Empleados de comercio: suba de sueldo del 21% no remunerativa, ¿cómo se paga y qué pasa con el bono de $5.000?
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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios llevaron adelante la revisión de las paritarias y acordaron una asignación no remunerativa que completará en marzo un 21% sobre el monto del salario básico.
El mismo se abonará en tres cuotas mensuales y consecutivas, la primera de ellas equivalente al 7 por ciento del total de la base de cálculo antes señalada y junto con las remuneraciones de enero de 2021, la segunda equivalente al 14 por ciento, junto con las remuneraciones de febrero de 2021, y la tercera, equivalente al 21 por ciento, junto con las remuneraciones de marzo de 2021.
Asimismo, en marzo habrá un bono por 5.000 pesos por única vez, al que consideran como una cuota mensual de gratificación extraordinaria.
Desde CAC dieron a conocer que el aumento se liquidará bajo la denominación "Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Revisión Acuerdo 2020" en forma completa o abreviada, con indicación del número de la cuota respectiva.
"El monto correspondiente al mes de marzo de 2021 se incorporará a los básicos del mes de abril de 2021 por su valor nominal", advierten.
En cuanto a la cuota mensual de 5.000 pesos que integra la gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa y de naturaleza excepcional (cláusula segunda del acuerdo colectivo firmado en octubre de 2020), se acordó continuar con su pago por los meses de enero, febrero y marzo del 2021 en el monto allí establecido, así como incorporar el monto de dicha cuota en su valor nominal a los salarios básicos de todas las categorías en dos cuotas: $2.500 a partir del 1° de abril de 2021, y los $2500 restantes a partir del 1° de mayo de 2021.
También se acordó prorrogar en idénticos términos y condiciones, para los meses de enero, febrero y marzo de 2021, el Convenio de Emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva.
Este acuerdo también fue suscrito por la Cámara Argentina de Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca).
Paritaria inferior a la inflación
Con la inflación oficial del 2020 por encima del 36%, los líderes del sindicato de empleados de comercio y las principales patronales del sector habían iniciado la semana pasada las negociaciones en torno al aumento salarial.
Armando Cavalieri, secretario general de la FAECyS había acordado el año pasado retomar en enero de 2021 las conversaciones.
El gremio pidió activar la cláusula de revisión, reanudar las paritarias y obtener un aumento del 25% en tres tramos hasta marzo, antes de iniciar la discusión del 2021. Su objetivo era completar las subas otorgadas el año pasado para llegar a un 37% anual para 2020, de manera de poder abrir el nuevo capítulo en abril próximo.
Con el acuerdo al que se acaba de llegar, el líder del mayor sindicato del país se convirtió en uno de los primeros sectores en reabrir la agenda salarial en un año de elecciones y con una inflación prevista de entre el 40 y 50 por ciento, y en llegar a un arreglo.
Con 1,2 millones de representados, la organización liderada por Cavalieri buscó recuperar el terreno perdido durante el 2020, cuando acordó el pago de una suma de $5.000 en seis cuotas desde octubre pasado hasta marzo del año corriente. Vencido en abril, el convenio recién se actualizó seis meses más tarde. Así, el salario total de la categoría inicial pasó de $41.790 a $46.790, un incremento del 12% por debajo de una inflación prevista del 36% anual.
Negociación para amortiguar el golpe al poder adquisitivo
Cerca del dirigente mercantil señalaron a iProfesional días atrás que la reanudación de las negociaciones con las cámaras CAC, CAME y UDECA tenía como objetivo "amortiguar el duro golpe que ha sufrido el poder adquisitivo de los trabajadores como consecuencia del curso inflacionario y las variaciones económicas", en particular los de su actividad quienes -según el comunicado- fueron "los que más han sufrido el embate y las secuelas financieras de la emergencia sanitaria".
En el último acuerdo, se estableció el compromiso de reunirse en enero de 2021 a iniciativa de cualquiera de las partes con el fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, incorporaciones, "atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado dichas escalas" pactadas en octubre pasado.
La demora de las paritarias fue un fenómeno generalizado el año pasado y repercutió en forma negativa sobre los salarios. En ese marco, varios sectores implementaron sumas no remunerativas, con un impacto decreciente a medida que las remuneraciones son mayores. Ese fue el caso de Comercio, Sanidad y Textiles. También se incluyeron cláusulas de revisión en el primer semestre de 2021.
En conjunto, muchas de las paritarias fueron inferiores a la inflación. Durante los primeros 10 meses de 2020, los salarios registrados sufrieron una pérdida del 0,5% en términos reales, según el INDEC. Con una inflación del 30,9% acumulada en noviembre, la remuneración de la categoría inicial de empleados de comercio perdió un 17% de su poder adquisitivo en ese período.