Cuánto gana un empleado de Coca-Cola en Argentina

Coca Cola es una de las principales empresas del mundo productoras de bebidas sin alcohol. En el caso de Argentina, entre otros países, es comercializada por la empresa FEMSA (Fomento Económico Mexicano), la cual ha generado mucho empleo alrededor del mundo. En concreto, 392.000 empleados en 17 países, con sueldos acordes e inclusos superiores al del mercado de trabajo.

En este sentido, desde iProfesional, te contamos cuál es el salario de un empleado de Coca Cola en Argentina y cómo enviar el CV.

¿Cuánto gana un empleado de Coca Cola en Argentina y cómo enviar CV?

El usuario de TikTok "lautisanmartinok" reveló, por un comentario de un seguidor, que el sueldo de un empleado de Coca Cola en Argentina es de $1.788.000 más un adicional de $300.000 en concepto de bono.

Para enviar CV, es necesario ingresar a la página de Coca Cola FEMSA. "Somos el embotellador público del Sistema Coca-Cola más grande por volumen de ventas. Operamos en 10 países en América Latina, empoderando a nuestra gente para que sean los líderes en el crecimiento y la transformación de esta compañía", señalan desde la empresa.

"Coca-Cola FEMSA es un mundo de retos y cada día representa una oportunidad para crecer", añaden. Al ingresar en el portal de empleo y allí se pueden buscar las opciones disponibles según el país y puesto.

Otra alternativa es a través de LinkedIn. En este caso, se debe buscar "Coca Cola Femsa" y luego dirigirse al sector de empleos. Al momento de redactar la presente nota, hay una búsqueda activa de un Analista de Planeación de Talento para unirse al equipo.

En este rol, el candidato elegido será el responsable de la gestión integral de los procesos de Job posting, planeación y desarrollo. Esto con el fin de detectar y potenciar el talento de sus colaboradores en afinidad a los objetivos de la compañía.

"Si sos una persona que se anima a proponer nuevas ideas, te emocionan los desafíos y querés ser protagonista de tu desarrollo en una compañía que te impulsa a dar el máximo ¡te invitamos a postularte!", señala el anuncio.

En cuanto a las características valoradas, desde la empresa señalan las siguientes:

• Proactividad y autonomía
• Trabajo en Equipo y actitud colaborativa
• Vocación de servicio para la atención y asesoramiento de clientes internos
• Habilidades de organización y planificación de actividades

En cuanto a las tareas, desde la empresa señalan las siguientes:

• Gestión end to end de procesos de coberturas internas y experiencias críticas
• Gestión del proceso de desarrollo: promociones, cambios laterales, visibilidad de talentos, feedback a colaboradores
• Gestión de mapeo de talento, entrevistas por competencias, aplicación de herramientas de detección y evaluación de talento
• Impulsar y dar seguimiento a las campañas de comunicación de los programas del área
• Administración de encuestas y entrevistas de egreso
• Actualización de plataformas de desempeño y pruebas anuales
• Participación en proyectos de mejora del área
• Atención de consultas y soporte al cliente interno
• Análisis, armado y presentación de indicadores y reportes
• Ejecutar tareas administrativas del área

Con respecto a los requisitos académicos y conocimientos necesarios, desde FEMSA destacaron los siguientes:

• Formación académica: estudiantes avanzados/as o graduados/as de las carreras de Psicología, Recursos Humanos o afines
• Experiencia: mínima de 2 años en posiciones de planeación y desarrollo, realizando entrevistas por competencias y procesos de selección internos (excluyente). Conocimientos en herramientas de detección de talento (Nine Box o similares)(Deseable)
• Dominio de herramientas informáticas: manejo informático avanzado de Excel y PowerPoint (Excluyente) SAP Success Factors (Deseable)
• Idiomas: inglés nivel intermedio
• Zona de Trabajo: Nueva Pompeya (CABA)
• Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes
• Horarios: Flex Hibrido

Con respecto a la propuesta, desde la compañía señalan que ofrecen un salario competitivo, además de un interesante paquete de beneficios:

• Horario flexible para que se pueda adaptar el trabajo a la vida personal del empleado
• Descuentos en universidades, para que el trabajador pueda seguir formándose profesionalmente
• Clases de inglés en Nulinga, para perfeccionar dicho idioma
• 10 días de vacaciones adicionales
• Productos de la compañía
• Gimnasio en las instalaciones de la empresa, para potenciar el bienestar
• Medicina prepaga para el empleado y su grupo familiar
• Comedor en planta

De esta forma, las ofertas de empleo de Coca Cola son de las más atractivas del mercado, no solo debido al salario, sino también al gran paquete de beneficios ofrecido.