Para la Universidad de Harvard, estos son los trabajos que generan más infelicidad

La felicidad en el trabajo le parece un oxímoron a mucha gente. No obstante, así como existe la satisfacción laboral, hay trabajos que generan infelicidad. Según la Universidad de Harvard, hay al menos 10 de ellos. 

En un estudio que se realizó durante 85 años y dio a conocer en 2023, Harvard calificó a los siguentes 10 como los trabajos que causan mayor infelicidad: 

• Técnico de farmacia
• Ingeniero de proyectos
• Maestro
• Asistente administrativo
• Cajero
• Director general
• Analista de datos
• Representante de servicio al cliente
• Vendedor minorista
• Gerente de cuentas de ventas

Claro que, a la vez, se trata de una generalización. Las condiciones laborales, el equipo de trabajo, la remuneración económica, son todos factores que impactan en la satisfacción laboral de los trabajadores. Y esos factores pueden ser mejores o peores independientemente de la profesión. Entonces, ¿cómo medir cuáles son los trabajos que causan más infelicidad? 

Felicidad en el trabajo

Cuáles son las claves para ser feliz en el trabajo, según Harvard

Un estudio de la Universidad de Harvard, liderado por expertos en psicología y bienestar laboral, quiso hecha luz sobre los tipos de trabajos que menos felicidad generan en las personas. Los resultados, publicados en la BBC, destacan la importancia de las relaciones positivas en el trabajo como factor clave para la satisfacción general.

El estudio encontró que los trabajos que fomentan la interacción humana y brindan oportunidades para establecer vínculos con los compañeros tienden a tener empleados más felices.

Por el contrario, aquellos que son solitarios y con poco contacto interpersonal, como conducir camiones o la seguridad nocturna, se asocian con niveles más bajos de satisfacción y bienestar.

Robert Waldinger, quien es director del estudio, enfatizó la importancia de satisfacer la necesidad social en todos los aspectos de la vida, incluido el trabajo. "Cuando las personas se sienten más conectadas, experimentan mayor satisfacción laboral y desempeño", dijo a la BBC.

Esto es especialmente relevante en las industrias emergentes impulsadas por la tecnología, donde los empleados a menudo carecen de interacciones cara a cara y pueden sentirse aislados de sus compañeros de trabajo.

Para Harvard, los trabajos que generan insatisfacción comparten los siguientes patrones:

• Falta de crecimiento profesional,
• estrés,
• bajos salarios,
• poca interacción social

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Para cerrar, los hallazgos de Harvard nos recuerdan que la felicidad en el trabajo no solo depende del salario o el prestigio del puesto, sino también de la calidad de las relaciones que se establecen con los compañeros y del sentido de conexión que se experimenta. Al elegir una carrera profesional, es importante considerar estos factores para aumentar las posibilidades de encontrar un trabajo que nos haga sentir realizados y plenos.