"Generación Silver" al poder: la importancia de los talentos mayores de 55 años en el mercado laboral argentino

Great Place to Work, la organización especialista en medición de clima y cultura laboral, dio a conocer su primer ranking en Argentina de los mejores lugares para trabajar para la "generación silver" (plateada). Este lanzamiento responde al crecimiento significativo de la generación plateada en la economía argentina, que incluye a personas mayores de 55 años, gracias a una mejora en la salud y una ampliación en la expectativa de vida, lo que ha llevado a un aumento de su injerencia en las empresas y el mercado laboral según destacan desde la consultora.

En la elaboración del ranking, más de 29.500 personas que trabajan en 42 empresas de Argentina participaron, lo que permitió la creación de una lista final de las 20 mejores empresas clasificadas, con 5 compañías en cada categoría, de acuerdo con la cantidad de empleados.

Para ser parte de este ranking, las empresas debieron tener al menos un 10% de colaboradores mayores de 55 años y alcanzar un índice de confianza laboral (Trust Index) de al menos el 65% en el total de los encuestados y en la demografía de 55 años o más.

Es interesante recordar que la edad mínima de retiro en Argentina es de 60 años para mujeres y 65 años para hombres. A pesar de ello, muchas personas continúan trabajando para complementar sus ingresos, lo que destaca la importancia de generar culturas organizacionales que valoren y aprovechen el talento y experiencia de los profesionales mayores de 55 años.

A continuación, presentamos el listado de las mejores empresas para trabajar para la Generación Silver en Argentina, divididas por categorías según la cantidad de empleados:

Empresas con más de 1.000 colaboradores

1. Banco Ciudad
2. Macro
3. TGS
4. Telecom
5. Aeropuertos Argentina 2000

Empresas con 251 a 1.000 empleados

1. Grupo Princz IPASA (fabricantes de compuestos de PVC)
2. SC Johnson
3. AES Argentina (fabricantes de semiconductores de energías renovables)
4. Dow Argentina
5. Oracle

Empresas con hasta 250 empleados

1. Novo Nordisk (laboratorio)
2. Espert (tabacalera)
3. Ocean Network Express (ONE) (naviera)
4. Ignis Media Agency
5. ZOETIS

"En Novo Nordisk, la diversidad e inclusión son parte de nuestra cultura, que nos enorgullece y nos hace elegir esta compañía cada día. Para el desarrollo de ambientes de trabajo innovadores y creativos, es sumamente valiosa la singularidad de cada persona, pues estamos convencidos de que nuestras diferencias nos fortalecen y complementan. Este reconocimiento en el ranking nos confirma que nuestro compromiso se ve reflejado en nuestras decisiones y acciones, en beneficio de los pacientes", explicó Gabriela del Zotto, Directora Senior de Personas y Organización de Novo Nordisk Argentina.

"La experiencia y el recorrido profesional de esta generación contribuyen a seguir impulsando el cambio en enfermedades crónicas como la obesidad, la diabetes, desórdenes de crecimiento y trastornos de coagulación. Formar equipos multigeneracionales es enriquecedor, sobre todo en contextos cambiantes y desafiantes", agregó.

Mejor Pyme para trabajar para la Generación Silver

1. LFS - Laiun, Fernandez Sabella & Smudt (especialistas en impuestos y precios de transferencia)
2. Neix (servicios financieros)
3. Daltosur (productos químicos para el cuidado corporal)
4. Vernassa
5. Ojam Bullrich Flanzbaum

La importancia de los talentos mayores en el mercado laboral argentino

Es importante destacar que la presencia de trabajadores de la generación plateada se ve principalmente reflejada en grandes empresas, representando el 94% de los trabajadores encuestados, y la mayoría de ellos (79%) son hombres. Sin embargo, se observa que las empresas más pequeñas obtienen mejores puntuaciones en las variables vinculadas a la innovación, posiblemente debido a la mayor cercanía, vínculos más directos y una estructura más aplanada.

La generación silver valora el propósito en su trabajo, compartiendo valores con las empresas, lo que les otorga una ventaja de 20 puntos sobre los Centennials (los nacidos después de 1996) en este aspecto.

Las empresas deben considerar el talento silver como una oportunidad, ya que su estabilidad, sabiduría y enfoque reflexivo complementan el dinamismo de los empleados más jóvenes. Además, una adecuada planificación para el envejecimiento de la población laboral activa resulta crucial para evitar escasez de talento y pérdida de conocimientos clave en las organizaciones.

El reconocimiento y apoyo a este grupo demográfico asegura que continúen siendo una parte integral del entorno laboral, incrementando la lealtad y el compromiso con las empresas. La experiencia y educación que caracterizan al talento silver son valiosos activos que pueden beneficiar tanto a la responsabilidad social como a la estrategia y éxito empresarial a largo plazo.