Empresas, en alerta: por qué el 97% de los argentinos quiere cambiar de trabajo y qué piden para quedarse

Un informe de Michael Page, al que accedió iProUP, revela que el 97% de los argentinos quiere cambiar de empleo, siendo el salario insuficiente frente a la inflación el motivo principal de esta situación. La creciente brecha entre los sueldos y el costo de vida ha generado insatisfacción entre los empleados, que buscan nuevas oportunidades económicas y beneficios en otras áreas personales. 

Sin embargo, la decisión no se limita solo al dinero que las compañías ofrecen: también influyen el deseo de un mejor equilibrio entre vida personal y laboral, más flexibilidad horaria y oportunidades de crecimiento profesional.

Ante este panorama, las empresas enfrentan el desafío de retener talento ofreciendo beneficios atractivos, como el home office, salarios competitivos y programas de desarrollo personal. A pesar de los esfuerzos, la rotación laboral sigue en aumento, impulsada por la necesidad de condiciones laborales más favorables.

La pregunta que se hacen muchas compañías es: ¿qué medidas se pueden tomar para frenar la fuga masiva de talento y evitar que sus mejores empleados busquen alternativas fuera? Este tema se vuelve crucial en un contexto en el que la retención de personal altamente capacitado es esencial para el crecimiento organizacional.

Leé el informe y análisis completo en la nota de iProUP