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Dí­a de llevar a los padres al trabajo: la iniciativa de LinkedIn que se expandió a otras empresas

Se festeja cada 4 de noviembre desde 2013, cuando un estudio determinó que uno de cada tres familiares no tiene idea de qué se trata el empleo de sus hijos
04/11/2016 - 16:08hs

En Estados Unidos es común que las empresas implementen días para llevar a los hijos al trabajo, de manera de familiarizar a los más chicos con lo que hacen sus padres y fidelizar también a los empleados. 

Pero en las compañías más innovadoras -sobre todo aquellas vinculadas a tecnología- muchas veces son los padres de los jóvenes profesionales los que necesitarían aprender a qué se dedican sus hijos.

Es por eso que en 2013 la red social para profesionales, LinkedIn, lanzó la iniciativa "Bring In Your Parents Day", una jornada donde sus trabajadores pueden concurrir con los miembros de su familia, y para ellos se planean distintas actividades.

La compañía determinó entonces a través de un estudio que uno de cada tres padres no entendía a qué se dedicaban sus hijos.

Con el fin de reducir este desconocimiento y poner en valor todas las enseñanzas que los progenitores impartieron a sus hijos, se organizó este evento que se celebra desde entonces cada 4 de noviembre, tanto allí como en otras compañías que se sumaron a la iniciativa.

Según LinkedIn, el año pasado más de 50 compañías alrededor del mundo le abrieron sus puertas a alrededor de 20.000 padres.

La red social estimó a través de un estudio que casi la mitad de los padres cree que no podría hacer el trabajo de sus hijos, debido en gran parte a una falta de comprensión de su rol. Es citado como causa en el 69% de las casos.

Asimismo, el estudio de LinkedIn sobre brecha generacional en materia profesional mostró que los padres no les dicen a sus hijos que están orgullosos de ellos, pero el 78% presume del trabajo que realizan entre la gente de su entorno.

Todo pese a que casi la mitad de ellos (45%) no recuerda la última vez que le dijeron a sus hijos que estaban orgullosos.

Entre las principales razones para esto, algo más de un cuarto de los padres (27%) culpa a la falta de oportunidades para expresar su orgullo, mientras que 1 de cada 10 padres (10%) lo atribuye a la falta de comprensión del trabajo de su hijo.

Este viernes entonces, decenas de padres acompañaron a sus hijos al trabajo, tanto en LinkedIn como en otras compañías como Virgin, Vodafone, EY, entre otras. 

Asimismo, en las redes sociales se nuclearon todos los comentarios sobre "Bring In Your Parents Day" bajo el hasta #BIYP.

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