Revelan los atractivos sueldos que cobran los CEO de empresas medianas y grandes en Argentina

El rol de un gerente general, o CEO, es una de las posiciones más codiciadas y complejas dentro del mundo empresarial. En Argentina, este puesto no solo conlleva una gran responsabilidad en la toma de decisiones, sino que también demanda un sueldo significativo y una serie de beneficios que lo hace aún más atractivo. Pero, ¿cuánto gana realmente un CEO en el país? ¿Cuáles son las habilidades y requisitos necesarios para alcanzar esta posición?

Habilidades y requisitos para ser CEO

Para ocupar la posición de CEO, la formación académica es un pilar fundamental. La mayoría de los líderes de este nivel cuentan con títulos universitarios en áreas como Administración de Empresas, Economía o Ingeniería, y no es raro que complementen sus estudios con posgrados como un MBA, que les otorga un conocimiento más profundo de la gestión empresarial y las finanzas.

La trayectoria profesional es también crucial, ya que la mayoría de los CEOs fueron pasando por diversas posiciones de liderazgo y acumulando experiencia antes de alcanzar la cima. En este recorrido, acumulan conocimientos estratégicos y operativos, lo que les permite tomar decisiones informadas y liderar con efectividad.

Además de la experiencia y la formación, un CEO debe ser un líder efectivo, capaz de inspirar y motivar a su equipo. Pero, además también deben ser capaces de comunicar eficazmente, gestionar conflictos y tomar decisiones difíciles. Otro aspecto clave es su visión estratégica: un CEO necesita identificar oportunidades y riesgos en mercados cambiantes, adelantarse a las tendencias y diseñar planes que aseguren el crecimiento a largo plazo.

Como explica Paula Molinari en su libro El salto del dueño (editorial Temas, 2012): "El jefe resuelve los problemas de corto plazo. El gerente encara un proceso de mejora continua, para anticiparse a los problemas que puedan surgir en el largo plazo".

Sueldo de un CEO: el precio del liderazgo

Un gerente profesional, dice Molinari, debe ser remunerado de manera acorde a su contribución a la empresa y de manera competitiva respecto al mercado. "La gente buena debe estar bien paga", señala. "En todo caso, los profesionales talentosos contribuyen más, y su salario se recupera más rápido, a través de la mejora de los resultados", agrega.

Los salarios de los CEOs en Argentina pueden variar considerablemente según la industria, el tamaño de la empresa y la experiencia del ejecutivo.

Según el Reporte de Remuneración 2024 de Michael Page, una de las principales firmas globales de reclutamiento profesional, el sueldo bruto promedio de un CEO en una empresa mediana -hasta 250 colaboradores-, oscila entre $11.000.000 y $14.000.000 mensuales, mientras que en una empresa grande, los ingresos pueden ir de los $15.000.000 a los $20.000.000. 

No obstante, el sueldo es solo una parte del paquete de compensación. Además del sueldo base, es común que los CEO reciban una serie de beneficios adicionales. Muchas empresas otorgan bonos anuales basados en el desempeño de la compañía, lo que puede aumentar significativamente la compensación total. En algunas organizaciones, los CEO tienen la oportunidad de recibir acciones o participaciones que les permite beneficiarse directamente del crecimiento de la empresa a largo plazo.

También es común que estos ejecutivos disfruten de beneficios adicionales como prestaciones de salud privada de alta gama, planes especiales de jubilación, compensaciones por gastos relacionados con la función e incluso automóviles corporativos.

Ser CEO en Argentina no solo ofrece un sueldo atractivo y beneficios exclusivos, sino también una red de contactos invaluable. Estar al frente de una empresa les permite establecer relaciones con otros líderes empresariales y abrir nuevas oportunidades profesionales.

El rol del gerente general es uno de los más respetados en el mundo empresarial, y ser nombrado para esta posición puede aumentar el prestigio tanto personal como profesional. Sin embargo, ser CEO en Argentina también presenta desafíos únicos. La incertidumbre económica, la presión regulatoria y la competencia feroz son solo algunas de las dificultades que estos líderes deben enfrentar diariamente. Además, la gestión de equipos en un entorno donde el talento es altamente valorado y puede ser escaso, puede ser una tarea compleja.

Es indudable que un CEO enfrenta un sinfín de desafíos, pero es innegable que con un generoso sueldo, un paquete de beneficios atractivo y el prestigio que conlleva el cargo, también pueden disfrutar de oportunidades personales atípicas para el común de los trabajadores y a la par dejar su huella en el mundo empresarial.