Qué sueldos se pagan en Uruguay y cuáles son los profesionales más buscados
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La multinacional de talento PageGroup dio a conocer su último Reporte de Remuneraciones 2022, que da a conocer los sueldos que cobran directivos y profesionales tanto en la Argentina como en Uruguay.
Según dijo Alejandro Deal, Executive Manager en Michael Page Uruguay, a iProfesional Uruguay cerró 2021 con una inflación anual de aproximadamente un 8%, "lo que si bien tuvo un impacto en determinados servicios como la salud o el precio de la nafta, dentro del mercado laboral de perfiles profesionales, el impacto fue mínimo."
"Sin embargo, es importante tener en cuenta que a nivel nacional existen aproximadamente 170.00 profesionales, y que los consejos y convenios colectivos revisan periódicamente los esquemas salariales de sectores no profesionales a fin de evitar una pérdida del poder adquisitivo," completó.
El experto asegura que los salarios serían, en líneas generales, suficientes para mantener su nivel de vida del otro lado del Río de la Plata, ya que no se produjo pérdida de poder adquisitivo en el último año.
¿Qué profesionales se buscan más en Uruguay?
Por otra parte, Deal destacó que hoy en día, en relación a lo que ocurría en la etapa pre-pandémica, "hay un incremento en la demanda de perfiles profesionales para empresas de los sectores farmacéutico, consumo masivo y consultoría financiera."
"Los perfiles más demandados son Gerentes de Administración y Finanzas, Asesores médicos y Gerentes comerciales, Profesionales de tecnología con contratos local-to-local", aseguró el directivo de Michael Page Uruguay.
A la vez, advirtió a los argentinos con ganas de instalarse del "otro lado del charco" que "hoy son raros los casos de multinacionales que traen profesionales en modalidad expat."
Sueldos de directivos y profesionales en Uruguay
De acuerdo al último Reporte de Remuneraciones de PageGroup, un director de Supply Chain en una multinacional en el vecino país cobra entre 380.000 y 520.000 pesos uruguayos al mes en bruto (9.169/12.547 dólares*), sin contar aguinaldos, bonos, etc.
Asimismo, un gerente de Comercio Exterior percibe entre 180.000 y 240.000 pesos uruguayos (4.343/5.791 dólares); un gerente de Compras entre 175.000 250.000 pesos (4.222/6.032 dólares), y un gerente de logística de 155.000 a 240.000 pesos (3.740/5.791 dólares) netos mensuales.
En finanzas, un gerente de Administración y Finanzas tiene un sueldo de entre 270.000 y 340.000 pesos uruguayos (6.515/8.204 dólares). Y lo sigue muy de cerca el gerente contable (entre 210.000 y 320.000 pesos, o 5.067/7.721 dólares)
También tienen buenos sueldos los gerentes de Control y Gestión en multinacionales en Uruguay (de 210.000 a 310.000 pesos, o 5.067/7.480 dólares), y los de Auditoría (de 210.000 a 275.000 pesos o 5.067/6.635 dólares)
Respecto de las posiciones de Ingeniería y Producción, PageGroup ofreció información salarial sobre los gerentes de Planta -entre 220.000 y 275.000 pesos (5.308/6.635 dólares)- y los ingenieros, que cobran entre 120.000 y 180.000 pesos (2.895/4.343 dólares) en posiciones senior.
No obstante, ¿qué pasa cuando se dedican a áreas IT? El gerente del área en una multinacional percibe de 240.000 a 360.000 pesos (5.791/8.686 dólares) brutos mensuales; un salario similar al gerente de Desarrollo de Software –de 260.000 a 350.000 pesos (6.273/8.445 dólares)-. Otras posiciones bien remuneradas son las del gerente de Infraestructura –entre 230.000 y 280.000 pesos mensuales (5.549/6.756 dólares)- y el gerente de Desarrollo de eCommerce, que cobra de 260.000 a 380.000 pesos (6.273/9.169 dólares).
En cuanto a posiciones de back-office, un gerente de Maketing en una gran empresa de Uruguay gana ente 225.000 y 275.000 pesos (5.429/6.635 dólares) en bruto, además de percibir bonos que equivalen a entre cuatro y seis sueldos al año. Los jefes de Marketing tienen menos sueldos en sus bonos pero ganan de 140.000 a 195.000 pesos (3.378/4.705 dólares), en tanto que los analistas en esta área cobran de 90.000 a 110.000 pesos (2.171/2.654 dólares).
En Recursos Humanos, un gerente del área gana de 260.000 y 300.000 pesos (6.273/7.239 dólares) mensuales en bruto, casi el doble que un socio externo como HRBP, cuyo fee a de 120.000 a 180.000 pesos uruguayos (2.895/4.343 dólares). Un generalista o un seleccionador de talento cobra hasta 130.000 pesos (3.136 dólares) por mes.
En tanto que el área de Ventas es un capítulo aparte. Como parámetro, en lo que refiere a ventas directo al consumidor, el Gerente Comercial en una multinacional en Uruguay cobra de 240.000 a 320.000 pesos (5.791/7.721 dólares), en tanto que el gerente de eCommerce, de 225.000 a 310.000 pesos (5.429/7.480 dólares). Además, suman entre 20% y 30% como bono.
Un Ejecutivo Comercial en la misma actividad gana de 125.000 a 160.000 pesos (3.016/3.860 dólares), pero el promedio para los que están en el área de B2B, es de 80.000 a 140.000 pesos (1.930/3.378 dólares).
Quienes realizan ventas corporativas o dentro del negocio reportan en Uruguay los siguientes ingresos: un gerente Comercial cobrará entre 250.000 y 310.000 pesos (6.032/7.480 dólares) con un bono de entre 20% y 30% anual; en tanto que un Jefe de Ventas recibirá de 120.000 a 180.000 pesos (2.895/4.343 dólares) en bruto por mes, más entre 2 y 4 salarios de bono o comisión.
Prioridades de los profesionales en el trabajo
De acuerdo al reporte de PageGroup, las áreas de Recursos Humanos continúan revisando sus procesos de reclutamiento apuntando a vencer los sesgos inconscientes, buscando de esa manera contar con un entorno laboral más diverso e inclusivo.
La cultura organizacional saludable fue la prioridad para el 75,2% de los líderes consultados, y contar con una misión y valores organizacionales comprometidos con la sociedad fue mencionado también por el 54,1%.
Finalmente, si bien el teletrabajo supuso una serie de desafíos en materia de retención de talento, el 57,8% de las personas encuestadas por la firma en la Argentina y Uruguay manifestaron sentirse orgullosas del lugar donde trabajan.
Destacaron las siguientes prioridades a la hora de elegir dónde trabajar:
- flexibilidad laboral 61,7%,
- paquete de beneficios y una remuneración competitiva (41,5%),
- y la reputación de la compañía (33,8%).
En contrapartida, a la hora de consultarles sobre aquellos aspectos que las empresas deben mejorar en su propuesta de marca empleadora, indicaron la importancia de contar con un plan de desarrollo profesional, una política enfocada en el bienestar integral de los colaboradores y programas de capacitación y mentoring-
*1 peso uruguayo=0,024 dólares estadounidenses