El aumento del costo laboral y de la conflictividad social, las principales preocupaciones de RR.HH

La consultora de gestión de talento, HuCap, encuestó recientemente a más de 150 compañías medianas y grandes del país para conocer cuáles son los ítems que ocupan los primeros puestos en la agenda del área de Recursos Humanos para el segundo semestre del año. 

En la medida en que los aumentos de sueldo pautados para este año quedaron tan lejos de lo que se espera que sea el incremento de la inflación, no es de extrañar que el factor que encabezó el ranking fuera el "crecimiento del costo laboral". 

Unas 116 compañías lo mencionaron como una de las principales preocupaciones para quienes gestionan el talento humano en las organizaciones.

En 2012 y 2016 la misma encuesta había arrojado este resultado. "Creemos que vuelve al primer lugar producto de la incertidumbre, la inflación que será superior a la presupuestada por el Gobierno, la devaluación sufrida a mediados de mayo, la expectativa de nuevas inversiones que no se han concretado a la fecha, el acuerdo con el FMI", destacó Miguel Terlizzi, Director General de HuCap, a través de un comunicado.

En segundo puesto se ubicó el ítem "conflictividad laboral", con 112 menciones. El mismo incluye aspectos relacionados con reclamos y conflictividad social que afecta la rueda productiva del negocio.

"Lentamente comienzan a hacerse más asiduos y frecuentes los reclamos y la conflictividad social, siendo que cada vez estamos más cerca del año electoral. Como consecuencia lo que puede vislumbrarse es que estos aspectos tendrán una tendencia creciente", agregó Terlizzi.

En el tercer lugar se mantuvo el "alineamiento de la gestión de RR.HH", con 96 menciones, lo cual representa un crecimiento del 14% respecto de la edición de noviembre 2017.

En cuarto puesto se ubicó el clima laboral, con 71 menciones, y en el quinto apareció un nuevo elemento: la "retención de talentos, puestos y personas clave".

"Esto se da de la mano de un mercado laboral que había comenzado a presentar mayor movilidad de postulantes sobre finales del año y comienzo del 2018, sintiéndose un repunte del movimiento en algunos rubros e industrias", remarcó el titular de HuCap.

Y aseguró que si bien las empresas continúan siendo conservadoras, comienzan a preocuparse por su talento clave. "Alineado a esto, el relevamiento muestra que un 24% de las empresas participantes planea incrementar su dotación, motivo por el cual será un desafío para las organizaciones poder implementar programas y políticas de compensaciones y beneficios integrales y la construcción de una marca empleadora atractiva que permita retener al talento clave y muchas veces difícil de sustituir", agregó el Director de HuCap.

Fuera del "top 5" de menciones, pero también como factores reiterativos en la encuesta, quedaron la "flexibilidad laboral" -que había sido un ítem destacado en la edición de Noviembre 2017-, y "capacitación y entrenamiento", algo muy vinculado con estrategias de retención de personal clave.

"Está literalmente comprobado que en un alto porcentaje las personas no abandonan a las organizaciones al momento de renunciar sino que 'abandonan a sus jefes', y es aquí donde las prácticas de management deben solidificarse y corresponder con las modernas herramientas de liderazgo", destacó Terlizzi.