Las 40 mejores Pymes para trabajar en la Argentina: cómo postularse
Las pequeñas y medianas empresas o Pymes en la Argentina son las mayores generadoras de puestos de trabajo. Una consultora internacional hizo un ranking de las mejores, para que quienes eligen trabajar en este tipo de compañías encuentren cómo pueden postularse.
Se trata de la edición 2024 del Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar PyMES en Argentina, que elabora la experta en clima organizacional Great Place to Work (GPTW). La entidad asegura que "este año, nuevamente sus resultados superan en muchos aspectos a las grandes corporaciones y al mercado en general."
"Ello se debe en gran parte a que las Pymes logran construir vinculos sólidos gracias a su cercanía, la comunicación fluida y sus programas de beneficios adaptados a las necesidades de sus colaboradores. La flexibilidad que ofrecen estas estructuras más pequeñas compensa la menor cantidad de recursos disponibles para acciones como beneficios y capacitación, en comparación con las grandes corporaciones. Este enfoque personalizado y humano permite que las Pymes alcancen niveles de satisfacción superiores en un amplio espectro de variables", indicaron.
Mejores Pymes donde trabajar 2024
El ranking se realizó en base a 3.365 respuestas de personas que se desempeñan en 119 compañías que operan en el país. Cuarenta de ellas lograron insertarse en la clasificación de las mejores Pymes donde trabajar en la Argentina.
A continuación, cuáles son las mejores Pymes donde trabajar y a qué correo electrónico, página web o de LinkedIn enviar el CV:
1. ABN Digital (LinkedIn)
2. Teleprom (perfil de LinkedIn)
3. ProFlight Aviation Academy (correo electrónico)
4. Central Maxre Real Estate (web de carreras de la compañía)
5. ATLAS SHIPPING (web de carreras de la compañía)
6. Garage Deep Analytics (perfil de LinkedIn)
7. Oceanic International Trade (email de la compañía)
8. Diversitas (perfil de LinkedIn)
9. Pharmware (correo de empleo)
10. AEROCARE (Perfil de LinkedIn)
11. GreenFlame (perfil de LinkedIn)
12. Tec5.tech (perfil de LinkedIn)
13. FlyDevs (página de carreras de la compañía)
14. Qubik (perfil de LinkedIn)
15. AKO AGRO (página de contacto de la empresa)
16. Cerolini & Ferrari Abogados (página de carreras de la empresa)
17. Integrando Salud (perfil de LinkedIn)
18. Tron Software (perfil de LinkedIn)
19. Plettac Electronics (perfil de LinkedIn)
20. ADBOT (página de carreras de la compañía)
21. NAALOO (LinkedIn)
22. Martinez Wehbe & Asoc (perfil de LinkedIn)
23. GO FOR MARKETING (perfil de LinkedIn)
24. Grupo WellTech (perfil de LinkedIn)
25. Kenwin (área de carreras de la compañía)
26. Michroma (página de carreras de la compañía)
27. Mapplics (página de Cultura de la compañía)
28. GRUPO VISION (email de la compañía)
29. Saxs srl (página de contacto de la compañía)
30. MILBRANDS (perfil de LinkedIn)
31. Gea Logistics (perfil de LinkedIn)
32. MIKROWAYS (área de carreras de la compañía)
33. Latech (área de carreras de la compañía)
34. AMERICA GROUP (área de RR.HH.)
35. Favar Import (perfil de LinkedIn)
36. MERIDANCARE (perfil de LinkedIn)
37. Estudio McEwan (Perfil de LinkedIn)
38. BOMBIERI (página de carreras de la compañía)
39. ePagos (perfil de LinkedIn)
40. Daltosur
Por qué trabajar en una Pyme
Hay personas que prefieren trabajar en Pymes para tener menor burocracia y más posibilidades de ascender rápidamente en sus carreras que en una compañía más grande.
Las expectativas en cuanto a beneficios y capacitación suele ser mayor hacia las grandes empresas. Pero eso no exceptúa a las Pymes, por el contrario: al vincularse de manera más cercana con los colaboradores, se espera de ellas que desarrollen de manera personalizada las aptitudes de su capital humano.
GPTW indicó que en su último estudio las Pymes obtuvieron un puntaje de 93% de satisfacción en la oferta de capacitación y desarrollo, algo que el año pasado era solo del 52%. Y también superaron a las grandes compañías en cuanto a satisfacción por los ascensos.
Asimismo, los colaboradores de Pymes comunican una mayor percepción de bienestar en el trabajo, "lo que refleja una gestión eficaz y una cultura laboral sólida y saludable." Tuvieron un 92% de percepción positiva en cuanto a equilibrio entre vida personal y laboral.
El orgullo de pertenecer a una Pyme fue mencionado por el 98% de los consultados, dos puntos más que el año pasado, manteniendo una tendencia creciente desde el inicio de esta investigación de GPTW en Argentina.