Talento senior: ¿qué buscan los trabajadores de más de 55 años en un empleo?

El salario competitivo y los horarios flexibles son los actuales factores decisivos e irrenunciables para los trabajadores en todo el mundo. 

Es decir, una vez cubiertas las necesidades económicas, la posiilidad de manejar los propios tiempos y horarios son el atributo que más valoran las personas respecto de sus empleos, aquello que los hace quedarse en una empresa y lo que despierta el deseo de irse, dependiendo del caso. 

El 75% de los más de 10.000 entrevistados para el informe Workforce 2024 de Korn Ferry dijo que trabajar de manera flexible y desde donde quieran, es esencial. De hecho, el 60% de encuestados afirmó que permanecería en un trabajo que odia si tuviera horarios flexibles.

Ahora bien, para los talentos de más de 55 años hay algunas cuestiones particulares que los diferencian de sus predecesores en cuanto a qué esperan de su empleo. El reporte da algunas ideas de qué deben priorizar quienes busquen captar el talento senior. 

Tres razones principales para elegir un empleo

Los resultados del estudio, que tuvo participantes en Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Medio Oriente, Australia y La India, destacan las tres razones principales por las que los profesionales eligen un empleo en 2024:

• Horario laboral flexible: un 38% de los encuestados prioriza la flexibilidad horaria, un aspecto que gana importancia, especialmente entre mujeres y profesionales mayores con responsabilidades familiares.
• Salario competitivo: el 37% citó un paquete salarial y de bonificaciones generoso como determinante.
• Seguridad en el empleo: Un 30% considera la estabilidad laboral como un factor crucial.

Al respecto, Fabiana Gadow, CEO de Korn Ferry Argentina Uruguay, Paraguay y Bolivia comentó: "La flexibilidad y el desarrollo continuo se han convertido en factores clave para atraer y retener talento en Argentina. Las empresas que puedan adaptarse a las nuevas expectativas de los profesionales, ofreciendo un equilibrio entre vida laboral y personal, así como oportunidades de crecimiento, serán las que logren destacar en un mercado cada vez más competitivo."

El estudio de Korn Ferry destaca que cuando se trata de retención, el salario y los beneficios siguen siendo la principal motivación, seguido por la flexibilidad laboral y un entorno con compañeros de trabajo amables, confirmando así la importancia de equilibrar las necesidades económicas con un ambiente laboral positivo.

Qué busca el talento senior

En su disertación en el Silver Economy Forum, realizado en Argentina el 22 de octubre, Gadow profundizó en los desafíos y oportunidades del futuro laboral para las personas mayores de 55 años. Destacó tres factores esenciales: flexibilidad, reconocimiento salarial y el interés en la formación continua y el aprendizaje.

"Sorprendentemente, el salario es solo el segundo motivo por el que la mayoría de los empleados elige aceptar un nuevo trabajo en 2024. El principal motivo es el horario laboral flexible. Esto cambia levemente para los mayores de 45 años de edad, para los que el salario representa uno de los aspectos más importantes; los dos van codo a codo", aclara el mencionado reporte.

En particular, Korn Ferry detectó que las siguientes son las prioridades que destacaron los encuestados que tenían entre 55 y 65 años; cada uno podría elegir 5 opciones: 

• 52% quiere un salario generoso, y fue la generación que más lo destacó
• 47% mencionó el horario flexible
• 33% indicó la seguridad laboral
• 27% subrayó el tener un viaje corto desde y hacia la oficina
• 26% trabajar en el área/campo que le gusta
• 24% prioriza trabajar con compañeros que le caigan bien
• 24% beneficios y premios generosos
• 24% opciones de trabajo híbrido
• 23% trabajo remoto a tiempo completo

Ahora bien, para el grupo de entre 45 y 54 años de edad, las prioridades para elegir un empleo o quedarse son las siguientes: 

• 45% salario generoso
• 43% horario flexible
• 33% seguridad laboral (igual que la generación más senior)
• 25% oportunidades de aprendizaje y desarrollo
• 23% opciones de trabajo híbrido o medio tiempo
• 23% área o campo de trabajo
• 23% compañeros 

Claramente, para quienes están entre los 40 y los 50 las oportunidades de aprender y el desarrollo de carrera son una prioridad. A la vez, la generación mayor valora mucho más no invertir demasiado tiempo en viajar a la oficina y la posibilidad de trabajar desde donde deseen; así como los bonos y premios. 

Factores que impulsan a dejar un trabajo

Según el Workforce 2024, los profesionales expresaron que las principales razones para dejar su trabajo son:

• Falta de oportunidades de crecimiento: Este es el mayor factor de abandono, por lo que hay una oportunidad clara para que las empresas inviertan en capacitación y desarrollo profesional.
• Políticas inflexibles de trabajo, como la falta de opciones de teletrabajo u horarios ajustables.
• Bajos salarios y cultura organizacional débil: 25% de los encuestados afirma que dejarían un trabajo si perciben un entorno laboral tóxico.

El reporte subraya que las empresas que invierten en su cultura organizacional y ofrecen oportunidades de aprendizaje no solo retienen a su personal, sino que también motivan a sus empleados a dar más de lo que sus roles requieren.

"En América Latina, la cultura organizacional se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento. Aquellas empresas que ponen énfasis en el bienestar y el desarrollo profesional logran formar equipos con un alto nivel de compromiso", destacó Gadow.

Finalmente, el estudio de Korn Ferry remarca que las empresas deben enfocarse en ofrecer flexibilidad, pago competitivo, una cultura de empresa positiva y oportunidades de desarrollo continuo si desean atraer y retener a los mejores talentos en el competitivo mercado laboral actual.