¿Cuál es la pregunta que usan en Recursos Humanos para descubrir mentirosos en las entrevistas?

Pese a todos los cambios que la tecnología introdujo al mundo del trabajo, la entrevista laboral sigue siendo un paso ineludible para conseguir empleo, así sea presencial o a distancia.

Los expertos recomiendan nunca mentir en las entrevistas, pero aún así los candidatos pueden incurrir en equivocaciones al intentar presentar su mejor perfil en una entrevista laboral.

Los reclutadores expertos saben detectar una mentira a leguas, y otras veces, al ser enfrentados con pruebas o capacitaciones de inducción, las mentiras se caen como un castillo de cartas.

Pero existe una pregunta que el propio Elon Musk formula en sus procesos de selección que le ayuda a detectar a los mentirosos.

Pregunta para detectar candidatos mentirosos

Según el multimillonario fundador de empresas como PayPal, Tesla, X (antes Twitter) o SpaceX, una sencilla pregunta puede verificar si lo que el candidato está diciendo es auténtico o si está mintiendo.

Para Musk, los títulos universitarios y la formación que tienen los candidatos no es tan importante como sí su capacidad para enfrentarse a los retos y solucionar los problemas.

En la Cumbre de Gobierno Mundial de 2017, Elon Musk habló de las preguntas que suele hacer en sus entrevistas de trabajo. Además de comentar que siempre son las mismas, hizo hincapié en una de ellas, la que, para él le ayuda a reconocer el talento en las personas.

Esta es: "Cuéntame la historia de tu vida y las decisiones que tomaste a lo largo del camino y por qué las tomaste. Además, cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste".

Cómo responder a la pregunta de Elon Musk sin parecer un mentiroso

El propio Elon Musk aclaró el tipo de respuesta que prefiere a esta consulta para reconocer mentirosos.

"Las personas que realmente han trabajado en la solución de un problema difícil pueden explicar cada detalle del proceso, desde los obstáculos hasta los métodos que utilizaron", comentó al respecto.

Sin embargo, hay mucho más detrás de la pregunta. Aquellos que mienten solo van a dar una explicación vaga y superficial, sin mucho detalle. Y aun dándolo, lo normal es que exageren sus habilidades o lo ocurrido, para poder destacar ante el reclutador. Junto a esto, el lenguaje corporal puede delatar a la persona que miente.

La compresión de los labios, taparse la boca, tocarse el cuello o mover ciertas partes del cuerpo puede dar un aviso al reclutador de que lo que se está diciendo no es verdad. En el caso de los hombres, cuando mienten tienden a frotarse con fuerza los ojos o apartan la vista, mientras que las mujeres se acarician el ojo, indicó Business Insider al publicar las declaraciones de Musk.

Otras señales pueden ser el ocultamiento de los pulgares o frotarse la nariz, consecuencia de una liberación de catecolaminas, una sustancia química que inflama el tejido de la nariz y hace que pique.

La pregunta también servirá como filtro para identificar habilidades técnicas, así como el carácter, personalidad e integridad de esa persona.