Accenture, una de las empresas líderes en consultoría y servicios tecnológicos a nivel global, se destaca no solo por su innovación, sino también por el amplio abanico de beneficios que ofrece a sus empleados. La compañía prioriza el bienestar integral de su equipo, brindando programas de desarrollo profesional, horarios flexibles, licencias extendidas y un fuerte compromiso con la diversidad e inclusión. De esta manera, el trabajo en esta empresa, se torna más llevadero, sobre todo en cargas económicas.

Además, promueve un entorno laboral dinámico que fomenta la creatividad y el aprendizaje continuo. Estos beneficios no solo posicionan a Accenture como un empleador atractivo, sino que también refuerzan su misión de potenciar el talento humano en un mundo.

¿Qué beneficios ofrece Accenture a sus empleados?

Entre los aspectos destacados, la compañía brinda oportunidades de capacitación continua a través de programas de aprendizaje y desarrollo, permitiendo a los colaboradores mantenerse actualizados con las últimas tendencias y tecnologías. Además, cuenta con programas de mentoría para acompañar el crecimiento profesional en todas las etapas de la carrera.

En términos de beneficios, Accenture prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto incluye opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y políticas de licencias que se adaptan a diversas necesidades. También promueve la inclusión y la diversidad, ofreciendo un ambiente de trabajo que respeta y valora las diferencias, junto con programas específicos que apoyan a las comunidades subrepresentadas.

En el ámbito de la salud, Accenture proporciona cobertura médica integral a través de la prepaga Swiss Medical, programas de bienestar y recursos de asistencia para los empleados y sus familias. Asimismo, brindan créditos en la plataforma de comidas PedidosYa para todos sus empelados. A continuación, los beneficios uno por uno:

Flex: opciones de trabajo flexibles para tu bienestar.
Crédito PedidosYa: saldo mensual acumulable en la app de Delivery.
Reintegro conectividad y servicios: todos los colaboradores podrán solicitar el reintegro de conectividad (internet) de su domicilio con un tope mensual.
Cobertura de salud Swiss Medical: planes exclusivos, para todos los colaboradores y su grupo familiar primario sin cargo. Además, asesoramiento personalizado sobre la cobertura y gestiones administrativas.
Accenture days: 5 días libres por año desde el momento de tu ingreso, adicionales a tus vacaciones, para que disfrutes y descanses.
Esquema de beneficios flexibles: vos elegís qué beneficio tener. Incluye tarjeta para supermercado, veterinaria, entretenimiento, puntos para turismo, entre otros.
GYM: 100% gratis y acceso a las actividades online. Convenio con Megatlon, Open Park y Fiter.
Día libre de cumpleaños: para disfrutar y descansar como quieras.
Bono de graduación: para colaboradores que se gradúen de su primera carrera universitaria.
Silla ergonómica: entrega de una silla ergonómica para trabajar en casa con la misma comodidad que desde la oficina.
Alianzas y descuentos: convenios exclusivos con los bancos más prestigiosos del país y descuentos en universidades, centros de idiomas, supermercados digitales, tecnología, ópticas, turismo, telefonía, entre otros.
Wellness: encuentros de prevención y cuidados de la salud, pausas activas diarias, yoga, streching y meditación.
HERE4YOU: programa de asesoría telefónica psicológica, financiera, y jurídica. Gratuito y confidencial.
Acompañamiento familiar: seguro de vida para los colaboradores y licencias extendidas por fallecimiento de familiar.

Los beneficios para las familias que el trabajo en Accenture ofrece

Licencia por adopción: el cuidador primario tiene 120 días corridos de licencia mientras que el cuidador secundario, goza de 8 semanas de licencia.
Ayuda económica para guardería: proveen durante los primeros años dando una gratificación estímulo a los padres para el cuidado de sus hijos.
Cobertura Banco de células madre: 100% de cobertura en la contratación del servicio de guarda de células madre de cordón umbilical para las familias Accenture.
Licencia cuidador secundario: los cuidadores secundarios gozan de 8 semanas de licencia paga por nacimiento o adopción.
Licencia cuidador primario: adicionan 2 meses más de licencia paga a la legal, contando así con 5 meses de licencia por maternidad.
Lactario en las oficinas: brindan un espacio cómodo y seguro donde extraer la leche materna y al mismo tiempo mantener activa la producción.

Si deseás vivir la experiencia Accenture y trabajar en una de las empresas más innovadoras del país, podés obtener más información sobre las vacantes de empleo a través del siguiente enlace: https://www.accenture.com/ar-es/careers/jobsearch?jk=&sb=1&vw=0&is_rj=0&pg=1

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