Con retiro: $2.321,95 por hora y $284.794,43 mensuales.
• Sin retiro:   $2.504,86 por hora y $316.687, 73 mensuales.

Cabe aclarar que antigüedad, aportes jubilatorios y obra social no está contemplado en esa cifra final que es únicamente salarial, pero que el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos.

Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Se debe aplicar el equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Qué tareas realiza cada categoría

Supervisor/a

Es el personal encargado de llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.

Personal para tareas específicas

Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.

Caseros

Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).

Personal para tareas generales

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Se encarga de realizar tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.