¿Dónde buscar empleo durante 2025? Los sectores que crearán más puestos de trabajo

Para buscar trabajo, hasta hace muy poco, la única garantía segura era perfeccionar las habilidades digitales o saber programación. El de tecnología era el único espacio en donde la demanda de talento en la Argentina era superior a la oferta, y esas necesidades no seguían la lógica de la economía en recesión y freno de la actividad que experimentaba el país. 

Hoy por hoy el escenario es de menor incertidumbre que el pasado cercano, y los empresarios se muestran optimistas, pero se sabe que la reactivación del empleo que se espera en 2025 no será pareja para todos los sectores y actividades. 

¿Dónde buscar trabajo en 2025 entonces? Esto es lo que esperan las principales consultoras de talento del país. 

Empresarios optimistas sobre el empleo

A diferencia de lo que ocurría en 2024, de cara a este año los empresarios se muestran más optimistas sobre las posibilidades de generar nuevos puestos de trabajo. 

Según surge de una encuesta de Adecco Argentino, los titulares de empresas y de Recursos Humanos anticipan que la situación económica mejorará, al igual que los índices de contratación, bajará la inflación y aumentarán levemente los salarios.

Participaron de la encuesta de Adecco 264 empresas de distintos sectores con operaciones en el país. Un 62% sostiene que mejorará la situación económica, un 28% que se mantendrá en los niveles de los últimos meses del año, en tanto que un 10% sostuvo que empeorará.

En consecuencia, un 64% de los consultados prevén que los niveles de inflación continuarán bajando durante el 2025, y el 56% de las empresas considera que los niveles de contratación serán impactados positivamente durante este nuevo año. Otro 30% espera que se mantengan estables y solo el 14% vislumbra un impacto negativo. En líneas generales, un 73% asegura que se generará más empleo en 2025, mientras que un 27% opina lo contrario.

"El mercado laboral se prepara para un panorama positivo en 2025, con un crecimiento que se mantendría en sectores clave y una posible recuperación en distintas industrias", coincideron en el pronóstico desde la filial de Michael Page en el país.

En la consultora de reclutamiento especializado anticipan que la mejora de las condiciones macroeconómicas y el impulso de medidas favorables para la inversión privada, seguirían impulsando una mayor rotación de profesionales y la apertura de nuevas posiciones.

"El 2024 estuvo marcado por la incertidumbre, especialmente en el primer semestre, lo que generó que muchos profesionales se mostraran más cautelosos y reacios a asumir riesgos. Sin embargo, con un escenario más estabilizado en 2025, se espera que tomen más desafíos y oportunidades, lo que podría traducirse en una mayor rotación de personal, más allá de la creación de nuevas posiciones. Para el país, el gran desafío seguirá siendo atraer inversión privada e incentivar el empleo privado, lo que fortalecerá al mercado laboral en su conjunto", sostuvo Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de Michael Page.

Sectores donde buscar trabajo en 2025

Ese panorama optimista y de recuperación no será para todos los sectores y actividades por igual, sino que dependerá mucho de los grandes proyectos que se prevean, por ejemplo, en el sector de minería y energía. También el hotelero y de turismo tiene grandes proyectos. 

"Las expectativas están puestas en la reactivación y en los grandes proyectos de determinados sectores. El rebrote en las industrias de Consumo masivo, Retail, Supply Chain, Comercio Exterior y Farmaceútica vendrían de la mano de una demanda de talento, que hasta ahora venía frenada", dijeron en Michael Page en un anticipo de lo que será su tradicional reporte de Expectativas para el mercado laboral en 2025

Además, sostienen que industrias estratégicas como Oil & Gas, Agroindustria y Minería, con proyectos de gran magnitud y de largo plazo, seguirán generando movimientos significativos este año.

En cuanto a la industria de finanzas, se espera que la apertura del mercado genere nuevas oportunidades. "Tras un año marcado por una escasa diferenciación en los productos financieros, se prevé que la diversificación impulsada por esta apertura favorezca la creación de nuevos servicios financieros adaptados a un mercado más global. Este proceso requerirá la incorporación de profesionales con nuevos conocimientos y habilidades, así como especialistas capaces de liderar la innovación y adaptación a las nuevas demandas del sector", detallaron en la multinacional de talento.

Asimismo, prevén que siga aumentando la exportación de servicios a otros países, que ya en 2024 había reportado un crecimiento del 40%, de acuerdo con el informe de mercado "Shared Services Centers en Argentina", desarrollado por la consultora.

No obstante, vale la pena aclarar que con el sostenimiento del precio del dólar oficial el año pasado y el cierre de la brecha por el fortalecimiento del peso argentino, muchos profesionales que exportaban sus servicios ya no están encontrando tan atractiva como antes esta dinámica que se mantuvo durante años.  

Por último, respecto de la construcción, en Michael Page sostienen que su potencial repunte quedaría sujeto a la oferta de créditos hipotecarios y que, de sostenerse, favorecería la generación de empleo también en otras áreas.

El año pasado este sector fue de los que más puestos de trabajo registrado perdió, de la mano del freno a la obra pública determinado por La Libertad Avanza a nivel nacional. Según un estudio del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), entre noviembre de 2023 y octubre del año pasado, en la construcción se registró una pérdida del 6,7% en el total de empleadores, con una disminución de 81.346 puestos de trabajo. 

Más allá de identificar a los sectores que este año estarán más activos en su demanda de personal, a los candidatos que buscan empleo Michael Page les avisa que los profesionales más atractivos seguirán siendo los capaces de adaptarse a entornos cambiantes y gestionar la frustración. "Además, la habilidad para integrar nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, en las tareas cotidianas será un factor diferenciador clave. Del mismo modo, buen dominio del inglés continuará siendo un requisito fundamental para destacar en el mercado laboral de este nuevo año", sentenciaron.

Salarios y beneficios 2025

"A lo largo del último año, las empresas hicieron esfuerzos por acercarse, en la medida de lo posible, al ajuste salarial necesario para contrarrestar el impacto de la inflación. Con una proyección de inflación a la baja para 2025 respecto a 2024, se espera que este año se logre una verdadera recomposición del salario real, lo que impulsará un mayor dinamismo en el mercado laboral", indican los profesionales de Michael Page.

"Este entorno más estable motivará a los profesionales a asumir nuevos desafíos, lo que podría generar una mayor rotación de personal, además de la creación de nuevas posiciones. La interacción de estos factores contribuirá a una mayor movilidad laboral en diversas industrias y empresas", completaron.

En sintonía con esto, el 64% de los consultados por Adecco prevé para este año un aumento moderado de los sueldos. Hay incluso un 30% que espera un 2025 sin cambos en este aspecto, mientras que el 6% más positivo indicó que habrá importantes aumentos salariales.

Consultoras especializadas en compensaciones y beneficios también anticipan que los aumentos de sueldo sean más austeros este año que en los anteriores, pese a que los últimos ciclos fueron en general de pérdida de poder de compra real para los trabajadores. 

Las subas seguirán el ritmo de la inflación. Por lo pronto, "tendremos que seguir monitoreando si las empresas modifican estas proyecciones en la medida que la inflación se mantenga en los porcentajes mensuales de los últimos meses. Por eso, lo más certero es lo que las compañías van a otorgar, durante este primer semestre del año, un promedio de 21% de incremento. Y con estos porcentajes casi el 50% está planificando otorgar ajustes en 4 oportunidades a lo largo del año", dijo al respecto Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW.

De la mano de la estabilización de los sueldos, en Michael Page esperan que otras cuestiones comiencen a escalar entre las prioridades de los trabajadores, como la cantidad de días de presencialidad que exijan las compañías. El modelo híbrido y la flexibilidad laboral se monetizarán, lo que implicará que las empresas deban evaluar el costo de exigir asistencia presencial frecuente. Esta tendencia, en aumento durante los últimos dos años, pone de relieve la importancia de adaptarse a las expectativas cambiantes de los profesionales, quienes buscan un equilibrio entre su vida personal y laboral.

La misma advertencia arrojó el último informe Workmonitor de Randstad, sobre la tendencia a nivel global y en la Argentina de que "hoy los trabajadores tienen motivaciones que van más allá del salario, y priorizan cada vez más la flexibilidad, los valores compartidos con el lugar en el que trabajan y el equilibrio entre su vida personal y laboral".

"Y si bien el salario sigue siendo uno de los factores más relevantes a la hora de evaluar un trabajo, en especial en un contexto económico como el que vive la Argentina, los no monetarios vienen ganando terreno año tras año a la hora de evaluar qué hace que una empresa sea considerada por el talento un lugar atractivo para trabajar", añade la encuesta de Randstad.

"Los datos del Workmonitor 2025 muestran que está surgiendo una nueva línea de base en el lugar de trabajo, a partir de las expectativas multifacéticas del talento, la priorización de la realización personal y otros 'drivers', como la creciente incidencia de la búsqueda de una mayor calidad de vida en las decisiones de carrera, que están dando forma a una fuerza laboral que define el éxito profesional no solo por lo que hace, sino por qué lo hace, cómo lo hace y con quién lo hace,", opinó al respecto Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. 

"Frente a un contexto de creciente escasez del talento y una fuerza laboral empoderada, esta dinámica empuja la redefinición de las condiciones del ’contrato social’ entre los trabajadores y sus empleadores en todo el mundo y pone a las organizaciones frente a la necesidad de adaptar su propuesta de valor para atraer, fidelizar y comprometer al talento", apuntó la CEO.

En el mismo sentido, desde Michael Page anticipan que "competitividad" será la palabra clave en 2025: las empresas que logren atraer a los mejores talentos serán aquellas que ofrezcan paquetes de compensación destacados. Esto implica ajustar sus estructuras salariales, garantizar la equidad interna y comunicar de manera clara un plan de crecimiento, inversión y expansión que resuene con las expectativas de los candidatos.

"En un contexto donde la demanda por perfiles hiperespecializados es cada vez mayor, las organizaciones deberán ofrecer más que un salario competitivo: deberán presentar un propósito claro y un camino hacia el desarrollo profesional", resumieron.