Polémica en redes por el pago de horas extra en Mercado Libre: ¿qué dijo la CGT?
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En las últimas horas un contrapunto entre el fundador de Mercado Libre, Marcos Galperin, y una usuaria de X que se dedica a selección de personal, tiene repercusiones en todas las redes sociales.
La usuaria de X Juana Cervio publicó en su perfil el siguiente mensaje "Me enteré ayer que MercadoLibre hace trabajar a una amiga que labura en el área contable un montón de horas extras y NO las paga, y no les dieron ni caja navideña". El mismo incluyó el emoji de un ratón, haciendo alusión a la tacañez.
Activo siempre en redes sociales, Galperin le respondió: "Es fácil mami. Pensá una idea, empezá una empresa, hacela sustentable, contratá 55,000 empleados en toda América Latina y pagales mejores sueldos, beneficios y cajas navideñas . Yo voy a ser el primero en aplaudirte. Hacerte la Robin Hood por X es un poquito fácil, no?".
Cientos de usuarios celebraron los comentarios de la polémica hacia un lado u otro del asunto. Hasta que recientemente se metió una tercera parte involucrada en la conversación.
Qué dijo la CGT sobre las horas extra en Mercado Libre
Juana Cervio no se quedó atrás y le respondió a Galperin: "Más fácil es pagar las horas extras y darle acceso a tus empleados a todos los beneficios de tus apps, y creo que una recruiter random de twitter ni tendría que estar diciéndotelo, esta vez va de onda, la próxima vez que te tengo que cobrar la consultoría, Marcos"
"Igual capaz si hablas con tus empleados te lo dicen sin cedidas que alguien externo tenga que hacer un tweet, abrazo!", agregó la usuaria.
Luego, en otros mensajes argumentó: "Ay, y por si les interesa, chicos, emprendo desde los 26 años (tengo 30), trabajé asesorando y armando equipos con start-ups de diferentes partes del mundo, ayudé gratis a encontrar trabajo a miles, y todo lo hice sin la inversión económica de mis viejos o la ayuda del estado".
El contrapunto entre la usuaria de X y el fundador de Mercado Libre generó el interés de la Confederación General del Trabajo (CGT), que a su vez por estos días se encarga de preparar el paro nacional convocado para el 24 de enero, en rechazo a la Ley Ómnibus enviada por el Poder Ejecutivo al Congreso de la Nación, que se votaría en el recinto en esa fecha.
Desde la cuenta oficial de la central obrera en X mencionaron sobre la obligación del empleador de pagar las horas extras: "Le recordamos tanto al dueño de Mercado Libre como a todos los trabajadores y trabajadoras que el empleador tiene obligación de pagar las horas extras. Artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo".
Replicaron también el artículo sobre "horas complementarias", que dice: "El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados".
Cuánto cobrarán los empleados de Mercado Libre
Justamente esta semana la conducción de la Unión Trabajadores de Carga y Descarga de la República Argentina (UTCyDRA), que incluye a los trabajadores agremiados de Mercado Libre, acordó un aumento salarial del 51 por ciento para el primer trimestre de 2023 -para enero, febrero y marzo-, que se aplicará en tres cuotas del 17 por ciento, con cláusula de actualización automática según la inflación.
La organización gremial informó que para el personal de la empresa que conduce Marcos Galperín, el básico será de 758.388,51 pesos.
El secretario Administrativo y de Actas del gremio, Gustavo Vila, detalló a iProfesional que "a este salario hay que sumarle los beneficios que consiguió el sindicato tras largas discusiones, y que consisten en un 15 por ciento por presentismo; 2 por ciento por cada categoría y 2,5 por ciento por plus por maquinista". Con estos ítems, el básico podría superar los 850.000 pesos en enero, en la modalidad full time.
El secretario General de la organización gremial, Daniel Vila, expresó su satisfacción por el acuerdo porque "permite defender el poder adquisitivo en un escenario de fuertes subas de precios que, esperamos, se vaya aquietando".
En este sentido, planteó que "el trabajador y la trabajadora no son culpables ni las variables económicas, sino el factor esencial que debemos atender desde nuestro rol gremial y que el empresariado también debe comprender, otorgando las mejoras para que pueda cubrir sus necesidades y las de sus familias".