Aguinaldo diciembre 2024: cuál es la fecha límite para cobrar

En la Argentina, por ley, la segunda mitad del aguinaldo debe abonarse todos los años antes del 18 de diciembre. 

Esto es así porque muchas familias argentinas esperan ese ingreso extra para comprar con el aguinaldo los regalos de Navidad y los insumos necesarios para las Fiestas de Fin de Año.

Sin embargo, no todas las empresas y empleadores pueden cumplir con ese plazo. ¿Qué sucede si incumplen con el pago de aguinaldo en tiempo y forma? ¿Y qué pueden hacer los trabajadores al respecto en ese caso? 

Fecha límite para el aguinaldo de diciembre

En Argentina la ley que determinó la fecha límite para el pago del aguinaldo es la Ley 27.073, que entró en vigencia en enero de 2015. 

Esa normativa indica modificar el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) para que se cumpla lo siguiente: "El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año."

Sobre el medio aguinaldo que se paga en diciembre, esa normativa implica que "A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre."

En resumen, el aguinaldo o sueldo anual complementario es un salario extra que cobran los trabajadores registrados en relación de dependencia y los jubilados. Como se paga en dos cuotas, una a mitad de año y otra al final, cada una de ellas equivale al 50% de la mejor remuneración devengada en los seis meses previos a la misma. En el caso de diciembre, además, se debe estimar con anicipación cuál será la remuneración, de manera de calcular el aguinaldo. 

¿Por qué en el caso de diciembre se adelanta el pago del aguinaldo y no se espera a fin de mes para abonarlo? Porque de esa manera las personas tendrán el dinero en su bolsillo para hacer frente a los gastos de las fiestas de fin de año. 

¿Qué pasa si la empresa no paga el aguinaldo en fecha? 

Como mencionamos, el aguinaldo o sueldo anual complementario es un derecho que por la Ley de Contrato de Trabajo tienen aquellos trabajadores contratados en relación de dependencia, cuyo vínculo laboral está registrado en el sistema de seguridad social.

También lo cobran los empleados en regímenes especiales, como el de trabajo rural o el de Personal de Casas Particulares, y los jubilados y pensionados que cobran sus haberes por la Administración Nacional de la Seguridad Social, Anses. Todos ellos reciben un aguinaldo dividido en dos cuotas. 

Si bien la primera cuota se debería pagar antes del 30 de junio inclusive y la fecha límite es del día 18 en diciembre, también es cierto que por ley el empleador tiene cuatro días hábiles de gracia para concretar el pago del aguinaldo. 

Esto quiere decir que por cuatro días hábiles más, puede extender el pago del aguinaldo sin por eso incurrir en ningún riesgo de tener multa o sanción por parte de las autoridades de la cartera de Trabajo. Recién entra en incumplimiento una vez vencido ese período. 

Por lo tanto, este año el empleador no entrará en contravención si no paga el aguinaldo el día 18 pero sí tiene como fecha límite el 24 de ese mes.

¿Qué pueden hacer los trabajadores si no se les paga el aguinaldo?

Una vez más, vale la pena recordar que solo los trabajadores en relación de dependencia registrados en Anses, así como los jubilados y pensionados, tienen garantizado su derecho al cobro de aguinaldo. 

Por lo tanto, los trabajadores independientes, los autónomos o monotributistas, y los que se desempeñan de manera informal o no registrada, no gozan de este beneficio. No podrán hacer un reclamo legal si no se les paga el aguinaldo, ya que no les corresponde cobrarlo. 

Si pueden apelar a los empleadores para quienes trabajen para consensuar el pago de aguinaldo, para respetar las mejores prácticas del mercado local. Pero dependerán de la buena voluntad del empleador para recibirlo. 

Ahora bien, quienes estén empleados en relación de dependencia y no estén cobrando el aguinaldo si pueden iniciar un reclamo o intimar a su empleador. 

No obstante, es importante remarcar que recién podrán hacerlo este año tras el 24 de diciembre, ya que si bien la fecha límite para el pago del medio aguinaldo es el día 18 del mes, el empleador goza con derecho de cuatro días de gracia para efectivizar el pago. 

Luego del 24 de diciembre de 2024 ¿qué puede pasar si una empresa no pagó los aguinaldos a sus empleados? Los trabajadores deben y pueden: 

• Intimar al empleador para que pague el aguinaldo dentro de los dos días hábiles siguientes.
• Radicar una denuncia en el Ministerio de Trabajo, de forma individual o colectiva.
• Considerarse despedidos, según el artículo 242 de la ley de contrato de trabajo,y con el derecho a la indemnización del despido sin Justa Causa.

La Justicia interpretará si la demora en el pago del aguinaldo es considerada injuria grave. Y en caso de que así lo considere, la sanción puede ser cuantiosa. Por lo tanto, siempre es mejor que las compañías se vayan asegurando de antemano tener los fondos necesarios para pagar en fecha los aguinaldos al personal. 

Más aún, no es menor que el aguinaldo es un monto de dinero extra con el que las familias cuentan o para realizar alguna compra importante, pagar las vacaciones o abonar deudas. En la medida en que cuentan con él, no es extraño que gasten por adelantado a cuenta de recibir el aguinaldo,un beneficio muy valorado por los empleados. 

Siguiendo estos consejos, los empleadores deberían estar preparados para pagar el medio aguinaldo en la fecha límite del 18 de diciembre.