Cómo es la iniciativa que capacita a mayores de 50 en tecnología para mejorar su inserción laboral

En el mercado laboral la juventud se celebra como el gran estandarte de la productividad. Sin embargo, y no tan en silencio, un grupo de profesionales se levanta para cuestionar esta narrativa. Son aquellos profesionales mayores de 50 que, a pesar de su experiencia, le vienen cerrando las oportunidades de reinserción laboral. SilverTech, una iniciativa impulsada en 2022 por BID Lab, Eidos Global y Diagonal Asociación Civil, trabaja para transformar esta realidad.

Con el apoyo de empresas como Accenture, Microsoft y Salesforce, SilverTech capacita a personas mayores en tecnología y habilidades digitales, buscando abrirles nuevas oportunidades y reducir los prejuicios que persisten en el mercado.

La población mundial envejece; para 2050, se estima que habrá 2.000 millones de personas mayores de 60 años. En Argentina, este fenómeno se manifiesta de manera palpable, donde la baja natalidad y el aumento de la expectativa de vida nos enfrentan a una nueva realidad. Pronto, la mano de obra joven será menos numerosa, y las empresas deberán integrar a trabajadores seniors para sostener sus operaciones.

Sin embargo, tal como lo refleja el último informe de SilverTech, solo el 35% de las empresas argentinas considera la diversidad etaria al contratar, y un 68% de los departamentos de Recursos Humanos no ha contratado a nadie mayor de 55 años en el último año.

"Nos enfrentamos a un desafío estructural", explica Cecilia López Mendieta, Program Manager de SilverTech. "La falta de inclusión y la invisibilización de la generación silver en los procesos de reclutamiento limita el acceso a un talento valioso y con habilidades únicas". Para muchos, encontrar una segunda oportunidad laboral parece imposible; sin embargo, el trabajo de SilverTech demuestra que la reinserción y la adaptación de estos profesionales al mundo digital son no solo posibles, sino también beneficiosas para las empresas.

A partir de estos datos, el desafío de la reinserción laboral de las personas mayores de 50 años se hace cada vez más evidente: los catalogan como menos adaptables o rígidos frente a los cambios tecnológicos. Sin embargo, la experiencia acumulada y el compromiso que este grupo puede ofrecer son invaluables en el ámbito laboral.

El programa Silver Tech ofrece cursos gratuitos y virtuales que no solo desarrollan competencias tecnológicas específicas, sino también habilidades socioemocionales indispensables para afrontar los desafíos laborales. Las capacitaciones, que van desde el testing de calidad hasta el soporte de microinformática y el diseño UX/UI, permitieron que más de 2.000 personas mayores de 50 años puedan reinsertarse profesionalmente.

Los cursos, que se desarrollan en un período de tres a seis meses, brindan no solo herramientas tecnológicas, sino también la oportunidad de fortalecer habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y el aprendizaje continuo, competencias clave para adaptarse a los entornos laborales. Estas cualidades son un factor diferenciador para quienes participan en el programa. Según López Mendieta, "no solo adquieren nuevas habilidades técnicas, sino que también se reconectan con el valor de su experiencia y desarrollan una autoconfianza renovada para enfrentar el mercado laboral".

El impacto es notable. Algunos egresados lograron la empleabilidad, pero otros fundaron proyectos, como Ceibotec, una consultora en Salesforce, y otros lanzaron iniciativas de visibilidad como el podcast Silverados, donde se da voz a la experiencia y desafíos de la generación plateada en Argentina.

"Los integrantes de la generación silver aportan un conocimiento profundo y experiencia que, combinados con nuevas habilidades digitales, enriquecen los equipos de trabajo. Valorar las competencias y méritos sin importar la edad es fundamental para promover un entorno inclusivo y diverso", destaca López Mendieta.

El rol de las empresas en la inclusión laboral

Uno de los principales obstáculos para la empleabilidad de personas mayores de 50 años es el edadismo, que incluye prejuicios y actitudes discriminatorias basadas en la edad. A pesar de que la Organización Mundial de la Salud proclamó la "década del envejecimiento saludable", muchas empresas aún prefieren a trabajadores jóvenes, bajo la creencia de que son más adaptables, flexibles y entienden más de tecnología. Esta percepción no siempre refleja la realidad. Según López Mendieta, "las habilidades blandas desarrolladas en experiencias previas, como la capacidad de adaptación al cambio y el aprendizaje continuo, son activos que los profesionales seniors aportan a los equipos, generando un valor añadido".

Datos recabados por SilverTech y Bumeran muestran que los estereotipos sobre la productividad y adaptabilidad de los trabajadores mayores siguen siendo una barrera importante. Según el informe, solo el 15% de las empresas en Argentina cuenta actualmente con colaboradores que superan los 50 años, mientras que el 55% de los departamentos de Recursos Humanos admite considerar la edad al evaluar candidatos. Estos prejuicios limitan el potencial de crecimiento tanto de las empresas como de los profesionales seniors, quienes, con el apoyo adecuado, pueden desempeñarse con la misma eficacia que sus colegas más jóvenes.

Por ello, SilverTech trabaja activamente también para concienciar a las organizaciones sobre la importancia de la diversidad generacional. Además de capacitar al talento senior, la organización ofrece talleres de sensibilización sobre edadismo y herramientas de autoevaluación de la diversidad etaria, ayudando a las empresas a revisar y reformar sus prácticas de contratación. Estas actividades buscan que los equipos de recursos humanos sean conscientes de los sesgos inconscientes y se abran a la inclusión de personas mayores en sus procesos de selección.

La diversidad de experiencias y conocimientos que los profesionales mayores de 50 aportan a las empresas es un recurso de gran valor. Al final del día, como concluye López Mendieta, "La verdadera riqueza de un equipo de trabajo no está en la juventud de sus miembros, sino en la diversidad de experiencias y perspectivas que aportan al propósito común". En un mercado laboral en constante cambio, apostar como SilverTech por una integración generacional puede ser clave para un futuro más inclusivo y sostenible.