En Recursos Humanos ya utilizan Inteligencia Artificial para tener un "headhunter personalizado"

Pasado el temor inicial que provocó la irrupción de la Inteligencia Artificial en el campo del trabajo, comenzó a verse con más claridad el universo de oportunidades que esta tecnologí­a brinda para complementar el talento de las personas. 

En ese sentido, los departamentos de Recursos Humanos se colocan entre los primeros en aprovechar estas ventajas. Y una de las más importantes se relaciona con la búsqueda y selección del personal.

"Gracias a la Inteligencia Artificial podemos imaginar un mundo en el que cada uno de nosotros pueda tener un cazatalentos personal que siga nuestras recomendaciones", resumió Betsy Kokea, consultora de RRHH de Meta4, empresa especializada en soluciones tecnológicas para la gestión de personal. 

La Inteligencia Artificial, por ejemplo, no solo puede determinar cuál es el mejor lugar donde publicar una búsqueda, sino también mejorarla mediante datos de rendimiento recabados tras la contratación.

En la era del Big Data, la cantidad de datos disponibles hace necesaria una manera distinta de valorarlos y analizarlos, y es allí­ donde llega a cumplir su rol la Inteligencia Artificial. Los modelos predictivos y la automatización de procesos son dos campos donde esta tecnologí­a demuestra claramente sus beneficios.

"Esto también acelerará el descubrimiento de talento y permitirá una mejor asignación de empleados y candidatos a los puestos vacantes", agrega Kokea.

La generación de sistemas que sean capaces de responder en forma autónoma es el factor clave que introduce la Inteligencia Artificial. Pero la selección de personal no es la única tarea en que esta nueva herramienta hace su aporte dentro del área de Recursos Humanos.

La formación y entrenamiento también pueden ser mejorados a partir de su utilización. La personalización del aprendizaje en función de los diferentes comportamientos de cada empleado, de su interacción con los demás, es posible gracias a algoritmos informáticos que permiten, de este modo, hacer más eficiente la capacitación.

Este conocimiento particularizado permitirá, además, mejorar la experiencia de cada uno de los integrantes de la compañí­a. Se trata de un aspecto que cobra especial relevancia en esta etapa, cuando las nuevas tendencias ubican al capital humano en el centro de las organizaciones y recomiendan trabajar en torno a su bienestar, informaron desde Meta4.

En definitiva, la Inteligencia Artificial está destinada a desempeñar un papel protagónico en la gestión del talento dentro de las empresas. Aquellas que demoren menos en adoptarla e implementarla contarán con una valiosa ventaja competitiva.