El Gobierno avanzará con la reforma laboral por fuera del Congreso y se tensa la relación con los gremios

Ante una CGT menos dócil de lo esperado, con la amenaza de paros generales, más la caída del ex ministro de Trabajo Jorge Triaca, el Gobierno debió frenar su arremetida sobre las leyes laborales durante este año.

Sin embargo, de cara a 2019 en la Casa Rosada se resignan a generar cambios a la legislación y estudian la vía administrativa. Así se lo anticipó el ministro Dante Sica, el ministro de Producción, a los industriales con los que se reunió el fin de semana pasado, señala Perfil.

“Todavía es algo que hay que consensuar con los gremios”, advierten para poner paños fríos. En el sector privado ven con buenos ojos que se extienda la baja de cargas patronales que se acordó con los sectores sensibles (calzado, textiles) pero con una recesión más grave de lo esperado, el Ejecutivo tampoco tiene margen para resignar más recaudación.

La ley Pyme alcanza algunas simplificaciones, así como el marco de empleo para las firmas más chicas, vigente desde el gobierno anterior. Juicios laborales y esquemas de vinculación y desvinculación son los que se marcan como prioritarios, aunque en el último caso, los cambios deberían pasar por el Parlamento.

En el marco de las mesas sectoriales, también aspiran a seguir avanzando con acuerdos específicos, como el de Vaca Muerta o el de mecánicos automotores (Smata), siempre presentes como ejemplos como el de Vaca Muerta o el de mecánicos automotores (Smata), siempre presentes como ejemplos de acuerdos con los trabajadores “que permiten la llegada de inversiones”.

Efecto Bolsonaro

La llegada de Jair Bolsonaro a Brasil trae la posibilidad de que el país vecino avance sobre una nueva reforma laboral –pese a que Michel Temer llevó adelante una mayor flexibilización durante su gestión–. Tan solo ese cambio generó –según Sica– un marco que lo favorecerá en un 10% o 15% de baja de costos.

No es la primera vez que el macrismo intenta avanzar en cambios laborales por decreto. El mega DNU que se publicó en enero de este año y con el que tuvo que dar marcha atrás por el carácter “inconstitucional” de la medida que señalaron especialistas y opositores, ya avanzaba sobre varios puntos de la legislación para el sector del trabajo, indica Perfil.

Entre algunos puntos, el DNU eliminaba la presión sobre las empresas que tenían sanciones laborales y baja los tiempos de inhibición de 120 a 30 días, además de habilitar el embargo de fondos en las cuentas sueldo de los trabajadores.

Advertencia gremial

Para Héctor Daer, de la CGT, “el movimiento obrero no va a aceptar la reforma laboral”. “Vamos a buscar no perder salario este año”, agregó y cuestionó el 23% que empezó a cerrar Sica con algunos gremios.

“Las compañías y empresarios precisan más que un crecimiento del PBI para generar empleos. Necesitan una profunda reforma laboral que reduzca impuestos para quien aumenta su plantilla, elimine innecesarios costos laborales (incluyendo la mafia de los juicios laborales), simplifique, innove y aggiorne los modelos de cómo vincular personas con empresas y fomente el trabajo desde temprana edad”, sostuvo el consultor Matías Ghidini Rodil, según detalla Perfil.

Para el abogado laboralista Julián De Diego, las empresas echan mano del recurso del trabajo en negro y otras “desafían los límites de la legislación y crean nuevas reglas de juego” por la carencia de normativa. Es una referencia a la economía colaborativa. “Nuestra estructura de costos solo puede revertirse alterando el modelo de relaciones laborales, modificando la relación de fuerzas que imponen hoy muchos gremios”, escribió en las últimas semanas.