Dí­a de la Mujer: HSBC se suma e ilumina sus edificios de rosa

HSBC se propuso generar durante marzo, mes en el que se celebra el Dí­a Internacional de la Mujer, acciones que produzcan un espacio de diálogo y que permitan debatir la situación actual del desarrollo profesional femenino y el rol del sector privado y público en la promoción de polí­ticas inclusivas y de igualdad.

Durante este mes, HSBC mantendrá iluminados y vestidos sus edificios corporativos con telas de color para expresar su compromiso con la diversidad y reivindicar la igualdad de género. HSBC en la Argentina y en el mundo toma a la diversidad como uno de sus principales pilares. La compañí­a tiene como estrategia aumentar la representación femenina en posiciones jerárquicas, con especial foco en los procesos de atracción de talento, sucesión y aceleración del desarrollo de mujeres.

Mabel Rius, directora de Recursos Humanos de HSBC Argentina y América Latina, aseguró que "en HSBC Argentina somos más mujeres que hombres. Y aunque venimos en un recorrido de crecimiento y con mejores indicadores año a año, debemos seguir trabajando en el incremento de la cantidad de mujeres en las posiciones de mayor liderazgo", señaló.

Rius remarcó el "compromiso de HSBC en sostener sus polí­ticas de igualdad", a la vez que destacó la iluminación distintiva de los edificios corporativos de la compañí­a como una forma de "hacer público nuestro compromiso de generar polí­ticas de igualdad. Levantamos estas banderas y las mostramos como testimonio de que todos los dí­as nuestras acciones se dirigen en este camino".

Además de la decoración en sus edificios corporativos, un grupo de colaboradores de HSBC Argentina iniciará una serie de caminatas que se llevarán a cabo el primer martes de cada mes por la tarde con el objetivo de dialogar sobre las barreras que existen en cuanto a las oportunidades de crecimiento de las mujeres y compartir experiencias relacionadas a esta temática.

También se distribuirán cintas a todos los colaboradores en sucursales y edificios centrales, para que quien lo desee las exhiba en apoyo al valor de la diversidad en la contratación, el desarrollo y la retención de las mujeres. Por último, se realizarán espacios de diálogo con colaboradores y clientes de HSBC.

HSBC lleva adelante un programa global llamado Grupos de Afinidad, que en Argentina se denominan Grupos MULTI. Estos grupos los integran colaboradores que voluntariamente se suman a trabajar en que la compañí­a sea cada vez más diversa.

En nuestro paí­s existen 4 grupos MULTI enfocados al desarrollo femenino, a la comunidad LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), a las personas con discapacidad y a promover la integración de las diferentes generaciones. Cada grupo se reúne en forma regular para establecer acciones, actividades y eventos, como la participación de HSBC en el desfile del orgullo gay en la ciudad de Nueva York, fomentando así­ un ambiente laboral diverso e inclusivo.

"Invitamos a todos los hombres y mujeres a usar este mes la cinta rosa en su solapa como sí­mbolo del compromiso que como sociedad debemos tener en beneficio de una mayor equidad de género para que el bienestar y progreso sea una oportunidad sin distinción de sexo", planteó Rius.