Sueldos de directivos argentinos, los más baratos de la región: ¿qué pasa con los profesionales?
:quality(85)/https://assets.iprofesional.com/assets/jpg/2022/12/546698.jpg)
Como era de esperarse, el 2023 fue otro año recesivo para los salarios a manos de la inflación que superaría el 140% de acuerdo a datos oficiales.
En ese marco, según dio a conocer la consultora Baker McKenzie en su seminario regional de tendencias de compensaciones, los directivos y gerentes de Argentina volvieron a tener los salarios más bajos entre los principales países de Latinoamérica. Ahora bien, la historia no parece ser la misma cuando hablamos de salarios a niveles de profesionales.
Asimismo, vale la pena remarcar que si bien la Argentina aparece en el análisis de Baker McKenzie como el segundo país latinoamericano con mayor inflación tanto este año como el que viene, es el único que experimentará caída de su producto bruto interno (PBI) en ambos períodos. La consultora espera que Chile pierda algo de terreno este año, pero en 2024 ya aparece en el plano positivo.
Al exponer sobre las condiciones laborales que ofrece cada país y su situación macroeconómica, Alfredo Soares, Multinational Client Segment Leader Mercer Brazil, dijo que ya mirando hacia el futuro (2024), "excepto en la Argentina, donde pareciera que necesitamos hacer ajustes todos los meses, la expectativa para la inflación en América Latina es baja, y eso significa mayor estabilidad y menores aumentos de sueldo, con más chances de compensar mejor a las personas de la organización que contribuyeron más o respecto a performance."
A nivel de desempleo, en la Argentina se presentan ya valores alineados con lo que ocurre en la región, lo mismo que respecto de la brecha salarial de género.
Salarios de directores y gerentes
Los sueldos de los directores y gerentes de empresas en la Argentina quedaron otro año más por debajo de los de sus pares en los principales mercados de la región, y vale la pena remarcar que como el relevamiento se realizó meses atrás, no se tiene en cuenta en el cálculo realizado por esta consultora la última devaluación concretada por el nuevo Gobierno.
Baker McKenzie indicó que la mediana salarial (del la compensación total anual) para directores en la Argentina se ubicó en 2023 en 131.745 dólares, y le siguió Colombia con 157.349 dólares, y Perú, encima de 192.000 dólares.
Los directores mejor pagos de la región fueron, de acuerdo a esta consultora, los de México, con casi 250.000 dólares de mediana de compensación total, un 47,2% más que los argentinos.
En el caso de managers o gerentes, la diferencia parece ser aún mayor. Mientras que la mediana de los argentinos percibió una mediana de 47.044 dólares –siempre calculando al valor oficial del BCRA- y los colombianos una de 60.729 dólares, en los otros mercados de la región no baja de 80.000 dólares.
Los managers mejor pagos resultaron ser los de Perú, con una mediana de 87.384 dólares.
En este aspecto, Soares mencionó que "en algunos países como Brasil o México, los beneficios son significativos. En Brasil por ejemplo, el de salud es el más importante."
Alberto González-Torres, Partner de Baker McKenzie en Buenos Aires, agregó que en Argentina la inflación alta está "gatillando" mucha incertidumbre sobre todo en ejecutivos clave y empleados mandos medios porque los agremiados tienen negociaciones casi bimestralmente.
"Para los demás, la inflación está marcando sus procesos de decisión. Hoy las personas buscan pagos en moneda dura, y/o pagos de bonos y comisiones fuera de la Argentina por más que estén registrados en el país," afirmó.
Daniela Liévano, Senior Associate de Baker McKenzie en Bogotá, dijo que en Colombia también se está volviendo común que la compensación se pacte en dólares norteamericanos, ahora que la inflación hacia fin de año llegaría a cerca del 10% anual. La ley en ese país permite el contrato con moneda extranjera, siempre que se abone dentro del país y en la moneda de curso legal.
"Por eso es importante convenir qué cambio se tomará para el pago, si es el del primer día laboral del mes, el de cierre, etc. o incluso las partes pueden definir uno en el acuerdo" dijo Liévano, y agregó que se ha visto como tendencia emergente que se considere pagar parte del salario en criptomonedas. Sería un pago en especie, que puede ser hasta 15% de la compensación.
Sueldos de profesionales en la Argentina
Al nivel de los profesionales, no necesariamente en todos los casos los argentinos resultaron ser los más "baratos" de la región.
Nuevamente Baker McKenzie, tomando la mediana de la compensación total medida en dólares al valor oficial, indicó que para los profesionales analíticos, como abogados o ingenieros, el valor este año estuvo en 19.529 dólares. Y si, en ese caso, fueron los peor pagos de la región.
Pero en el caso de los profesionales con roles de asistencia y backoffice, auxiliares y técnicos, los argentinos percibieron una mediana de 13.465 dólares, quedando así por encima de sus pares de Colombia (11.541 dólares) y Perú (12.369 dólares)
Vale la pena resaltar también que la presentación de la consultora mencionó que hay un éxodo de profesionales IT en Brasil, que están buscando mejores oportunidades en el exterior (Estados Unidos y Europa). En tanto que para México el outsourcing de servicios a países con menores costos laborales "ha sido una tendencia económica notable."
Soares mencionó otros cambios y tendencias que están ocurriendo, para mejorar la compensación total en épocas de acelerada inflación donde la remuneración por mérito o peformance se ve limitada. Sobre todo, se tiende a la flexiilidad para un upgrade de los mecanismos de retención, además de beneficios completos e inclusivos. Por caso, se llegan a ofrecer hasta seguros de veterinaria o planes para mascotas, mejoras a las posibilidades de movilidad, entre otros.