Reforma paralela: Macri pide acuerdos sectoriales y BID aconseja usar tecnologí­a para bajar desempleo

El viceministro de Trabajo, Horacio Pitrau, afirmó este martes que "no hay que modificar los derechos de los trabajadores" para avanzar con una reforma laboral, y puso como ejemplo el acuerdo de competitividad al que arribaron el año pasado el gobierno nacional, los empresarios y los empleados del sector petrolero.

"No hay que modificar los derechos de los trabajadores. Cualquier modificación en materia laboral deberá tener un consenso tripartito, entre el Gobierno, las empresas y los sindicatos", dijo Pitrau durante la 23 Conferencia Industrial Argentina que se realiza en Parque Norte, organizada por la Unión Industrial Argentina (UIA).

Allí­ puso de relieve el acuerdo de competitividad del sector petrolero, donde "se actualizaron cláusulas y se introdujeron modificaciones que fueron beneficiosas para todos los involucrados".

Pitrau: "Desde el Estado estamos en camino para dar soluciones a las consecuencias no deseadas de la tecnologí­a 4.0 a través de la capacitación continua que se ve reflejada en la reforma laboral" #23ConferenciaUIA pic.twitter.com/IXjBJyWFrD "” UIA (@UIAcomunicacion) 28 de noviembre de 2017

El funcionario sostuvo que "se pueden introducir cláusulas en los convenios colectivos de trabajo referidos a la tecnologí­a, la competitividad y la sustentabilidad".

"En pos de la sustentabilidad, tienen que existir algunos í­tems en los convenios colectivos, pero no en detrimento de los derechos, sino para complementarlos e integrarlos en este nuevo mundo que se vino", afirmó Pitrau.

Por su parte, el diputado nacional y secretario general de la Seccional Zárate-Campana de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Abel Furlán, afirmó que "es un mito que los convenios colectivos de trabajo son un impedimento para la competitividad de las empresas".

Furlán remarcó que "hoy se está poniendo en debate si se modifica o no la relación laboral", y consideró que "cuando las partes están sometidas a un objetivo común, encuentran la salida a los problemas, sin quitarle derecho a los trabajadores".

"No se requiere flexibilizar los convenios de trabajo para alcanzar soluciones. En estos momentos en que el mundo del trabajo está con tensiones por ver cómo se resuelve la legislación, hay que tener la creatividad para resolver los problemas", sostuvo el dirigente sindical.

A su criterio, "hay cuestiones más importantes para la industria que flexibilizar o sacarle derechos a los trabajadores".

Remarcó que "con la tasa de interés que tiene hoy la Argentina, es difí­cil que las inversiones vayan a hacerse realidad", porque indicó que "es más rentable una inversión en el sistema financiero que en el productivo"

Además, subrayó que "la presión fiscal de 52% para las empresas, golpea la competitividad de las mismas".

Por eso, sostuvo que "antes de modificar la legislación que protege al trabajador hay que atacar los temas estructurales que afectan a la industria".

En tanto, el director del Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID-Intal), Gustavo Béliz, destacó que "es necesario repensar un contrato social tecnológico para América Latina".

Explicó que este nuevo contrato debe "apuntar al principal desafí­o de la región que consiste en entender que los procesos de automatización no pueden ser dirigidos por piloto automático sino que requieren decisiones deliberadas, estratégicas y modular de todos los actores involucrados".

Sostuvo que "es necesario identificar puntos crí­ticos que puede generar un desarrollo productivo con la inclusión de robots".

Beliz: "La robotización no es un fenómeno uní­voco sino que serán las decisiones de los actores las que determinarán la matriz de inclusión social y la estructura productiva de un paí­s". #23ConferenciaUIA pic.twitter.com/s2N9Ni87zb "” UIA (@UIAcomunicacion) 28 de noviembre de 2017

Puntualizó que de acuerdo a un estudio llevado a cabo por el BID Intal, "los paí­ses que más robots incorporaron a sus procesos productivos en los últimos años, redujeron el desempleo y aumentaron el empleo de calidad".

De todos modos, advirtió que "no se puede pensar que por incorporar robots en los procesos productivos, va a disminuir el desempleo".

"Los robots van a destruir empleo, van a crear nuevos empleos y a reemplazar empleos existentes. Por eso es necesario el contrato social tecnológico", afirmó Béliz.