Praparate: estos serán los perfiles de empleo más demandados en 2021
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El 43% de las más de 200 empresas consultadas por Adecco Argentina en un reciente estudio confesó que su cierre de 2020 será "estable".
Otro 30% dijo que finaliza el año con incertidumbre; el 25% con preocupación y el 11% con problemas económicos; en tanto que el 10% lo hará con menos personal que el anterior. Sin embargo, el 15% dice cerrar el año con inversiones y el 8% con esperanzas.
El 53% de las empresas encuestadas afirmó que la pandemia afectó negativamente la facturación de su empresa.
Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el año que viene, el 36% cree que se mantendrá estable respecto al 2020, otro 31% que mejorará y el 30% tiene una mirada más negativa y dice que "empeorará".
Durante el 2021, casi 3 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (54%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (20%).
Al 26% que incrementará su personal se le consultó en qué porcentaje lo harán. El 60% afirmó que será dentro de un 10%, el 21% de un 10 a un 20% y el 19% de un 20 a un 30%.
La mitad de los directores de Recursos Humanos consultados por Adecco Argenina cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2021.
Y al hablar sobre los aumentos de sueldo, casi 9 de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2021:
- 26% dará entre el 30% y 40% de alza,
- 19% entre el 25 y 30%,
- 11% otorgará entre el 20 y el 25%,
- 11% entre el 15 y el 20%,
- 11% entre el 10 y el 15%,
- 5% entre 40 y 50%,
- 17% no ha decidido aún el porcentaje de incremento salarial.
Desafíos y requerimientos del mercado laboral
Se les consultó a los ejecutivos cuáles creen que serán los mayores desafíos en la gestión de los Recursos Humanos durante el 2021 y los ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: motivación del personal (56%), escalas salariales/solapamiento salarial (41%), mejorar la productividad (39%), retención del talento (39%) y mejorar el clima interno (36%).
Por su parte, lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que los candidatos cuenten con experiencia laboral (60%), posean título universitario o terciario (49%), valoran las habilidades blandas (49%), el manejo de herramientas informáticas (36%) e idiomas (23%), y también, que vivan cerca del lugar de trabajo (25%).
Más de la mitad de los consultados (54%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 5 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.
Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el que a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 3 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (36%), el 21% porque carecen de una capacitación adecuada y el 20% por falta de experiencia. Para el 16% de los encuestados, a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral. El porcentaje restante respondió que es una consulta compleja y que se debe a un mix de situaciones.
Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación, afirmaron que serán los operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (24%). Luego, los perfiles de IT (20%), los administrativos (12%), y en menor medida, los financieros y contables (10%), y los directivos y gerenciales (5%).
Además, el 55% de ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.
Por su parte, las empresas creen que los perfiles más difíciles de encontrar serán los perfiles de IT (28%), operativos y de producción (25%), y los directivos/gerenciales (15%).
Los perfiles mejor cotizados para el 2021 según los directores de Recursos Humanos de compañías multinacionales y nacionales serán los perfiles IT, seguidos por los comerciales y luego los ingenieros.