Un experto revela cuáles son los trabajos que generan mayor infelicidad: la lista completa

A la hora de elegir un trabajo suelen entrar muchos factores en juego: desde las expectativas salariales, pasando por el sentido de pertenencia hasta la necesidad de conseguir un trabajo rápido para subsistir. En este sentido, según un reciente estudia, existen trabajos que generan una gran infelicidad. Te contamos cuál es la lista completa.

¿Cuáles son los trabajos que más infelicidad generan?

Según los especialistas, trabajar en equipo genera más felicidad que hacerlo de forma solitaria. A pesar de esto, en los tiempos actuales, existen cada vez más personas que deciden trabajar en remoto. En este sentido, los avisos de trabajos a distancia y con buenos salarios crecieron exponencialmente.

Los empleos que permiten generar vínculos significativos entre compañeros tienden a tener empleados más felices, mientras que aquellos trabajos donde la persona trabaja en solitario y casi no tiene vínculo con sus pares suelen generar insatisfacción.

En esta línea, Robert Waldinger, director del estudio, recalcó la importancia de que las necesidades sociales se satisfagan en el trabajo. Según su teoría, las personas que más conectadas se sientan con su tarea experimentan una mayor satisfacción y desempeño.

A través de este estudio, los expertos crearon una lista detallando los 10 trabajos que generan más infelicidad en las personas:

• Técnico de farmacia
• Ingeniero de proyectos
• Maestro
• Asistente administrativo
• Cajero
• Director general
• Analista de datos
• Representante de servicio al cliente
• Vendedor minorista
• Gerente de cuentas de ventas

¿Cuáles son los factores que influyen en la satisfacción laboral?

La satisfacción laboral es fundamental en el ámbito profesional, ya que tiene una relación directa con la productividad, compromiso y bienestar general de los empleados. Existen una gran cantidad de factores que suelen repercutir en la satisfacción de los empleados. Entre estos se destacan los salarios, el sentido de pertenencia, las condiciones laborales, el desarrollo profesional y el balance entre la vida personal con la laboral.

La satisfacción laboral juega un rol fundamental en el desempeño de un trabajador

Salarios

Es uno de los factores más influyentes en la satisfacción laboral. Es decir, un sueldo que no sea considerado "justo" o suficiente puede generar descontento del trabajador. Además, la percepción de equidad laboral es fundamental.

Es decir, las personas deben sentir que son recompensadas de forma adecuada por su tiempo y esfuerzo. Además, beneficios como bonos, seguros médicos, entre otros, pueden mejorar considerablemente la percepción de satisfacción laboral.

Sentido de pertenencia

Sentirse parte de un equipo, gozar de buenas relaciones entre compañeros, entre otras cuestiones pueden mejorar considerablemente la satisfacción laboral. La colaboración entre los integrantes de una empresa, el apoyo mutuo y el reconocimiento fomentan un clima agradable de trabajo, como también felicidad en estos.

De hecho, se ha demostrado que las empresas que promueven una cultura inclusiva y de compañerismo tienden a tener empleados más comprometidos y satisfechos. Cabe recordar que la pertenencia no solo se limita a la interacción social, sino también en sentir que el trabajo es valorado.

Condiciones laborales

Las condiciones de trabajo también son relevantes. Un ambiente físico de trabajo agradable, una adecuada carga laboral y estabilidad son fundamentales para la satisfacción. Además, una carga laboral adecuada y claridad en las expectativas laborales previenen el agotamiento y estrés.

A su vez, la estabilidad laboral proporciona una sensación de seguridad que es vital para el bienestar de los empleados. Cuando los trabajadores sienten que sus empleos están seguros, son más propensos a estar satisfechos y comprometidos con su trabajo.

Desarrollo profesional

Otra de las motivaciones son las oportunidades de crecer y desarrollarse dentro de una empresa, lo que también se conoce como "hacer carrera". En este sentido, los empleados suelen darles mucho valor a las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de una compañía.

Contar con oportunidades de ascensos laborales pueden generar un sentido de pertenencia en el empleado

De esta forma, las empresas que invierten en el desarrollo profesional de sus empleados no solo mejoran la satisfacción, sino que también retienen talento y aumentan la lealtad de sus trabajadores.

Balance entre el trabajo y la vida personal

Es crucial que exista un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para la satisfacción laboral. Políticas como trabajo flexible, teletrabajo, entre otras cuestiones, les permiten a los empleados poder gozar de un balance entre su vida personal y laboral.

¿Cómo mejorar la satisfacción laboral?

Según especialistas, para disminuir los efectos negativos, las empresas deben implementar estrategias que busquen fomentar la interacción social y el sentido de comunidad entre los empleados remotos. Esto puede ir desde reuniones virtuales grupales periódicas, hasta encuentros presenciales que fomenten la interacción del grupo.

De esta forma, al ofrecer apoyo y recursos para gestionar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en un entorno remoto, se puede mejorar significativamente la satisfacción laboral.