El trabajo no está ni en el top 3 de las prioridades de los argentinos
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Que las bondades del trabajo remoto e híbrido le cayeron como anillo al dedo a los argentinos es algo que ya ni se discute. Pero un nuevo informe revela que las tres prioridades entre los locales son la familia, el descanso y el tiempo libre y los viajes, en ese orden, en tanto que la vida profesional quedó en cuarto lugar.
Es un nuevo informe de la plataforma para contratar y gestionar talento de manera demota, Deel, que se realizó en conjunto con la consultora argentina Opinaia.
Recolectaron opiniones online de personas de entre 20 y 50 años de edad que actualmente están trabajando. La muestra fue de 2.309 casos, distribuidos en Argentina (431), Brasil (554), Chile (377), Colombia (422) y México (525).
Y si, en los otros países latinoamericanos la familia quedó también en el primer puesto entre las prioridades, sobre todo entre los mexicanos y colombianos. Pero en segundo lugar inexorablemente aparece el trabajo y la vida profesional, excepto en Chile, donde estuvo en el tercer escalón.
La buena noticia en general es que el 56% de la muestra total dijo estar bastante satisfecho con su actual empleo, y otro 28% están muy satisfechos. No obstante, un 60% del total declaró estar buscando trabajo.
"Existe una conexión significativa entre las modalidades laborales y la satisfacción laboral. Aquellos que trabajan en modalidades híbridas o remotas reportan niveles más altos de satisfacción, principalmente debido al equilibrio entre la vida laboral y personal, y la flexibilidad horaria", agregaron Deel y Opinaia.
Trabajo remoto
El 68% del total de participantes dijo preferir el trabajo remoto e híbrido, al igual que entre los encuestados en la Argentina.
Esa modalidad es más valorada en Chile (75%), Colombia (74%) y Brasil (70%) En tanto que solo la elige el 60% de los mexicanos.
A la vez, se destaca que en general las emociones asociadas a esa modalidad laboral son todas positivas. En promedio, cerca del 70% de los consultados destacan emociones positivas al pensar en el trabajo, especialmente en los casos de Colombia y México
Se destacó la palabra "Bienestar", seguida de "Autonomía". En tercer y cuarto puesto aparecieron "Control y "Felicidad", en tanto que en el quinto surgió la sensación negativa de "aislamiento".
"La valoración de la flexibilidad y la autonomía refleja una tendencia creciente hacia la búsqueda de un mejor balance entre la vida laboral y personal. Esto indica que las organizaciones que ofrecen mayor flexibilidad y oportunidades para la autonomía pueden atraer y retener mejor a su talento humano", apunta Deel.
Sueldo en dólares y trabajo para el extranjero
Al consultarle a los argentinos sobre sus preferencias laborales, la remuneración apareció como el factor más decisivo (65%), seguido del desarrollo profesional, el compañerismo o clima de trabajo.
El segundo atributo más mencionado son las oportunidades de crecimiento y desarrollo (52%). El trabajo remoto obtuvo el 23% de las menciones. Dentro de los atributos menos valorados están los beneficios no salariales: teléfono, celular, comidas, gimnasio, entre otros.
Con la excepción de Brasil, en la región existe una marcada preferencia por trabajar de forma independiente. En particular, en México y Colombia, la preferencia por la autonomía supera cómodamente el 60%. En la Argentina lo eligieron el 57% de los encuestados.
"Comparativamente, trabajar de forma independiente es más valorado por los entrevistados más jóvenes, de 20 a 29 años, y por las mujeres", añade el reporte de Deel y Opinaia.
A la vez, el estudio confirmó que la posibilidad de cobrar el salario o los honorarios profesionales en moneda extranjera es una idea instalada en el imaginario de los trabajadores de la región.
Dependiendo de las condiciones socioeconómicas del país, existe una fuerte preferencia por el cobro total o parcial en moneda extranjera. Por ejemplo, en Argentina el 29% elegiría cobrar todo en dólares y otro 44% al menos una parte en esa moneda.
También en Colombia esta tendencia es más marcada (69% en total), mientras que en Chile (43%), México (43%) y Brasil (51%) aún es mayoritaria la opción de cobrar en moneda local.
Presentados con la dicotomía de tener que elegir presencialidad con un mejor salario o menos sueldo con más flexibilidad, el 67% de los argentinos optaron por lo primero. La misma tendencia se dio en toda la región, de manera transversal a todos los segmentos, incluso entre los más jóvenes. Aunque es menor en Colombia, donde casi 40% elegiría la flexibilidad aunque implicara menos dinero.
No obstante, la elección de flexibilidad es importante en otra tendencia que es la de preferir un empleo para una compañía extranjera. Eso se da sobre todo en Brasil, donde lo eligieron el 91% de los participantes y el 31% ya tiene experiencia en ello.
En la Argentina el 92% dijo que preferiría trabajar de manera remota para otro país, pero solo el 14% ya lo ha hecho. En todos los otros países de la región es mayor el nivel de experiencia registrada en este aspecto.
Y extrañamente, solo el 84% de los argentinos se mudaría a otro país por trabajo. Es el menor porcentaje de la encuesta y el promedio regional es de 90%. Asimismo, solo 25% de los argentinos aceptaría sin dudarlo una propuesta como esa, y el 59% lo haría dependiengo de las condiciones de la misma.