Nuevo ranking: los 50 mejores lugares para trabajar y que más cuidan a sus empleados en Argentina
Pedidos Ya, DHL Express, Ualá y Quilmes son las grandes empresas que más cuidan a sus empleados en Argentina, de acuerdo al último ranking de Great Place to Work (GPTW), la consultora de clima organizacional que entrega la certificación de Mejores lugares para trabajar.
El ranking se elaboró en base a la opinión de más de 94.459 colaboradores, de 360 empresas que en los últimos 12 meses estuvieron certificadas como uno de los Mejores Lugares para Trabajar. Las Pymes lograron mejores resultados que las grandes, demostrando que la cercanía con los líderes resulta esencial para que los trabajadores se sientan escuchados y cuidados.
Qué empresas cuidan más a sus empleados en Argentina
Según GPTW, este ranking consagra a las compañías que demuestran un respeto, cuidado y preocupación sobresaliente por sus empleados, sus comunidades y el medio ambiente.
A continuación, la lista completa de las compañías consagradas este año como las que más se ocupan del bienestar de sus empleados.
Más de mil empleados
Pedidos ya se quedó con el primer lugar, escalando una posición desde el año pasado (cuando había quedado detrás de McDonalds). Es la única de las compañías más grandes que repite el podio en estos años consecutivos.
Diego Solveira, CPO de Ualá, le dijo a este medio al respecto: "Nos enorgullece haber sido reconocidos en el puesto N°2 del ranking de Empresas que Cuidan 2024 de Great Place to Work. Este logro es el resultado de un gran equipo de trabajo, comprometido con la cercanía y la construcción de una cultura basada en el desarrollo, crecimiento y liderazgo. En Ualá, creemos firmemente que el mejor equipo crea el mejor producto y eso no sólo se refleja en nuestros principios culturales, sino también en nuestro trabajo diario."
De 251 a 1000 colaboradores
"Este reconocimiento es especialmente significativo porque es la voz de todas las personas que forman parte de Thomson Reuters Argentina quienes la eligen cada día y quienes la posicionaron en el lugar destacado en el que se encuentra hoy", afirmó Andréa Ziravello Elias, Head Regional de Recursos Humanos para América Latina y Country Leader para Brasil de Thomson Reuters.
"Formar parte de un ranking tan prestigioso como este es el resultado de nuestra dedicación a los pilares fundamentales de nuestra cultura: flexibilidad, desarrollo de carrera, salud y bienestar, diversidad e inclusión. Creemos firmemente que estas son las claves para potenciar la innovación, el crecimiento y la experiencia de nuestros equipos", añadió Paula Aguiar, Directora de Recursos Humanos para South LatAm de Thomson Reuters.
Hasta 250 empleados
Pymes
Las Pymes destacan en bienestar
De acuerdo a GPTW, "este año las empresas líderes han dado un paso más en el fortalecimiento de sus equipos, con un foco especial en la cercanía y la creación de entornos saludables, tanto desde lo físico como desde lo psicológico."
Los datos reflejan que las Pymes y las empresas de menor tamaño son las que mejor capitalizan esta cercanía con sus colaboradores, logran que sus líderes sean accesibles y fomenten un sentido de pertenencia fuerte.
Las Pymes puntuaron 100% en la accesibilidad de los líderes, versus un 89% en las empresas grandes. En "reconocimiento", se pasa del 99% al 79%, respectivamente.Cuando se preguntó sobre el involucramiento de los empleados en las decisiones, las Pymes lograron un 99% de favorabilidad, contra un 77% de las de más de 1000 empleados.
El 100% de los participantes de las Pymes señalaron que su empresa es un lugar saludable para trabajar, versus un 77% de los de las compañías grandes. Esta diferencia también se observó en los aspectos vinculados a la seguridad económica: un 98% de colaboradores de empresas chicas consideraron recibir una remuneración justa, mientras que solo el 62% de las empresas grandes lo entendieron así.
Del ranking, se desprende que las empresas grandes deben seguir buscando la manera de lograr esa cercanía con los líderes que logran las Pymes, para así mejorar aún más los niveles de reconocimiento, involucramiento, seguridad, bienestar y confianza, por parte de los empleados.
Conclusiones 2024
Más allá de las comparaciones, el índice de favorabilidad general de este ranking de GPTW se mantuvo en un 91%, lo que demuestra que las organizaciones, sean estas grandes, medianas o pequeñas, están adaptándose a los requerimientos de los colaboradores y los cambios en el contexto y el mercado laboral.
La mencionada consultora internacional también notó que hubo leves avances en cuanto a remuneraciones: "Las empresas siguen enfocándose en mejorar este aspecto, entendiendo la importancia de un reconocimiento económico que refleje el esfuerzo de los equipos." Y que el mercado laboral en 2024 ha registrado una mejora en términos de salud física y bienestar general en comparación con 2023. Esto demuestra un esfuerzo continuo por parte de las empresas para ofrecer un entorno de trabajo más saludable y equilibrado."
"Este año se ha visto un mayor enfoque en áreas como propósito y remuneración, donde las empresas han trabajado para conectar a sus colaboradores con un sentido más profundo de su labor y asegurar una compensación justa", concluyeron.