Qué aportes debo abonar por cobrar el aguinaldo

El sueldo anual complementario, mejor conocido como aguinaldo o coloquialmente como "sueldo extra" corresponde a un ingreso adicional que cobran los trabajadores en relación de dependencia. Esta retribución corresponde a un sueldo que se divide en dos pagos anuales: uno en junio y otro en diciembre.

Sin embargo, es importante señalar que el monto a cobrar depende según los meses trabajados por lo que desde iProfesional te contamos cuánto te corresponde de aguinaldo según los meses trabajados en este 2024.

¿Qué aportes debo haber realizado para cobrar el aguinaldo?

El aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores que presten sus servicios en relación de dependencia. Este es obligatorio, ya que se encuentra estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que el empleador debe abonarlo de forma completa o proporcional, según corresponda, en el mes de junio y en diciembre.

Para poder cobrar el aguinaldo en su totalidad se debe haber trabajar el semestre completo, es decir, los últimos 6 meses. Sin embargo, en el caso de los trabajadores hayan trabajado una menor cantidad de meses, también pueden cobrar el aguinaldo, aunque este será proporcional a los meses trabajados.

Para cobrar el aguinaldo completo tenés que haber trabajado desde comienzo del 2024

Por ende, se puede afirmar que, para cobrar el aguinaldo, alcanza con haber trabajado un mes durante los últimos 6 meses, aunque, en ese caso, será una sexta parte del monto original.

¿Cómo puedo calcular mi aguinaldo?

Para calcular el aguinaldo completo, es decir, en el caso de haber trabajado los últimos 6 meses (180 días), deberás tener en cuenta los siguientes pasos:

• Buscar los recibos de sueldo: deberás buscar los últimos 5 recibos de sueldo que, en este caso, serán los de enero, febrero, marzo, abril y mayo
• Establecer el mejor salario: dentro de los 5 recibos de sueldo deberás buscar cual fue el mes en el que percibiste una mayor remuneración
• Aplicar la alícuota del 50%: al mejor salario le deberás aplicar una alícuota del 50% o dividirlo por 2. De esta forma, obtendrás el aguinaldo bruto
• Cargas sociales: sobre el monto obtenido en el apartado anterior deberás descontarle las cargas sociales. En este caso es un 11% correspondiente a jubilación, 3% de PAMI, 3% de Obra Social y el porcentaje del sindicato, en el caso de corresponder (suele variar entre el 2% y el 3%)

Una vez descontado los montos mencionados anteriormente, obtendrás el aguinaldo neto, es decir, el dinero que recibirás en tu cuenta sueldo. Cabe recordar que, en el caso de que el sueldo percibido en el mes de junio fuese mayor que los anteriores, algo altamente probable por los aumentos acordados para este mes en varios rubros, cobrarás en el mes de julio la diferencia correspondiente.

¿Cómo calcular un aguinaldo proporcional?

En el caso de haber trabajado menos de los 6 meses, por ejemplo 2, el cálculo mencionado en el apartado anterior varía levemente:

• Buscar los recibos de sueldo: en este caso, al haber trabajado 3 de los 6 meses, deberás buscar los últimos recibos hasta el mes de mayo, es decir, en este caso serían los de mayo y abril
• Establecer el mejor salario: dentro de estos 2 recibos de sueldo deberás buscar cual fue en el que percibiste una remuneración mayor
• Aplicar la alícuota del 50%: Al igual que en el caso de haber trabajado los 6 meses, deberás aplicar la alícuota del 50% o dividirlo por 2
• Establecer los días trabajados: al monto obtenido en el apartado anterior deberás dividirlo por 180 días y luego multiplicar por la cantidad de días trabajados de corrido. Suponiendo que entraste a trabajar el 01/04/2024, es decir, que los 2 meses fueron completos más el mes de junio (la cuota vence el 30 de junio), entonces deberás multiplicar por 90, obteniendo el aguinaldo en bruto
• Cargas Sociales: al igual que en el caso del aguinaldo completo deberás aplicar los respectivos porcentajes correspondientes a las cargas sociales

Una vez descontada las cargas sociales, obtendrás el aguinaldo neto a cobrar. Por otra parte, al igual que en el caso de haber trabajado los últimos 180 días, en el caso de que el sueldo percibido en junio fuera mayor que en los anteriores, en el mes de enero cobrarás la respectiva diferencia. Finalmente, cabe recordar que los "aguinaldos" son dos, por lo que el otro se cobrará actualizado en el mes de diciembre.