Bill Gates reveló qué responder cuando en una entrevista laboral te preguntan por el sueldo

Bill Gates, cofundador de Microsoft, brindó su consejo sobre una valiosa estrategia para afrontar una de las preguntas más difíciles durante una entrevista de trabajo: "¿Qué salario espera recibir?". Esta consulta suele generar nerviosismo entre los candidatos, ya que decir una cifra demasiado baja podría devaluar su experiencia, mientras que una demasiado alta podría sacarlos del proceso de selección.

En una conversación con Stephen Curry, jugador de la NBA, durante la serie "State of Inspiration", Gates reflexionó sobre cómo abordar este tema de manera efectiva. Su recomendación no implica informar un monto exacto, sino adoptar un enfoque que resalte el compromiso con el futuro de la empresa y la confianza en su crecimiento.

La respuesta clave de Bill Gates para la pregunta salarial en una entrevista laboral

El magnate propuso una respuesta que evita entrar en números específicos y que, al mismo tiempo, transmite visión y confianza: "Espero que el paquete de opciones sea atractivo. Estoy dispuesto a asumir riesgos porque creo en el futuro prometedor de la empresa, así que prefiero opciones sobre acciones en lugar de una compensación en efectivo".

Este enfoque no solo quita la presión de definir un salario exacto, sino que también refleja un interés genuino en el éxito de la organización. Asimismo, demuestra al empleador que el candidato tiene una mentalidad a largo plazo y está dispuesto a invertir en el crecimiento de la empresa.

Tratar de evitar los montos fijos

El ejecutivo sugirió a Stephen Curry priorizar el valor futuro por encima del inmediato. Hablar sobre la confianza en la visión de la empresa y destacar el interés por contribuir a su éxito envía un mensaje más ambicioso y alineado con los objetivos de la organización.

Para Gates, una manera clave de abordar la conversación salarial es manifestar compromiso con el éxito futuro de la empresa. Elegir acciones en lugar de un pago inmediato proyecta confianza en que la organización tendrá un crecimiento significativo. Esta actitud es muy tenida en cuenta por los empleadores, quienes buscan colaboradores que no solo busquen estabilidad laboral, sino que también demuestren entusiasmo por ser parte del desarrollo empresarial.

Demostrar confianza en el futuro de la empresa también refleja que el candidato está dispuesto a aportar habilidades e ideas que impulsen el crecimiento de la compañía. 

Destacar los logros

Además de la estrategia salarial, el empresario sugiere aprovechar la entrevista para destacar logros concretos. Hablar de proyectos exitosos, como aumentar ingresos, mejorar procesos o fidelizar clientes, puede marcar la diferencia. Otra táctica efectiva es consultar al entrevistador sobre los objetivos a largo plazo de la empresa.

Esto no solo demuestra interés verdadero, sino que permite al candidato adaptar sus respuestas para destacar cómo su experiencia y habilidades se alinean con esas metas, resalta en la entrevista. Por último, la clave es priorizar las opciones sobre acciones para mostrar confianza, sino también proyectar una visión a largo plazo. A pesar de que este enfoque implica cierto riesgo, puede ser muy rentable si la empresa logra un crecimiento significativo. Además, esta actitud refleja optimismo y disposición a asumir riesgos calculados, cualidades que suelen ser muy apreciadas por los empleadores, concluyó el fundador de Microsoft.