Foro Económico Mundial: cuáles son los empleos que tendrán alta demanda y los que desaparecerán en 5 años

Cuando el Foro Económico Mundial comenzó a realizar sus reportes sobre los millones de empleos que serían reemplazados en todo el mundo por la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización, parecía un problema para "el futuro del trabajo". Pero las previsiones son a 2030, es decir, para dentro de cinco años. El último relevamiento que se realizó previo a la cumbre de esta organización en Davos -que será del 20 al 24 de enero- plantea que el 22% de las posiciones actuales se vea impactada.

En su quinta edición, el "Future of Jobs Report" del Foro captura la perspectiva de mil empleadores con 14 millones de trabajadores en conjunto en 55 economías a nivel global. Según informó IAE Business School, que llevó a cabo el capítulo local del reporte, 56 de las compañías participantes están en Argentina. 

La proyección del Foro para el período 2025 a 2030, es que la creación y destrucción de empleo debido a la transformación estructural del mercado laboral ascenderá al 22% del total de empleos actuales.

Se espera que las tendencias que actualmente impactan a los mercados a nivel mundial impliquen la creación de nuevos empleos equivalentes al 14% del empleo total, lo que representa 170 millones de puestos de trabajo. Pero a la vez, se prevé que este crecimiento se vea compensado por el desplazamiento del equivalente al 8% de los empleos actuales (o 92 millones de puestos), lo que resultará en un crecimiento neto del 7% del empleo total (78 millones de posiciones).

Empleos que incrementarán su demanda de talento

Los especialistas del Foro encuentran que los siguientes factores impacten en el mercado global de trabajo en los próximos 5 años: 

• Por la ampliación del acceso digital, el 60 % de los empleadores esperan que se transformen sus negocios para 2030. También que la inteligencia artificial y el procesamiento de datos (86 %); la robótica y la automatización (58 %); y la generación, almacenamiento y distribución de energía (41 %), sean transformadores. Esto impulsaría los puestos de trabajo de más rápido crecimiento (así como el declive de los que no lo son) alimentando la demanda de habilidades relacionadas con la tecnología, incluidas la inteligencia artificial y los macrodatos, las redes y la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica.
• El aumento del costo de vida será para la mitad de los empleadores otro factor de transformación de sus negocios, "a pesar de una reducción anticipada de la inflación global", según el Foro. La desaceleración económica general también sigue siendo una preocupación, y se espera que transforme al 42% de las empresas. "Se prevé que la inflación tenga perspectivas mixtas para la creación neta de empleo hasta 2030, mientras que se espera que un crecimiento más lento desplace 1,6 millones de empleos a nivel mundial", mencionaron los investigadores. Estas tendencias aumentarían la demanda de pensamiento creativo y de habilidades de resiliencia, flexibilidad y agilidad.
• La mitigación del cambio climático está impulsando la demanda de puestos como ingenieros de energía renovable, ingenieros ambientales y especialistas en vehículos eléctricos y autónomos, todos ellos entre los 15 empleos de más rápido crecimiento. También se espera que las tendencias climáticas impulsen un mayor enfoque en la gestión ambiental, que ha entrado en la lista de las 10 habilidades de más rápido crecimiento por primera vez del Informe sobre el Futuro de los Empleos.
• El envejecimiento y la disminución de las poblaciones en edad de trabajar, predominantemente en las economías de ingresos más altos, y el fenómeno opuesto en las economías de ingresos más bajos, impulsan un aumento en la demanda de habilidades en gestión de talentos,  enseñanza y tutoría, y motivación y autoconocimiento. El envejecimiento de la población impulsa el crecimiento en empleos de atención médica, como los profesionales de enfermería, mientras que el aumento de la población en edad laboral impulsa el crecimiento en profesiones relacionadas con la educación, como los profesores de educación superior.
• Las tensiones geopolíticas  el aumento de las restricciones al comercio y la inversión, así como los subsidios y las políticas industriales generarán que los negocios sean más propensos a deslocalizar, e incluso más propensos a relocalizar, las operaciones. Estas tendencias están impulsando la demanda de puestos de trabajo relacionados con la seguridad y aumentando la demanda de habilidades en redes y ciberseguridad. También están aumentando la demanda de otras habilidades centradas en el ser humano, como la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, y el liderazgo y la influencia social.

En resumen, el Foro menciona que algunos de los trabajos que tendrán mayor crecimiento serán los de primera línea -como la logística de última milla, los trabajadores agrícolas, vendedores, etc.- junto con los de la economía de cuidado de terceros y los educativos. 

A la vez, sobre los puestos en áreas de tecnología, que serán los de más rápido crecimiento, a las posiciones radicionales como ingenieros, especialistas de datos, etc. se suman los de tecnología financiera, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, los puestos de transición verde y energética, incluidos los especialistas en vehículos autónomos y eléctricos, y por supuesto, ingenieros de energías renovables. 

"Se espera que los empleados administrativos y de secretaría, incluidos los cajeros y recepcionistas, y los asistentes administrativos y secretarios ejecutivos, experimenten la mayor disminución en números absolutos. De manera similar, las empresas esperan que los puestos de trabajo que disminuyan más rápidamente incluyan a los empleados del servicio postal, cajeros bancarios y empleados de ingreso de datos", aclaró el organismo de Davos.

Brecha de habilidades

Más allá de qué trabajos desaparezcan y cuáles ganen tracción, lo que está detectando el Foro es que hay una fenomenal brecha de habilidades que terminará inclinando la balanza para que las personas sean o no empleables. 

"En promedio, los trabajadores pueden esperar que dos quintas partes (39%) de sus conjuntos de habilidades existentes se transformen o queden obsoletas durante el período 2025-2030. Sin embargo, esta medida de "inestabilidad de habilidades" se ha desacelerado en comparación con ediciones anteriores del informe, desde el 44% en 2023 hasta un punto máximo del 57% en 2020 a raíz de la pandemia", se lee en el reporte.

Si esta brecha se está subsanando es porque cada vez más trabajadores (el 50%) ya han realizado capacitaciones y reconvertido su set de habilidades a aquellas que serán necesarias en este "futuro del trabajo" que ya parece imediato. En 2023, solo el 41% de la población relevada lo había hecho. 

¿Qué habilidades serán clave para la empleabilidad? El pensamiento analítico -siete de cada 10 empresas la consideraron esencial en 2025- la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, junto con el liderazgo y la influencia social.

Luego en cuanto a habilidades ténicas, el reporte menciona que la IA y los macrodatos encabezan la lista de habilidades de más rápido crecimiento, seguidas de cerca por las redes y la ciberseguridad, así como por la alfabetización tecnológica.

"Se espera que el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, junto con la curiosidad y el aprendizaje permanente, sigan ganando importancia durante el período 2025-2030. Por el contrario, la destreza manual, la resistencia y la precisión se destacan, con notables descensos netos en la demanda de habilidades, y el 24% de los encuestados prevé una disminución de su importancia", resumieron.

Los especialistas hacen hincapié en este punto porque, aunque en conjunto se espera que las tendencias demográficas, climáticas, políticas y tecnológicas redunden en un incremento de los puestos de trabajo disponibles para 2030, la brecha de habilidades para acceder a esos puestos podría exacerbarse. 

Qué pasará en la Argentina

De acuerdo al capítulo local del reporte sobre El Futuro del Trabajo, que elaboraron los economistas Eduardo Fracchia, profesor de IAE Business School, y Martín Calveira, el 65% de las empresas ve las brechas de habilidades como un obstáculo para la transformación empresarial, seguidas por regulaciones desactualizadas (57%) y culturas organizacionales resistentes al cambio (48%).

Para cerrar estas brechas, las empresas planean contratar personal con nuevas habilidades, automatizar tareas cuando sea posible y, en menor medida, invertir en recalificación y capacitación (71%, frente a un 85% a nivel global).

A la vez, la Argentina está por encima del promedio global en cuanto a la disrupción de habilidades, que afectará al 42% de los trabajadores en los próximos cinco años. El promedio general es que el 39% de los conjuntos de habilidades quedarán obsoletos. 

A la vez, las 56 compañías consultadas por IAE Business School en el país ya utilizan IA: "Todas las empresas argentinas que participaron en el estudio están adoptando programas de inteligencia artificial, mientras que el promedio global es del 88%", destacaron.

Los factores que más influirán en el cambio del mercado laboral local serán la ampliación del acceso digital, la mitigación del cambio climático y la incertidumbre económica, según respondieron los empresarios argentinos particiantes.

A la vez, a nivel local, los trabajos con mayor crecimiento en el país incluirán analistas y científicos de datos, así como especialistas en IA y aprendizaje automático.

Solo una de cada cinco empresas espera que los salarios representen una mayor proporción de los ingresos totales en los próximos cinco años (frente al 52% global), pero el 57% de los empleadores relevados en el país planean diseñar su estrategia salarial para apoyar el poder adquisitivo de los trabajadores (frente al 33% global).