¿Cómo actualizaron los salarios fuera de convenio las grandes empresas?
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Las grandes empresas argentinas y filiales de multinacionales proyectan en promedio incrementos salariales de 198% en 2024 para sus empleados fuera de convenio, de acuerdo a la última encuesta de tendencias de compensaciones de la consultora Mercer en el país.
Para el segundo trimestre de 2024 anticipan dar entre un 23% y 44% de aumento de sueldo a este segmento no agremiado de los trabajadores. El 34% de las firmas relevadas prevé 6 ajustes en el año y el 22% que hará 8 incrementos o más.
Aumentos de sueldo 2024
De acuerdo a Mercer, la media de incremento salarial en grandes empresas para 2024 será un total acumulado de 198 por ciento. "Este valor muestra una brecha inferior a las expectativas de inflación anual reportadas por las mismas compañías, que rondan el 210%", aclararon.
En la tercera encuesta de incrementos del año, para el personal fuera de convenio, participaron cerca de 500 compañías de distintos segmentos del mercado argentino. El panorama macroeconómico actual y el contexto de relativa incertidumbre continúa representando un reto para las compañías a la hora de ofrecer proyecciones para el año.
Según el relevamiento, las empresas con casa matriz en Argentina han reaccionado de manera más ágil al contexto, garantizando para el mercado general una cantidad de incrementos superiores a las compañías subsidiarias de multinacionales. Por otro lado, el porcentaje a otorgar ha subido para las multinacionales y solo presenta una brecha de 2% respecto de las casas matrices nacionales.
Cuando se preguntó cuál es el criterio para definir los aumentos salariales para el personal fuera de convenio, el 51% respondió que utilizaba una combinación de varios factores mientras que un 20% lo hace a través del mercado. No obstante, hay un grupo de alrededor del 15% que aplica directamente la inflación a la hora de definir estos incrementos.
La proyeccióndel primer trimestre de 2024 (Q1) no presenta grandes variaciones versus el relevamiento de Febrero, ubicándose en torno al 52% (mediana). Los trimestres posteriores se mantienen estables, sin grandes cambios. La mediana de dichos incrementos proyectados para 2024 se sitúa en 198%, valor muy cercano a la edición anterior relevada en febrero.
"Esto es una buena noticia ya que hace mucho tiempo no veíamos estabilidad entre las estimaciones del mercado entre una edición y la otra", afirmó Marcelo Jalil, Gerente de Career y Rewards en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
Sueldos: diferencias por sector
Los aumentos de sueldo proyectados en los percentiles extremos para este año son de 170% y 226% respectivamente; es decir que la muestra refleja una amplitud muy alta entre los valores que se explica, principalmente por las diferentes realidades que están atravesando las empresas.
En relación con esto, los rubros que siguen liderando el ranking son:
- logística (241%),
- servicios financieros (239%),
- minería (216%),
- algunas compañías del rubro energético (215%)
- ingeniería y construcción (214%)
- high tech (Servicios y Soluciones de asesoría de TI) (212%)
- ciencias de la vida, dispositivos y equipos médicos (211%),
- retail (209%)
- química (204%),
- consumo masivo (203%),
- biotecnología (201%),
- farmacéutica (200%),
- packaging (199%),
Por el otro lado, las demás áreas tienen presupuestos salariales debajo de la media de 198% para empleados fuera de convenio este año. High Tech (servicios de telecomunicaciones y productos Hardware y Software) con 164%, Automotriz con 174%, Fintech con 177% y Medios y Entretenimiento con 178% anual, son las industrias que menor aumento pronostican dar.
La cantidad de incrementos sigue siendo un tema muy relevante para los trabajadores de las compañías, al mismo nivel que el porcentaje otorgado. Con una frecuencia alta de instancias de aumentos, la empresa se asegura que el empleado no perciba la pérdida de poder adquisitivo y por consecuencia, no afecte su compromiso ni rendimiento respecto a sus responsabilidades.
Actualmente la prevalencia es de 6 incrementos (34%), es decir, uno cada dos meses; y en segundo lugar, 8 o más (22%). "Vale la pena remarcar también, que solo el 18% del mercado analizado ofrece a sus colegas 4 o menos instancias de ajuste salarial", aseguró Jalil.
Desde el punto de vista de este experto de Mercer, los equipos de recursos humanos están gestionando el corto, sin perder el foco en el largo plazo. La disyuntiva principal radica en las estimaciones de inflación y actividad económica del 2024, lo que invita a preguntarse: ¿Podrán los negocios acompañar estos valores de inflación e incrementos salariales si sigue cayendo su facturación?. Si la inflación disminuye como está planificado, ¿tiene sentido mantener esta frecuencia de ajustes?
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Además del tema estrictamente salarial, gran parte de las empresas están revisando su política y oferta relacionada con salud. Al respecto, opinó Jalil: "Los incrementos de precios planteados por las empresas prepagas y otras dinámicas generadas por los cambios propuestos por el gobierno hicieron de los beneficios relacionados a la salud un costo significativo para el presupuesto y, además, no previsto a fines del año pasado. Este contexto obliga a las compañías a profundizar en el análisis de costos, planes y alcance de este beneficio, y a utilizar eficientemente sus recursos para seguir ofreciéndole a sus empleados el beneficio, por lejos, más valorado".