De cuánto serán los aumentos de sueldo en 2025: los primeros datos del año

Los aumentos salariales para personal fuera de convenio en 2024 fueron de 136% de mediana, de acuerdo a la última encuesta de tendencias salariales (TISA) de la consultora Mercer, dada a conocer este jueves. Las empresas armaron estos presupuestos teniendo en cuenta una inflación interanual de 124% en promedio. Esto habría permitido recuperar parte del poder adquisitivo perdido en los últimos años. 

"El año 2024 mostró un cambio de tendencia: los incrementos salariales finalmente superaron a la inflación. No obstante, la recuperación de la pérdida del poder adquisitivo no es total debido a la pérdida acumulada de años anteriores", aclaró Inés García Toscano, Gerente de Careers & Rewards en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.

"Desde abril, el incremento salarial del mercado general ha superado la inflación acumulada. En ese contexto, las compañías con casa matriz en Argentina han demostrado mayor agilidad en la adaptación al contexto, ajustando más rápidamente sus presupuestos salariales. Sin embargo, estas empresas presentan un presupuesto 10 puntos porcentuales por debajo de las subsidiarias multinacionales", analizaron desde Mercer. 

Las subsidiarias de multinacionales relevadas por Mercer vieron incrementos de 139% de mediana, mientras que las que tienen casa matriz nacional las otorgaron en torno al 129%, de acuerdo a los datos de la TISA 12.

En cuanto a la frecuencia de ajustes, la práctica prevalente durante 2024 fue dar entre cinco y seis incrementos salariales. Solo 13% de las empresas trasladó el 100% de la inflación a los salarios, sin considerar el mercado como referencia. 

Salarios 2024 de acuerdo a la TISA 12 de Mercer en Argentina

Salarios 2025: cuánto subirá para los fuera de convenio

Hasta el año pasado, las principales consultoras de compensaciones y beneficios que operan en el país indicaban que los aumentos de sueldo para personal fuera de convenio en 2025 rondarían el 50% anual. 

En su última encuesta, Hucap, que relevó a 72 empresas en noviembre de las cuales solo 24% tenían ya en carpeta su presupuesto salarial para 2025, preveía una suba del 52,29% de media. Y WTW encontró que siete de cada 10 de las grandes compañías que participan de sus encuestas ya tiene presupuesto previsto, y esperaban dar un 52% de alza a empleados fuera de convenio en general. Por mérito podrían sumarse de media otros 11 puntos. 

Todas las cosultoras, además, pronosticaban una reducción en la cantidad de ajustes salariales, con un promedio de cuatro incrementos anuales, sugiriendo un enfoque más planificado y menos reactivo.

"Observamos que la expectativa de inflación para 2025 está en permanente revisión por el mercado, con tendencia a la baja. Se espera entonces que en 2025 las organizaciones gestionen aumentos salariales de valores más acotados y con menor frecuencia que en los últimos años. En esta lógica, la diferenciación entre niveles de pago de las distintas organizaciones e industrias probablemente responda a cómo cada una logre aumentar la productividad, generar mayor eficiencia y mejorar los resultados de su negocio", había asegurado Mercedes Bernardi, gerente SR de Desarrollo de Nuevos Negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.

No obstante, en la última encuesta de esta compañía en 2024, cuyos datos se conocieron hoy, se denota que las grandes compañías siguen con la tendencia de recortar los presupuestos salariales: la mediana de incremento salarial proyectada es de un 45% para el mercado general.

La buena noticia es que, entre 496 empresas relevadas, la mayoría tenía pronósticos salariales 2025 por encima de la inflación. De las empresas con presupuesto definido o en evaluación, un 18% estima otorgar cuatro ajustes salariales durante el año próximo.

 "Estimamos que, de esta forma, las instancias de revisión de incrementos tenderán a decrecer y para 2025 se prevén entre tres y cuatro momentos de ajustes de incrementos al año", afirmó García Toscano y agrega: "Algunas de las prácticas que podrían recobrar protagonismo en materia de compensaciones son el incremento por mérito, en la medida en las compañías puedan destinarle una parte del presupuesto con el fin de premiar el desempeño individual y," (..) "ofrecer un paquete de beneficios que sea competitivo y valorizado para los colaboradores."

¿Cuánto ganaron los CEO en 2024?

Sin cantar victoria aún, porque los precios y tarifas siguen creciendo a un ritmo anual de tres dígitos y nadie descarta que el 2025 no surja algún "cisne negro", en las empresas ya se habla del que los aumentos por mérito y desempeño volverán a hacer la diferencia, al igual que el año pasado. Para ello, los sueldos de los CEO (Chief Executive Officer) o directores ejecutivos estarán a la orden del día. 

¿Pero cuánto recuperaron el año pasado los sueldos de los CEO? De acuerdo a un relevamiento de Michael Page, los CEO iniciaron 2024 con salarios de entre 6 y 10 millones de pesos en bruto por mes en una Pyme, entre 8 y 18 millones en una empresa grande. 

Adecco Argentina encontró que para mitad de 2024 el promedio salarial de un CEO era de 10.011.210 pesos en firmas que facturan 5 mil millones de pesos anuales; de 16.702.378 pesos cuando se trata de organizaciones con facturación de entre 5 mil millones y 45 mil millones de pesos anuales; y de 25.904.993 pesos cuando generan más ingresos. 

Sin embargo, hay sectores en donde un CEO cierra el 2024 cobrando más. La clasificación por sectores de Adecco en 2024 fue la siguiente: 

• En la industria liviana, el sueldo promedio del CEO es de $11.427.642.
• En la industria pesada (la que mayor remuneración abona al CEO), el sueldo promedio es de $25.569.600.
• En Retail: $14.375.645.
• En Servicios: $13.146.454.
• En Tecnología: $11.999.443.

A esto se suman los beneficios, bonos y "perks". "La mayoría de los CEO reciben bonos relacionados con los resultados de la empresa y su propia performance. En todos los casos mencionados, los beneficiarios reciben los bonos en pesos", indicó Adecco Argentina.