Plus vacacional: qué es y cómo se calcula
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El plus vacacional es un concepto que no está expresamente definido en la Ley de Contrato de Trabajo, pero en el caso de los trabajadores mensualizados, surge como el resultado de la diferencia de pagar el adelanto de vacaciones con un valor diario mayor (base 25) y descontar los días trabajados a un valor diario menor (base 30), señala el consultor tributario Ignacio Barrios .
Veámoslo más en detalle, en el caso de los trabajadores mensualizados, cuando queremos obtener el monto de un día de trabajo, dividimos el sueldo por 30.
Ahora bien, para calcular el valor día de las vacaciones, se hace dividiendo por 25, luego, a ese monto se lo multiplica por los días de vacaciones que correspondan según la antigüedad.
En consecuencia, el el monto total de las vacaciones, tiene un plus que está implícito en el cálculo de las mismas, no es un monto que se paga por separado, al menos no lo prevé así la LCT.
Entonces, en el caso de los trabajadores mensualizados, el adelanto por vacaciones surge al anticipar sueldo/25 por los días de vacaciones y descontar a fin de mes el sueldo/ 30 por días no trabajados, así surge una diferencia en favor del trabajador a la que llamamos "plus vacacional".
Este "plus" vacacional es del 20% sobre el valor día normal, es el incremento que surge de 30/25 = 1,2
Si al resultado lo multiplicamos por los días de vacaciones, obtenemos el monto total del plus vacacional.
Plus vacacional en caso práctico
Veamos ahora, cómo se calcula el plus vacacional en un caso práctico con los siguientes datos:
- Modalidad: mensualizado
- Sueldo Bruto: $100.000
- Días de vacaciones: 14 días
Entonces, primero calculamos el valor día, en base 30:
- 100.000 / 30 = $3.333,33
Donde los $3.333,33 sería el monto por un día de trabajo.
Ahora, para liquidar las vacaciones de un trabajador mensualizado, el cálculo se hace en base 25, entonces:
- 100.000 / 25 = $4.000
¿Cómo obtenemos el plus vacacional?
Como vimos más arriba, el plus está implícito en el cálculo, y no es necesario segregarlo, pero de todos modos, si queremos saber de cuanto es el plus vacacional, el cálculo sería la diferencia entre ambos montos:
- 4.000 – 3.333,33 = $666,67
Esos $666,67 es el plus por cada día de vacaciones. Es decir que es la diferencia que surge en el monto del valor día por calcular en base 25 en lugar de base 30.
Si queremos saber el plus vacacional por todos los días de vacaciones, multiplicamos el plus del valor diario por la cantidad de días de vacaciones:
- 666,67 x 14 = $9.333,33
Si hace calculamos la incidencia del plus, encontramos que es justo el 20%:
- 4000 / 3.333,67 = 1.20
- 56.000 / 46.666,66 = 1.20
Y eso es así, porque 30 sobre 25 es el 20% de incremento, por lo tanto, el plus vacaciones es el 20% sobre un día normal.
Por eso, si aplicamos el 20% al valor día, llegamos al mismo resultado:
- 100.000 / 30 x 1,20 = $4.000
También lo podemos ver con el monto total de las vacaciones:
- 100.000 / 30 x 14 x 1,20 = $56.000
Plus vacacional: liquidación en el recibo de sueldos
En el recibo de sueldos, cuando pagan el adelanto por vacaciones, se indica el monto bruto total por las vacaciones, es decir los 56.000 pesos
Y ante la pregunta ¿Dónde está el plus vacacional? la respuesta es está incluido en el monto total. 46.666,67 + 9.333,38 = 56.000
¿Cómo se expone en el recibo el plus vacacional?
¿Se indicar por separado el monto? si, no hay nada que lo impida, por eso hay quienes liquidan por separado:
No es necesario. El plus vacacional es un concepto creado por la doctrina, por lo tanto, en el recibo se puede incluir directamente el monto total por las vacaciones, que en este caso serían los $56.000
- Vacaciones $46.666,67
- Plus vacacional $9.333,33
El resultado es el mismo, es sólo un cuestión de exposición.
Por supuesto, estos son los montos brutos, sobre los cuales debemos hacer los mismos descuentos de aportes que hacemos sobre el resto del sueldo, SIPA, PAMI, Obra Social, Sindicato, etc.
En conclusión, el plus vacacional es un concepto que no está expresamente definido en la Ley de Contrato de Trabajo, está implícito en la forma de calcular el monto total de la licencia para los trabajadores, y puede estar expresado por separado o no en el recibo de sueldos, concluyó Barrios.