2 derechos laborales que deberías conocer si tu trabajo es remoto

Con la pandemia, el home office se instaló en casi todos los trabajos. En este sentido, millones de empleados en todo el mundo dejaron de ir a la oficina para trabajar desde la comodidad del hogar, medida que muchas empresas mantuvieron luego de esta.

No obstante, cada vez son más las empresas que empiezan a revertir esta decisión, lo que ha generado conflictos. Por este motivo, Elisa Cerri, abogada, reveló 2 derechos laborales que deberías conocer si tu trabajo es remoto.

Qué derechos laborales deberías conocer si tu trabajo es remoto

La especialista reveló que uno de los derechos laborales de las personas que siempre trabajaron remoto, el empleador está obligado a mantener dicha modalidad de trabajo. Por lo tanto, no puede obligar al empleado a trabajar de forma presencial. Asimismo, detalló que las personas, ante una enfermedad, no están obligadas a presentar un certificado médico en papel, sino que alcanza con el virtual.

Con respecto al trabajo remoto, el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo señala que el empleador se encuentra facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, siempre que estos no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

"Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar, persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas", señala la Ley.

"En este último supuesto, la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que estas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva", añade.

En términos simples, el empleador no puede obligar al trabajador que pase de modalidad presencial a virtual y viceversa, salvo que exista un acuerdo mutuo. En el caso de hacerlo contra la voluntad del empleado, este puede considerarse como despedido y reclamar la indemnización por despido sin causa.

Bigbox: una de las empresas que generó repercusión por el fin de la modalidad de trabajo a distancia

"Se celebra y se festeja fuerte el fin del home office en Bigbox. Vamos vamos vamos!!!", resaltó hace unas semanas el fundador de la empresa de regalos, Gastón Parisier, en su cuenta de X (Twitter) en un posteo que incluyó un video que mostraba la oficina de la empresa llena de personas trabajando.

En tan solo un par de horas, el posteo acumuló casi un millón de visualizaciones y despertó muchísimos comentarios, que se mostraron tanto a favor como en contra de la decisión. "Cada empresa es un mundo. Nosotros estamos en el mundo de las experiencias, de la conexión, de las vivencias compartidas. La hospitalidad no es virtual, es presencial. Esta decisión la tomaron todos juntos", respondió Parisier un rato después viendo todo el revuelo que se generó.

Sin embargo, eso no fue todo, por lo que el dueño de la empresa también aclaró: "Probar restaurantes, visitar hoteles, viajar a carreras, saltar en paracaídas es TODO PARTE DE LA MISMA PRESENCIALIDAD".

Uno de los comentarios positivos que recibió el posteo fue de Tomás Pierucci, el argentino que dirige JP Morgan, quien le respondió: "Felicitaciones, Gastón! Nosotros en J.P. Morgan volvimos el 100% de la compañía de forma presencial también. Más de 300 mil empleados en todo el planeta".

A pesar de esto, se acumularon las respuestas que cuestionaron la decisión: "Con todo respeto, no creo que tus empleados opinen lo mismo Gastón", cuestionó un usuario, mientras que otro agregó: "Que ganan haciendo ir a la gente los 5 días a la oficina? 2 o 3 días en la oficina son más que suficientes".

Otra respuesta también hizo referencial al ambiente de la oficina: "Horrible!!!!!! Encima con esos espacios tan abiertos el ruido debe ser insoportable como para concentrarse en trabajar. Empezá a medir la tasa de errores", sugirió una usuaria.

A pesar de los pronósticos de los usuarios, según informó horas después el propio Parisier en otro posteo, se dio todo lo contrario con respecto al clima laboral: la viralidad que tuvo su posteo acerca de la vuelta a la presencialidad, especialmente a partir de tantas respuestas negativas, influyó positivamente en la empresa: "Récord histórico de aplicaciones y envío de CV's para trabajar en @BigboxAr, donde se promueve, impulsa, fomenta, valora, abraza, festeja y celebra la presencialidad, y obviamente el disfrute de las experiencias que ofrecemos. IMPRESIONANTE. Gracias a todos por difundir!!!", concluyó.