Pocos, buenos y muy cotizados: estos son los sueldos que cobran los profesionales de petróleo y gas

El sector de petróleo y gas, donde operan empresas de alta rentabilidad y grandes presupuestos para sus proyectos de inversión, está pagando los mejores sueldos del mercado. Y no solo para sus puestos críticos -como ingenieros y geólogos- o para las áreas de producción, sino también para las posiciones de staff.

"Los salarios de esta industria son muy competitivos a nivel país. Más allá de los niveles de las remuneraciones, se trata de un sector con prácticas de gestión de recursos humanos muy maduras y profesionalizadas, sobre todo en las compañías multinacionales", expresa Santiago Romero, director de Compensaciones y Beneficios de la consultora Korn Ferry.

Si bien los sueldos de este mercado desde hace algunos años ya se instalaron en un rango de pago elevado, a partir del desarrollo del proyecto de Vaca Muerta, en Neuquén, se acentuó la competencia por los perfiles técnicos y de ingeniería. Y con ello, las compensaciones subieron otro escalón. "Estos puestos escasean desde hace varios años, con lo cual se volvieron muy valorados y bien pagos en el mercado", completa Romero.

Durante este año, el sector de petróleo y gas aplicó un ajuste salarial promedio del 149,2%. "De manera similar, los incrementos que se otorgan son competitivos y se sitúan por encima del mercado general. Es parte del ADN de la industria", afirma el especialista de Korn Ferry.

En materia de empleo, además, experimenta un importante dinamismo. "El área de energía, y en particular lo que es petróleo y gas, registra una alta demanda laboral, y sus proyecciones para los próximos años son también de crecimiento", coincide Ezequiel Arcioni, director de la consultora Michael Page.

Suedos: técnicos y staff

Según un relevamiento de Korn Ferry realizado sobre empresas del sector, los perfiles de ingeniería y las posiciones que se desempeñan en la operación "core" del negocio, reciben los ingresos más elevados. Un ingeniero, por ejemplo, puede ganar un salario bruto de $3,7 millones por mes si se desempeña como supervisor o profesional junior, y $9,5 millones si ocupa una gerencia media o es un profesional senior.

En las áreas de Gasoducto, Energía, Producción de Petróleo y Proyectos, las remuneraciones brutas de supervisores y profesionales junior oscilan entre $3,7 y $ 4,4 millones por mes, mientras que para las gerencias medias y profesionales senior el rango de pago es más amplio: varía entre $6,9 millones (Gasoducto) y $ 11,9 millones (Producción de Petróleo).

La industria de petróleo y gas también "tiende a pagar sueldos más elevados a sus posiciones de staff", sostiene Romero. Por ejemplo, en las áreas de Recursos Humanos, Tecnología, Administración, y Salud y Ambiente, los supervisores y profesionales junior perciben entre $3,8 y $3,4 millones por mes; en tanto, Legales, Marketing, Finanzas y Atención al Cliente cobran remuneraciones algo más bajas.

En cuanto a los perfiles de gerencia media y profesionales senior, las áreas de Recursos Humanos y Salud y Ambiente se posicionan por encima de los $10 millones mensuales, seguidas de Tecnología ($9,9 millones) y Legales ($9,7 millones).

El sector oil&gas paga los mejores sueldos del mercado

Sin embargo, es preciso tener en cuenta que la aplicación del Impuesto a las Ganancias puede reducir en un 10% el salario neto (de bolsillo) en algunos puestos de esta industria; en particular, no alcanza a quienes se desempeñan en las áreas productivas como los yacimientos y gasoductos.

El pago de bonos es otra práctica generalizada de esta industria. El sondeo de Korn Ferry consigna que los niveles ejecutivos reciben 3,9 salarios al año en concepto de bono, mientras que una gerencia media obtiene 3 sueldos, los supervisores 2 y los empleados 1,2.

Los tres perfiles más buscados

El segmento de petróleo y gas es amplio. "Incluye las actividades de ‘Upstream’ y’ Downstream’, y también al sector de proveedores y contratistas que prestan servicios a las compañías petroleras, integrado por Pymes locales y firmas multinacionales", describe Arcioni.

"En lo que es la industria propiamente dicha, en el último tiempo los tres perfiles más buscados fueron: ingenieros de reservorio, que analizan las reservas de recursos convencionales y no convencionales; ingenieros de proyectos, que supervisan la construcción de obras y el desarrollo de infraestructura, e ingenieros de Medio Ambiente y Seguridad, para cumplir con distintos tipos de regulaciones", sostiene el especialista de Michael Page.

La mayoría de estos perfiles trabaja en los yacimientos, principalmente localizados en las provincias de Neuquén y Chubut. "Son posiciones escasas y muy especializadas, que hay que salir a buscar mediante un proceso de ‘hunting’", completa Arcioni.

Pero además de estos perfiles técnicos, agrega el directivo, la demanda de empleo del sector se extiende a los puestos más convencionales de staff (administración, finanzas y comercial) que principalmente se desempeñan en CABA y Gran Buenos Aires, y también al sector de proveedores y contratistas, que incluye desde servicios de vivienda, alimentación y transporte, hasta soluciones de tecnología, equipamiento de electricidad, logística e ingeniería.