Ualá se suma al grupo de empresas que buscan empleados de más de 50 años

Con el objetivo de sumar nuevos talentos a su equipo, Ualá lanzó la primera edición de su programa Ualá+50, destinado a personas mayores de 50 años que quieran trabajar en la compañía.

No son muchas las empresas, sobre todo en áreas de tecnología, que quieren activamente incorporar al talento senior de esta edad. En principio, consideran que es una inversión en una persona a la que le quedan unos 10 años en el mercado de trabajo. La edad jubilatoria en la Argentina es a los 60 para las mujeres y a los 65 años para los hombres.

Por otra parte, las compañías en las que no predominan estos prejuicios hacia las personas de mayor trayectoria (edadismo), encuentran otros obstáculos para contratar a quienes tienen más de 55 años, como la resistencia de las empresas de medicina prepaga a inscribirlos.

Algunas de las compañías que en Argentina tienen programas específicos para sumar talentos de estas edades a su nómina son G&L Group, Carrefour, Cervecería y Maltería Quilmes, Banco Ciudad, Macro y TGS entre otras.  

Por qué contratar personas mayores de 50

De acuerdo a Diagonal Asociación Civil, el 80% de las búsquedas publicadas en Internet apuntan a personas menores de 45 años Y según un informe publicado por Mercer en el que participaron 489 empresas argentinas, se encontró que solamente el 5,3% de los trabajadores pertenecen a la categoría de mayores de 50 años.

Por eso, el programa que impulsa Ualá está orientado no sólo a captar talentos de experiencia, sino al mismo tiempo ofrecer salidas laborales a personas de mayor edad.

Qué empresas reclutan personal mayor de 50 años activamente

"En Ualá estamos convencidos de que tener equipos más diversos nos permite responder mejor a las necesidades de las personas, ser más creativos e innovadores. Creemos en el talento que hay en nuestro país y queremos ser una organización donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial sin barreras de edad ni prejuicios que pongan un límite a sus oportunidades", señaló Diego Solveira, Director de Recursos Humanos de Ualá.

El sector fintech en la Argentina está compuesto por más de 300 empresas -siendo mayoría aquellas que se dedican a los pagos digitales- que emplean a 23.548 personas. Según el último relevamiento de la Cámara Argentina de Fintech, publicado en 2022, este número refleja un potencial de crecimiento anual de contrataciones del 15%, por lo que la industria representa una gran fuente de trabajo para la población.

Qué es Ualá+50

Ualá se suma ahora a este grupo de compañías que activamente seleccionan a personas de más de 50 años para ingresar a trabajar a la organización, la fintech más grande de la Argentina. 

Según informó la empresa, hay posiciones abiertas para distintas áreas con foco en Experiencia de Usuario y Operaciones.

Las personas interesadas pueden aplicar desde cualquier parte del país a través del área de carreras de la web de Ualá.