Nuevo ranking: los 50 mejores lugares para trabajar y que más cuidan a sus empleados en Argentina

Pedidos Ya, DHL Express, Ualá y Quilmes son las grandes empresas que más cuidan a sus empleados en Argentina, de acuerdo al último ranking de Great Place to Work (GPTW), la consultora de clima organizacional que entrega la certificación de Mejores lugares para trabajar. 

El ranking se elaboró en base a la opinión de más de 94.459 colaboradores, de 360 empresas que en los últimos 12 meses estuvieron certificadas como uno de los Mejores Lugares para Trabajar. Las Pymes lograron mejores resultados que las grandes, demostrando que la cercanía con los líderes resulta esencial para que los trabajadores se sientan escuchados y cuidados.

Qué empresas cuidan más a sus empleados en Argentina

Según GPTW, este ranking consagra a las compañías que demuestran un respeto, cuidado y preocupación sobresaliente por sus empleados, sus comunidades y el medio ambiente.

A continuación, la lista completa de las compañías consagradas este año como las que más se ocupan del bienestar de sus empleados. 

Más de mil empleados

Pedidos ya se quedó con el primer lugar, escalando una posición desde el año pasado (cuando había quedado detrás de McDonalds). Es la única de las compañías más grandes que repite el podio en estos años consecutivos. 

1. PedidosYa
2. Ualá
3. Cervecería y Maltería Quilmes
4. SanCor Salud,
5. Molinos,
6. Curtiembre ARLEI,
7. Cargill,
8. Macro,
9. Accenture
10. Softtek
11. Banco Ciudad
12. TGS

Diego Solveira, CPO de Ualá, le dijo a este medio al respecto: "Nos enorgullece haber sido reconocidos en el puesto N°2 del ranking de Empresas que Cuidan 2024 de Great Place to Work. Este logro es el resultado de un gran equipo de trabajo, comprometido con la cercanía y la construcción de una cultura basada en el desarrollo, crecimiento y liderazgo. En Ualá, creemos firmemente que el mejor equipo crea el mejor producto y eso no sólo se refleja en nuestros principios culturales, sino también en nuestro trabajo diario."

El equipo de ualá

De 251 a 1000 colaboradores

1. DHL Express (recientemente premiada como la mejor de la región)
2. AES Servicios
3. Allianz
4. Tigre
5. DHL Global Forwarding
6. Moura
7. Thomson Reuters
8. Hilton
9. Grido
10. Baufest
11. Oldelval
12. CNH
13. Grupo Bind

"Este reconocimiento es especialmente significativo porque es la voz de todas las personas que forman parte de Thomson Reuters Argentina quienes la eligen cada día y quienes la posicionaron en el lugar destacado en el que se encuentra hoy", afirmó Andréa Ziravello Elias, Head Regional de Recursos Humanos para América Latina y Country Leader para Brasil de Thomson Reuters.

"Formar parte de un ranking tan prestigioso como este es el resultado de nuestra dedicación a los pilares fundamentales de nuestra cultura: flexibilidad, desarrollo de carrera, salud y bienestar, diversidad e inclusión. Creemos firmemente que estas son las claves para potenciar la innovación, el crecimiento y la experiencia de nuestros equipos", añadió Paula Aguiar, Directora de Recursos Humanos para South LatAm de Thomson Reuters.

Hasta 250 empleados

1. LinkSolution
2. Bizit Global
3. Tecro
4. Adila Fin and Pay
5. Exomindset
6. BASE4 Security
7. LIESA
8. Klimber
9. Grupo Integra
10. Nubiral
11. TCR South America
12. INNOVID
13. AW

Tras darse a conocer el ranking, Maximiliano Giacri, Cofundador y CEO de Nubiral, afirmó: "Creemos que el desarrollo profesional de nuestros colaboradores es clave para nuestro crecimiento. Estamos muy orgullosos de que nuestras políticas de bienestar y liderazgo nos hayan posicionado en el Top 10 de este ranking, ya que es un reflejo de nuestros valores, el bienestar y la calidad cultural que construimos día a día entre todos los que formamos Nubiral".

Por su parte, Fernando Zerbini, Cofundador y Chief Strategy Officer de Nubiral sostuvo: "Ser parte de este ranking es un orgullo y, por sobre todo, un testimonio del valor corporativo que construimos día a día, siempre poniendo a las personas en el centro. Nuestro compromiso no solo está en la innovación tecnológica, sino en garantizar un ambiente de trabajo que fomente la confianza, la escucha activa y el trato desde un enfoque constructivo y colaborativo. Sólo así podemos estar seguros de crear entornos de trabajo donde los colaboradores puedan desarrollarse y brindar su mayor potencial"

Pymes

1. ABN Digital
2. Aero Care
3. Central Maxre Real Estate
4. Teleprom
5. Oceanic International Trade
6. ProFlight Aviation Academy
7. Garage Deep Analytics
8. Diversitas
9. Atlas Shipping
10. Green Flame
11. Pharmwar
12. Tec5.tech

Las Pymes destacan en bienestar

De acuerdo a GPTW, "este año las empresas líderes han dado un paso más en el fortalecimiento de sus equipos, con un foco especial en la cercanía y la creación de entornos saludables, tanto desde lo físico como desde lo psicológico."

Los datos reflejan que las Pymes y las empresas de menor tamaño son las que mejor capitalizan esta cercanía con sus colaboradores, logran que sus líderes sean accesibles y fomenten un sentido de pertenencia fuerte.

Las Pymes puntuaron 100% en la accesibilidad de los líderes, versus un 89% en las empresas grandes. En "reconocimiento", se pasa del 99% al 79%, respectivamente.Cuando se preguntó sobre el involucramiento de los empleados en las decisiones, las Pymes lograron un 99% de favorabilidad, contra un 77% de las de más de 1000 empleados.

El 100% de los participantes de las Pymes señalaron que su empresa es un lugar saludable para trabajar, versus un 77% de los de las compañías grandes. Esta diferencia también se observó en los aspectos vinculados a la seguridad económica: un 98% de colaboradores de empresas chicas consideraron recibir una remuneración justa, mientras que solo el 62% de las empresas grandes lo entendieron así.

Del ranking, se desprende que las empresas grandes deben seguir buscando la manera de lograr esa cercanía con los líderes que logran las Pymes, para así mejorar aún más los niveles de reconocimiento, involucramiento, seguridad, bienestar y confianza, por parte de los empleados.

Conclusiones 2024

Más allá de las comparaciones, el índice de favorabilidad general de este ranking de GPTW se mantuvo en un 91%, lo que demuestra que las organizaciones, sean estas grandes, medianas o pequeñas, están adaptándose a los requerimientos de los colaboradores y los cambios en el contexto y el mercado laboral.

La mencionada consultora internacional también notó que hubo leves avances en cuanto a remuneraciones: "Las empresas siguen enfocándose en mejorar este aspecto, entendiendo la importancia de un reconocimiento económico que refleje el esfuerzo de los equipos." Y que el mercado laboral en 2024 ha registrado una mejora en términos de salud física y bienestar general en comparación con 2023. Esto demuestra un esfuerzo continuo por parte de las empresas para ofrecer un entorno de trabajo más saludable y equilibrado."

"Este año se ha visto un mayor enfoque en áreas como propósito y remuneración, donde las empresas han trabajado para conectar a sus colaboradores con un sentido más profundo de su labor y asegurar una compensación justa", concluyeron.