Por qué hoy jueves 3 de abril corresponde pagarle doble a las empleadas domésticas

Desde 2015, cada 3 de abril es considerado como "Día del Personal de Casas Particulares" en toda la República Argentina en reconocimiento a la Ley N° 26.844, sancionada este mismo día pero de 2013, con el objetivo de "garantizar al personal de Casas Particulares el pleno ejercicio y goce de sus derechos fundamentales, y promover pisos mínimos protectorios ajustados a los principios generales del derecho laboral argentino".

De esta manera, dos años después de la sanción de la ley, el Ministerio de Trabajo dictaminó en noviembre de 2015 el Día del Personal de Casas Particulares, un día festivo que conmemora la consagración normativa del régimen jurídico que logró dignificar el trabajo prestado en dicho sector, declarándolo como día no laborable a nivel nacional.

3 de abril: corresponde pagar doble a las empleadas domésticas

La resolución sancionada en su momento indica que "a los fines de determinar la remuneración en los casos en que el personal preste tareas en oportunidad de celebrarse el "Día del Personal de Casas Particulares", deberá considerarse la misma como integrada, además del pago del salario correspondiente a ese día, con más un recargo equivalente al 100% de dicho valor".

Es decir que lo que corresponde para esta jornada es que los trabajadores no cumplan tareas pero mantengan su remuneración, o bien en los casos en que el personal del sector preste servicios, deberá abonarse el pago del salario correspondiente a ese día, más un recargo equivalente al 100% de dicho valor.

El 3 de abril es el Día del Personal de Casas Particulares

Empleadas domésticas: ¿cuánto cobrará cada categoría por lo trabajado en abril 2025?

En febrero, de acuerdo a la Resolución 1/2025 de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares, entró en vigencia un esquema de aumentos. Para dicho mes hubo un aumento del 1,2% con respecto a los ingresos de enero. Además, otorgó un 1,3% retroactivo a diciembre y un 1,2% en enero acumulativo que se integra a la escala del último mes del 2024. De esta forma, se otorgó un total del 2,6% para este inicio del 2025.

Este porcentaje se aplica como base a los salarios vigentes en febrero. Tras la oficialización, se encuentran en vigencia las nuevas escalas salariales a partir de marzo. Los montos, regulados por la ley 26.844, corresponden al salario básico y deben complementarse con los aportes obligatorios por parte del empleador (antigüedad, jubilación y obra social).

A continuación, las escalas salariales vigentes para cada categoría de empleadas domésticas:

Personal para Tareas Generales: Realizan tareas de limpieza, mantenimiento, lavado, planchado y otras actividades del hogar.

• Hora con retiro: $2.849,50
• Hora sin retiro: $3.072,42
• Mensual con retiro: $349.507
• Mensual sin retiro: $388.648

Cuidado de Personas: Asistencia y cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.

• Hora con retiro: $3.072,42
• Hora sin retiro: $3.435,67
• Mensual con retiro: $388.647
• Mensual sin retiro: $433.107

Caseros: Encargados del mantenimiento de viviendas donde residen.

• Hora sin retiro: $3.072,42
• Mensual sin retiro: $388.647

Personal para Tareas Específicas: Incluye cocineros profesionales, jardineros y otros oficios especializados.

• Hora con retiro: $3.252,97
• Hora sin retiro: $3.521,49
• Mensual con retiro: $398.343
• Mensual sin retiro: $443.424

5. Supervisor/a: Encargados de coordinar y supervisar el trabajo del personal doméstico.

• Hora con retiro: $3.435,68
• Hora sin retiro: $3.714,74
• Mensual con retiro: $428.761
• Mensual sin retiro: $477.591

Adicionales de los sueldos de empleadas de casas particulares

• Antigüedad: 1% por cada año trabajado.
• Zona Desfavorable: 30% adicional en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones (Buenos Aires).

El trabajo en casas particulares está regulado por la Ley 26.844, que establece derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores. Las empleadas registradas tienen acceso a:

• Aportes jubilatorios.
• Obra social.
• Vacaciones pagas.
• Aguinaldo.
• Indemnización en caso de despido.

El incumplimiento de estas obligaciones puede generar sanciones económicas y conflictos legales.