Aguinaldo diciembre 2024: qué pasa si no te pagan el aguinaldo

Estamos a solo dos días de que termine el plazo límite para pagar el medio aguinaldo de diciembre 2024 a los trabajadores. Es una retribución extraordinaria que supone un alivio económico significativo para la economía del hogar de muchas familias argentinas.

Pero en medio de una recesión económica que se ralentizó pero continúa, hay sectores como el de los colectivos, en los que los empresarios han avisado sobre las dificultades que tienen para poder hacer frente al pago del aguinaldo. Por eso, muchos trabajadores están en duda de qué puede pasar en su caso y cómo reclamar esto a su empleador si no cumple. 

¿Hasta cuándo tienen las empresas para pagar el aguinaldo y qué pasa si no lo abonan?

Cuándo hay que pagar el aguinaldo

En la Argentina los trabajadores que tienen derecho a cobrar el aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC) cuentan con una ley que indica el plazo límite para que los empleadores cumplan con esa obligación. 

Se trata de la Ley 27.073, que comenzó a regir en enero de 2015. La misma ordena en su articulado que modifique la Ley de Contrato de Trabajo (N°20.774) para incluir la siguiente indicación sobre el aguinaldo: 

"El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año."

La elección de las fechas no es casual, sino que para la primera cuota se establece el límite en torno a los primeros seis meses del año, de manera que el pago del aguinaldo pueda calcularse como el 50% de la mejor remuneración devengada a cada empleado durante esos seis meses previos. El monto correspondiente se calcula sobre el mejor sueldo bruto del semestre -incluyendo conceptos remunerativos como comisiones, horas extras y otros reflejados en el contrato de trabajo- y está sujeto a descuentos de jubilación y obra social, entre otros.

En el caso del medio aguinaldo de diciembre, la ley elige adelantar el pago del SAC para que los trabajadores cuenten con ese ingreso extra al momento de hacer frente a los gastos de las fiestas de fin de año y de las vacaciones. Los empleados cuentan con ese dinero y por eso muchas veces compran a cuenta aquello que necesitarán para celebrar las fiestas. Por eso es fundamental que los empleadores realicen en tiempo y forma el pago del medio aguinaldo de diciembre. 

¿En el caso de que el día 18 de diciembre no se deposite el aguinaldo, le cabe alguna pena al empleador?. En ese caso no, debido a que la ley Ley 27.073 también prevé una prórroga de cuatro días hábiles para que las empresas concreten este pago: "... se cuenta con un plazo excepcional de gracia de cuatro días hábiles"

¿Cuándo debería cobrar el aguinaldo de diciembre 2024?

Como mencionamos, la ley indica que la fecha límite para el pago del medio aguinaldo de diciembre es el día 18 del mes, que en 2024 cae miércoles. Por lo tanto, los empleados deberían percibir el aguinaldo antes de esa fecha o a más tardar deberían verlo reflejado en sus cuentas sueldo bancarias el día 19 por la mañana. 

Pero vale la pena mencionar que en caso de no haber cumplido, el empleador tendrá cuatro días hábiles de gracia para efectuar el pago. 

En ese caso, en diciembre de 2024 la fecha limite para el pago de aguinaldo con el período de gracia incluido culmina el martes 24 de diciembre.

Luego de esa fecha los empleados registrados en relación de dependencia podrán realizar los reclamos correspondientes al empleador en caso de que éste no haya pagado el medio aguinaldo. 

¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo? 

Este año, si luego del 24 de diciembre el empleador no concretó el pago del medio aguinaldo correspondiente, los trabajadores deben y pueden:

• Intimar al empleador para que pague el aguinaldo dentro de los dos días hábiles siguientes.
• Radicar una denuncia en la Secretaría de Trabajo, de forma individual o colectiva.
• Considerarse despedidos, según el artículo 242 de la ley de contrato de trabajo,y con el derecho a la indemnización del despido sin Justa Causa.

La Justicia interpretará si la demora en el pago del aguinaldo es considerada injuria grave. Y en caso de que así lo considere, la sanción puede ser cuantiosa. Por lo tanto, siempre es mejor que las compañías se vayan asegurando de antemano tener los fondos necesarios para pagar en fecha los aguinaldos al personal.

En este punto hay que remarcar que las personas que tienen garantizado por ley el pago de aguinaldo son las que están en relación de dependencia y tienen el vínculo laboral registrado en la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) debidamente. También lo cobran los empleados en relación de dependencia que no trabajaron para un mismo empleador los seis meses completos previos a la liquidación del aguinaldo, solo que en ese caso cobran una cifra proporcional al tiempo de servicio en la empresa que se los paga.  

El pago del sueldo anual extra incluye también a los jubilados y pensionados que cobran sus haberes vía Anses y por lo tanto cobran también aguinaldo. Y a los trabajadores de regímenes especiales como el de Personal de Casas Particulares o Trabajo Rural. 

Pero quienes se desempeñan de manera independiente como monotributistas o autónomos, así como los que prestan tareas laborales en esquemas informales (no registrados en Anses) no tienen garantizado el pago de aguinaldo y por lo tanto no pueden reclamarlo. En ese caso, dependerán de que su empleador siga mejores prácticas y decida pagar una suma en los meses de abono del aguinaldo. Es posible en esos casos negociar que el empleador se haga cargo del pago de aguinaldo, más allá de mantener un vínculo laboral informal.

Los que si cuentan con trabajo formalizado podrán reclamar el pago de aguinaldo en la Justicia o en las autoridades correspondientes a la cartera de Trabajo si el empleador no lo abona correctamente en los períodos indicados por las leyes laborales en Argentina.