¿Qué empresas dan los mejores beneficios a empleados en Argentina?

La "guerra por el talento" hoy se pelea en el campo de los beneficios. Entre las empresas que compiten por los profesionales que se interesan en la carrera corporativa, que se capacitan y triunfan, se descarta que la oferta salarial será competitiva. Es con los "plus" o "perks" que terminan cerrando la propuesta de valor al empleado. 

Es por eso que las áreas de Personal hacen benchmarking no solo para saber si son competitivas en cuanto a sueldos, sino sobre todo, en relación a las prácticas de mercado sobre bonos, premios, reconocimiento de gastos, etc. Son estas las que suelen inclinar la balanza.  

A la vez, al concurrir a la entrevista de trabajo, lo más común entre los postulantes es que consulten por la modalidad de trabajo; los expertos en Recursos Humanos aseguran que suele ser la segunda pregunta tras el salario ofrecido. 

Conocer cuál de las compañías ofrece los mejores beneficios ahora se volverá más fácil, ya que tres gigantes de compensaciones y formación profesional lanzarán el primer premio a los planes de beneficios corporativos. 

Empresas con los mejores beneficios en Argentina

La consultora experta en compensaciones y beneficios, WTW, la Universidad de San Andrés (UdeSA) y la fintech Nubi, adelantaron a iProfesional en exclusiva que piensan lanzar un certamen que reconozca a las compañías por el desarrollo de sus planes de experiencia del empleado. Será el premio MEB (Mejor Experiencia en Beneficios).

"Un buen programa de beneficios genera valor a la compañía, incrementa el nivel de pertenencia y permanencia, mejora la reputación y atrae a talentos. También aumenta la productividad, promueve un mejor clima de trabajo, al mismo tiempo que transmite de una manera colaborativa la cultura de la compañía. Hoy es necesario para las empresas contar con políticas de beneficios que integran propuestas de bienestar financiero, físico, social y emocional. Es por ello, que una propuesta de beneficios atractiva, además de complementar la compensación, muchas veces es un factor definitorio a la hora de retener talentos," indicaron a este medio desde la organización.

Pero la realidad es que no se da suficiente visibilidad a los programas de beneficios que las empresas ofrecen, y aquellas con propuestas de valor bien trabajadas y nutridas, pueden pasar sin pena ni gloria si no se difunden de manera adecuada para que los talentos las conozcan.

A la vez, a la hora de comparar qué le brinda una empresa y qué no, hasta ahora las personas deben hacer su propia investigación de mercado, para conocer si les conviene o no una propuesta laboral, quedarse o irse de un empleo. Este premio puede resultar además como base para quienes necesitan esta información.

"Este premio impulsado por el ámbito privado fue creado no solo para dar a conocer cómo es la mejor experiencia que una empresa ofrece sino también cómo la comunica e implementa y de esa manera genera el engagement esperado", indicaron sobre el premio MEB

"En WTW estamos convencidos que la propuesta de beneficios es uno de los elementos más relevantes a la hora de generar una cultura propia que genere una identidad dentro de la compañía y permita diferenciarse de otras organizaciones por las que se compite por talento. Por eso estamos emocionados con este concurso que tiene como objetivo alentar a las empresas a poner el foco en este tan importante elemento dentro de la Propuesta de Valor al Empleado y tan relevante para la experiencia que los colegas vivan en las diferentes organizaciones", destacó Diego Deza, Director de Retiro y Comunicaciones de WTW.

Por su parte, Sergio Reboredo, CEO de Nubi (fintech de ecosistemas de pago digitales para la gestión de beneficios y gastos corporativos), afirmó: "Para nosotros es un honor ser parte. Es el único premio que destaca especialmente el trabajo de las áreas de Recursos Humanos en materia de beneficios. Desde Nubi desarrollamos tecnología para que las organizaciones puedan diseñar a medida y de manera flexible programas de beneficios en un mundo que ya es digital".

Beneficios que brindan las grandes empresas en Argentina

WTW presentó su última encuesta de compensaciones y beneficios a fines de octubre con un seminario anual en el hotel Alvear Icon de Puerto Madero de la Ciudad de Buenos Aires. Sus hallazgos se pueden tomar como parámetro medio de lo que las corporaciones están ofreciendo a sus empleados. 

En lo que refiere a beneficios para ejecutivos, las gandes empresas y filiales de multinacionales que operan en la Argentina, estaban pagando unos 30.000 pesos en promedio por gastos de Internet en el hogar, y asignando por almuerzo un monto de entre 8.500 y 11.400 pesos por día, dependiendo del área.

El car allowence para auto ejecutivo era de entre 427.000 y 821.600 pesos mensuales, dependiendo del cargo. Asimismo, el reintegro por transporte, por utilización de auto propio, era de 287 pesos por kilómetro, y el reintegro por guardería, de 143.000 pesos mensuales.

Vale la pena mencionar que WTW registró entre enero y septiembre de este año un alza promedio de los montos para beneficios de entre 50% y 110%, cuando la inflación había acumulado 101% en ese período.

A la vez, respecto a la modalidad de trabajo, el 56% dejó instalado el sistema híbrido. El 37% acudía tres días a la semana a la oficina, el 25% dos días, el 15% variaba según la posición y el 8% lo dejaba a criterio del empleado. 

A estos beneficios básicos, se le agregan planes de bienestar físico, emocional y financiero, y en algunos casos, acciones de desarrollo o planificación de carrera para ejecutivos. 

Cómo inscribirse al premio MEB

El premio MEB también busca compartir experiencias diferenciales y sobresalientes, que puedan originar un efecto dominó entre las demás empresas, más allá de su tamaño (grandes, medianas o pequeñas). 

La convocatoria está abierta para todas aquellas empresas que les interese compartir su propuesta y por qué les parece que es la mejor experiencia para sus empleados. El plazo para anotarse es el 31 de diciembre de 2024, y la inscripción puede realizarse desde el formulario oficial del Premio MEB.

El jurado que seleccionará la mejor experiencia de beneficios estará conformado por profesores de la maestría de Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés y consultores especialistas de WTW. Por otra parte, los ganadores se darán a conocer a finales de marzo de 2025.