Quién ganó la batalla entre los sueldos y la inflación en el primer semestre del año

La inflación de julio fue de 4% de acuerdo a lo que informó el miércoles el Instiuto Nacional de Estadística y Censos, INDEC; el índice más bajo en 30 meses. Esa desaceleración de los precios está llevando a las empresas a plantear aumentos de sueldo más austeros que los que tenían proyectados a principio de año. 

En junio el promedio de aumento salarial registrado por los organismos oficiales para el trabajo registrado le ganó a la inflación y acumuló ya varios meses con recuperaciones leves. La última encuesta de Tendencias Salariales de Mercer en Argentina también lo había reflejado: en el primer trimestre las compañías ya habían otorgado un 95% de aumento salarial acumulado a los empleados fuera de convenio, cuando la inflación oficial para el período fue de 87 por ciento. 

Y en la consultora de talento Hucap dijeron a este medio que el acumulado de aumento salarial fuera de convenio entre enero y junio fue de 86,5 % en promedio, "arañando" la inflación oficial. 

"Se acentúa la tendencia donde varias empresas han reducido algunos puntos de incremento que tenían proyectados como pauta para su personal fuera de convenio en relación a relevamientos previos realizados desde la consultora; si bien siguen siendo cautelosas a la espera de ver si este 'estancamiento' de inflación se afianza realmente en lo que resta del año", dijo alrespecto Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.

"Mientras continúen bajando las expectativas de inflación, continuarán bajando los presupuestos salariales 2024. Incluso varias compañías manifiestan que seguramente estén reduciendo algunos puntos adicionales a lo informado en el presente relevamiento si la tendencia se mantiene y en línea con la inflación proyectada anual que también ha disminuido", agregó la experta. Ya un 11% de las firmas relevadas en la última encuesta de Hucap dijeron que tienen por política trasladar a los sueldos fuera de convenio el porcentaje de incremento de la inflación. 

No obstante, por el momento no está en los planes que se recupere la pérdida de poder adquisitivo que sufrieron los salarios en los últimos años. De hecho, tan solo en 12 meses, desde julio de 2023, la inflación acumulada fue del 263%. En ese marco, las empresas aun se enfrentan al desafío de proteger el poder adquisitivo de sus colaboradores. Para mitigar el impacto de la inflación en los salarios, las compañías implementan distintas estrategias para retener el talento, mantener la motivación y brindar un alivio más inmediato a los trabajadores.

Sueldos: principales estrategias frente a la inflación

Cuántos aumentos de sueldo están planificando dar las empresas este año según Hucap

Según el relevamiento realizado por la consultora Hucap entre 116 compañías, las empresas están realizando una serie de acciones para minimizar el impacto inflacionario de los salarios, entre las que se destacan:

• incrementar la cantidad de ajustes en los que se aplican los incrementos (93 menciones); 
• incrementar las remuneraciones variables por desempeño y/o objetivos (63 menciones);
• mejorar el paquete de beneficios y prácticas de Work Life Balance selectivamente (62 menciones).

Otras acciones que realizan, en menor medida, son: entrega de alguna tarjeta / gift card (20 menciones); mejoras en el paquete de beneficios y Work Life Balance para toda la organización (20 menciones); adelantar el pago del aguinaldo (14 menciones); adelantar el pago del bonus por desempeño y/o resultados (10 menciones).

1. Aumentos de sueldo bimestrales

En relación a incrementar la cantidad de ajustes en las que se aplican los incrementos, 4 de cada 10 empresas (41%) señalaron que brindarán incremen­tos cada dos meses a lo largo de este 2024.

Un 19% dará 4 incrementos en 2024; el 18% lo dividirá en 5 pagos; un 11% dará 7; el 8% otorgará 8 o más pautas y solo un 3% dará 3 ajustes o menos.

El porcentaje promedio previsto por las empresas, como pauta de incremento salarial para el 2024 para el personal fuera de convenio es del 165,3%, según el relevamiento realizado este mes por Hucap.

Vale la pena mencionar que en el último Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) que el Banco Central realizó entre 28 consultoras y centros de investigación locales e internacionales y 14 entidades financieras de Argentina, la proyección de inflación para 2024 es de 127,4%. Por lo tanto, de cumplirse la previsión de las compañías relevadas por Hucap, la media de aumento salarial de 165,3% permitiría una recuperación de poder adquisitivo real. 

2. Bonos 2024

Respecto a las proyecciones de pago del bonus 2024, el 79% de las 116 compañías encuestas indicó que los montos serán similares al año 2023 en relación a lo que a variables de negocio y perspectivas se refieren; el 11% indicó que disminuirán los montos finales percibidos por los colaboradores y solo un 10% expresó que mejorarán los montos finales percibidos por los colaboradores.

El 67% de las empresas relevadas cuenta con una política de otorgamiento de bonus. En el 70% de ellas, el bono está ligado al desempeño y a los resultados del negocio; en el 15% sólo se asocia al desempeño y en otro 15% es discrecional y no cuenta con una política clara definida.

En cuanto al otorgamiento, el 100% de las empresas le brinda un bono a CEOs y Gerente General; un 95% al primer nivel directivo y gerencial; un 91% al segundo nivel directivo y gerencial; un 8% a puestos/personas clave; un 78% a niveles de jefaturas y un 43% a analistas/profesionales.

3. Mejora del paquete de beneficios

"En contextos como los actuales, de alta inflación y poca pre­visibilidad, a muchas compañías se les dificulta acompañar los incrementos salariales y más aún brindar algunos puntos por encima, por lo cual la Compensación Total cada vez toma más relevancia y es un gran desafío de las áreas de RR.HH", señala Terlizzi.

En relación a los beneficios no cuantificados que se otorgan sin distinguir nivel jerár­quico, las empresas señalan estos 5 como los principales:

1) Prácticas de flex time: horarios de ingreso flexible y viernes cortos;

2) Descuentos en productos de la empresa;

3) Semanas o días adicionales de vacaciones a los que corresponden por ley;

4) Licencias adicionales a las de la ley;

5) Regalos: cumpleaños, cajas navideñas, fiestas, nacimientos, útiles escolares.

Además, el 98% del universo de las compañías encuestadas implementan alguna de estas prácticas de work-life balance (equilibrio entre la vids personal y la laboral) para todos y/o algunos de sus niveles jerárquicos:

• medio día completo de cumpleaños libre (102 menciones), 
• horarios flexibles (98 menciones),
• una semana adicional de vacaciones (90 menciones),
• licencias extendidas de paternidad (89 menciones),
• licencias extendidas de maternidad (70 menciones),
• viernes flexible de medio día de trabajo (60 menciones),
• prácticas anti stress (58 menciones),
• servicio de guardería (31 menciones).

Un 31% de las empresas participantes afirman que realizan una evaluación de la valoración y utilización de los beneficios que otorgan a los empleados como complemento del salario, lo que es otra manera de aminorar el impacto inflacionario en el bolsillo.