La habilidad que separa el éxito del fracaso, según el CEO de Amazon

A la hora de asociar el éxito laboral, uno de los "requisitos" que se suelen tener en cuenta es la formación. Sin embargo, a diferencia de la creencia popular, está lejos de ser un factor determinante para ello.

En esta línea, Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon, coincide con el fundador de la empresa, Jeff Bezos en las claves para tener éxito en el plano laboral. Ambos tienen claro que la curiosidad es un aspecto clave para no dejar nunca de intentar aprender cosas nuevas.

Las claves de Andy Jassy para tener éxito en el trabajo

"Hay que tener mucha hambre y voracidad para encontrar formas de aprender", señaló Jassy en un video publicado por Amazon sobre la famosa lista de 16 principios de liderazgo de la compañía, escrita por Bezos.

Dentro de esos principios se encuentra el de "aprender y ser curioso". En este sentido, la lista destaca que "los líderes nunca lo dan todo por aprendido y siempre tratan de mejorar. Muestran curiosidad por conocer y explorar nuevas posibilidades".

Jassy añade que ha visto cómo esa habilidad marca la mayor diferencia entre las personas que logran desarrollar sus carreras con éxito y las que se quedan "estancadas".

"Para algunas personas, en un momento determinado, seguir aprendiendo les resulta demasiado desafiante o demasiado difícil. En el momento en que piensas que ya no te queda mucho por aprender, te estás desmoronando como individuo y como profesional del aprendizaje", argumenta el director ejecutivo.

En un mundo que cambia constantemente, sobretodo por el auge de las nuevas tecnologías, conformarse y no aprender significa perder en el mercado laboral. Cabe recordar que la curiosidad es uno de los pilares de la inteligencia, debido a que mueve a las personas a tener más conocimiento a la vez que desarrollan la capacidad de conectar datos e ideas.

Bezos y Jassy no son los únicos que tienen esta opinión. AK Ikwuakor, un coach de ventas de Google trabaja con líderes de todo el mundo y ha recalcado cómo la curiosidad es parte de la superación personal. Destaca que la mayoría de los líderes no llegan a sentir que lo saben todo, sino que persiguen la formación continua.

"No se limitan a sentarse y esperar lo mejor; invierten activamente en sí mismos y en su propio desarrollo, buscando orientación de distintas fuentes, como entrenadores de oratoria, coaches ejecutivos, entrenadores personales y hasta asesores espirituales que puedan aportarles perspectivas únicas", argumentó.

La idea encaja con la perspectiva de Jassy, que entiende que no se sabe todo y que hay mucho que aprender. "Aunque se hayan pasado muchos meses o años aprendiendo sobre un tema en particular, todo puede cambiar muy rápidamente", asegura el directivo.

Implica un punto de humildad y dejar el ego atrás. Jassy señala que el desconocimiento no es una amenaza: "en lugar de sentir una sensación de amenaza y miedo, se tiene que pensar en ello como parte de la diversión de lo que haces, evolucionando y descubriéndote constantemente". El punto de vista lo comparten muchos empresario.

De hecho, el propio Bill Gates admitió haber aprendido esta lección: "En algún momento de tu carrera, te encontrarás enfrentándote a un problema que no puedes resolver por tu cuenta. Cuando eso suceda, no entres en pánico. Respira hondo. Oblígate a pensar bien las cosas. Y luego encontrar personas inteligentes de las que aprender", recalcó en una ocasión en una graduación en la Universidad de Arizona del Norte.