Trabajar en Danone: qué perfiles busca la empresa y cómo postularse a sus nuevas vacantes

La multinacional de capitales franceses Danone, con casi 30 años de presencia en Argentina, busca sumar talento a sus filas con la apertura de nuevas búsquedas laborales en distintos puntos del país. Además, lanzó la convocatoria para Dancollage 2025, su Programa de Pasantías, una iniciativa diseñada para formar futuros jóvenes profesionales en diversas áreas de la compañía. Con presencia en la Ciudad de Buenos Aires, Gran Buenos Aires, Córdoba y Mendoza, la empresa ofrece posiciones en sus unidades de negocio de Nutrición Especializada, Lácteos y Logística, además de su centro de distribución logístico.

Mariana Semeraro, Head of Talent Acquisition & EB, Development & Learning en Danone, explicó a iProfesional qué perfiles se buscan y cómo es el proceso de selección. "Nuestras búsquedas activas se enfocan en perfiles de Marketing, Finanzas, Operaciones y posiciones industriales. Buscamos talento con espíritu emprendedor, capacidad de transformación y enfoque en la ejecución, trabajando con equipos multidisciplinarios y diversos", detalló. Entre las habilidades más valoradas por la empresa, destacó la colaboración, creatividad, innovación, autonomía, capacidad analítica, proactividad y una mentalidad digital y data-driven.

Vacantes en logística, marketing y ventas

Actualmente, la empresa busca profesionales para diversas posiciones, entre ellas jefe de Seguridad de Transporte, jefe Comercial Logístico, supervisor Nutricional, jefe Regional de Ventas, analista de Categoría, Master Data Specialist, Market Access Specialist y Pricing & Revenue Analyst. Para cada una de estas funciones, se requieren conocimientos y experiencias específicas. Por ejemplo, para el puesto de Jefe de Seguridad e Higiene en el Centro de Distribución Logístico, es clave contar con formación en Ingeniería Industrial, Seguridad e Higiene o afines, con especialización en Seguridad Vial y experiencia de al menos 3 años en empresas de transporte y logística.

"Además, valoramos inglés intermedio, manejo de herramientas digitales y capacidad analítica, junto con habilidades para gestionar proveedores, elaborar planes estratégicos, investigar accidentes y coordinar capacitaciones", agrega.

El proceso de selección de Danone consta de varias etapas. Primero, las búsquedas se publican en redes y portales de empleo de universidades. Luego, se realiza un proceso de selección que incluye screenings telefónicos para validar requisitos, entrevistas individuales o grupales con el equipo de Recursos Humanos y reuniones con los líderes de cada área. Finalmente, se selecciona al candidato que mejor se ajuste a la posición y cultura organizacional de la empresa.

Uno de los principales diferenciales de Danone es su entorno de trabajo colaborativo y flexible. La compañía implementó la estrategia BeWell, enfocada en el bienestar integral de sus empleados. Esta estrategia se traduce en múltiples beneficios, como horarios flexibles, modelo híbrido de trabajo, la posibilidad de trabajar hasta 60 días desde cualquier lugar del mundo y días libres adicionales. Además, la empresa ofrece una amplia gama de beneficios para sus empleados, incluyendo asistencia médica, gimnasio, comedor con opciones saludables y políticas de apoyo a la familia, como licencias extendidas para cuidadores primarios y secundarios, reintegro de almuerzos y descuentos en universidades, entro otros beneficios.

Respecto a los salarios, desde la compañía indicaron que ofrecen paquetes competitivos alineados con el mercado, aunque no detallaron montos específicos.

Las oportunidades de desarrollo dentro de Danone no se limitan a las fronteras del país. "Argentina es considerada un semillero de talento internacional. Nuestro talento se destaca globalmente por su resiliencia, flexibilidad e innovación", afirmó Semeraro. Actualmente, 27 argentinos ocupan posiciones en otras sedes internacionales de Danone, representando cerca del 3% de la nómina de la compañía. La movilidad interna es una opción real para quienes buscan crecer dentro de la empresa, ya sea en las plantas industriales y centros de distribución en Argentina o en otras sedes alrededor del mundo.

Danone abrió 100 vacantes para su Programa de Pasantías dirigido a estudiantes universitarios

En este contexto, Dancollage 2025, el Programa de Pasantías de Danone se presenta como una oportunidad para estudiantes universitarios que desean adquirir experiencia en una multinacional. Actualmente, la empresa tiene 100 vacantes distribuidas para sus oficinas de Núñez y las plantas de Garín, Longchamps y General. Rodríguez.

Con una duración de 18 meses, el programa ofrece vacantes en áreas clave como Marketing, Ventas, Finanzas, Comunicaciones, Digital, Recursos Humanos, Ingeniería, Producción, Medio Ambiente y Seguridad. La carga horaria del programa de pasantías en Danone es de 20 horas semanales para que los pasantes organizar su tiempo de manera eficiente y no entorpecer sus estudios.

En 2024, Danone efectivizó a 32 pasantes, un 25% de los estudiantes universitarios participantes

Para postularse, aunque no excluyente, es requisito estar cursando al menos la mitad de la carrera en disciplinas como Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Comunicación o Informática. "Es fundamental tener interés en adquirir nuevas habilidades y crecer profesionalmente en una compañía con propósito", remarca la ejecutiva.

"Muchos de nuestros líderes comenzaron su carrera como pasantes y hoy ocupan posiciones clave en la compañía", destacó Semeraro. El año pasado, por ejemplo, 32 pasantes fueron efectivizados al finalizar el programa.

"Para aumentar las chances de continuar en Danone, es fundamental enfocarse en varios aspectos clave que la compañía valora en sus futuros colaboradores. En primer lugar, la capacidad para adaptarse son esenciales. Danone promueve un entorno donde los pasantes tienen libertad para organizar su tiempo. Por lo tanto, es importante que el candidato demuestre responsabilidad y autonomía para gestionar su carga horaria sin comprometer su desempeño académico", remarca Semeraro.

Otro aspecto clave es el desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la proactividad y el trabajo en equipo. "A Danone le interesa contar con personas que sean capaces de colaborar de manera efectiva con diferentes equipos y de llevar adelante proyectos multidisciplinarios. Además, el espíritu emprendedor y la mentalidad digital son altamente valorados, por lo que mostrar interés y habilidades en estas áreas puede hacer una gran diferencia."

Los estudiantes universitarios interesados en adquirir un puesto de trabajo y formación en Danone, pueden postularse a las búsquedas laborales a través de los portales de empleo de la compañía durante todo el año, ya que Dancollage 2025 tiene 4 ventanas de contratación. Así, con múltiples oportunidades de inserción y desarrollo, Danone continúa consolidándose como una de las empresas con mayor apuesta por el talento y los jóvenes profesionales en Argentina