¿Cuántos argentinos lograron cambiar de trabajo en estos últimos 6 meses?

Cambiar de trabajo en la Argentina no es tarea fácil si se tiene en cuenta que alrededor de 175 mil puestos de empleo registrados se eliminaron en los primeros cinco meses de gestión de La Libertad Avanza y su plan de ajuste económico y déficit fiscal cero. 

De acuerdo a un reciente estudio de IAE Business School, el 23% de las Pymes (pequeñas y medianas empresas) recortaron sus plantillas de personal en el primer semestre del año. 

Aún así, según revela elúltimo estudio de marca empleadora de la consultora Randstad, un 11% de los talentos argentinos lograron cambiar de trabajo en ese mismo período. Y hoy, habría un 31% de los profesionales y trabajadores en búsqueda de un nuevo empleo. 

Para estos últimos hay buenas noticias. Mientras la actividad permanece reducida, las perspectivas de los empleadores se van modificando de la mano de la estabilización de la inflación y de otros cambios al nivel de la legislación laboral -como la eliminación de multas excesivas en juicios de exempleados-, y ya los empresarios en su mayoría se sienten más optimistas respecto de la posibilidad de contratar. El 64% piensa que es probable que amplíe su nómina de personal en lo que resta de 2024.

Más dudas para cambiar de trabajo

El estudio Randstad Employer Brand Research 2024, el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo, realizado en base a la opinión de más de 173.000 participantes en 32 mercados, indica que el comportamiento de los talentos en los últimos cuatro años se mantuvo estable, "a excepción de 2020 y 2021, donde el impacto de la pandemia se hizo evidente en la movilidad laboral." 

El contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local en los últimos 3 años explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la demanda laboral no muestra señales de solidez.

La generación Z y los Millennials han mostrado una mayor predisposición a cambiar de empleo (14% en promedio) en comparación con la generación X y los Baby Boomers (4% en promedio). La generación Z también es la que más se plantea cambiar de empleo en un futuro próximo (38%), lo que indica una posible tendencia al cambio entre los grupos demográficos más jóvenes.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: "Es natural que sean los más jóvenes quienes muestran mayor inclinación al cambio laboral porque, además de ser menos permeables a las condiciones de la macroeconomía, tienen menos ataduras y compromisos y más libertad para asumir el riesgo implícito que significa un cambio laboral".

Por otra parte, la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida familiar y profesional es la razón principal mencionada para pensar en un cambio laboral (49%). La baja remuneración es el segundo factor más importante para buscar un cambio de empleo (48%) pero su cantidad de menciones aumentó desde el año pasado, "por el contexto económico del país."

"La búsqueda de flexibilidad y un mayor equilibrio entre vida y trabajo se han instalado con fuerza entre los trabajadores de todo el mundo como una demanda central que determina muchas de las decisiones de carrera laboral. Esta búsqueda, instalada ya como permanente, junto con una baja remuneración, que es más coyuntural y se hace más aguda en contextos de inflación, se consolidan como las dos principales razones que inciden en la intención de cambio y la movilidad laboral", agregó Andrea Ávila.

Otros motivos para cambiar de empleo que sobresalieron en la encuesta son: 

• recibí una oferta que no puedo rechazar (29%);
• me faltan oportunidades de crecimiento profesional (25%);
• perdí interés en mi trabajo, me faltan desafíos (18%);
• mi organización no ofrece beneficios o son muy pocos (14%);
• mi organización no es estable, me da miedo perder mi trabajo (13%);
• en mi organización el liderazgo es deficiente (13%);
• no tengo flexibilidad (11%);
• pierdo mucho tiempo en ir y volver a mi trabajo (9%);
• tengo una mala relación con mi jefe (9%);
•  no estoy siendo recompensado de manera equitativa por mi género, etnia, religión -entre otros factores que marcan la desigualdad entre trabajadores- (6%)
• falta de alineación respecto a valores como inclusión y diversidad (6%).

Quienes quieran cambiar de trabajo harán bien en apuntar a los sectores que pudieron eludir la recesión y registrar una mejora en sus niveles de actividad, de acuerdo al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Estos fueron en mayo el agro, el sector hidrocarburífero y minero, y la pesca.