Revelan el jugoso sueldo que puede ganar un CEO en Argentina

Los sueldos de directivos y gerentes en la Argentina se complejizaron a más no poder este año, de la mano de la inflación de tres cifras que no desacelera y el cepo a la moneda extranjera.

Las compañías debieron ponerse creativas para retener al personal clave e ingeniaron maneras de pagar a valor dolarizado al menos ciertos componentes de la remuneración.

De acuerdo a un estudio realizado por Adecco en agosto, luego de la devaluación del 22% efectuada por el Ministro de Economía, Sergio Massa, los ajustes para el personal fuera de convenio este año estarán ente 91% y 154% de recomposición anual.

En ambos casos, la suba quedaría muy lejos del 180,7% anual de inflación que pronosticaron 24 consultoras y centros de investigación locales e internacionales y 12 entidades financieras de Argentina, en el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central.

Remuneración a gerentes y directivos

Adecco planteó en su última Guía salarial que casi el 52% de las empresas en Argentina tiene previsto un ajuste anual para los fuera de convenio, que oscila entre el 91 % y 154%. A eso suman las políticas de retención del talento clave, en el 38% de los casos, para lo que se suele utilizar las siguientes herramientas:

Paquete de beneficios.
Ajustes diferenciados.
Plan de carrera.

Según el análisis de los datos obtenidos para esta Guía Salarial, el 53% de las empresas abonan adicionales a la remuneración bruta fija mensual. Este porcentaje es apenas menor al del 2022.

53% de las empresas abonan adicionales además de la remuneracción fija

El bono es la herramienta más utilizada de concepto variable. En relación con los premios, el 79% los liquida de manera anual.

Solo 3% dijo abonar parte del salario en dólares con el sistema de "payment split", un mecanismo por el cual un colaborador en Argentina puede cobrar hasta un 20% de su sueldo en "especies" (moneda extranjera como dólares, euros o incluso criptomonedas) y el 80% en pesos argentinos. Todo el salario se tributa en Argentina. "Esto permite una capacidad de ahorro en dólares superior a la del cepo actual y un valor diferencial más bajo del que se puede comprar", indicó Adecco.

En general el "payment split no es para todos los empleados sino para los puestos clave. Solo se puede aplicar en empresas que justifiquen el acceso libre a la moneda extranjera para pagar salarios."

Otro mecanismo alternativo, más accesible para otro perfil de empresas, es el pago de un porcentaje a través de tarjetas precargadas.

¿Cuánto cobran los gerentes en la Argentina?

En su Guía salarial 2023, Adecco Argentina relevó cuáles eran los salarios de gerentes y directores en la Argentina en agosto. Los siguientes son los montos en bruto para los principales cargos, que varían de acuerdo a la región y al tamaño de la compañía.

Gerente Administrativo

entre 623.358 y 3.097.238 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 450.581 y 3.881.250 pesos en la región Centro;
entre 525.818 y 2.516.515 pesos en Cuyo;
entre 523.262 y 1.638.405 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 932.726 y 3.524.268 pesos por mes en la Patagonia.

Cuánto cobran los gerentes en la Argentina

Gerente de Administración de Personal

entre 508.439 y 2.026.706 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 528.435 y 1.776.472 pesos en la región Centro;
entre 612.237 y 1.705.154 pesos en Cuyo;
entre 494.901 y 1.422.979 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 666.960 y 2.793.960 pesos por mes en la Patagonia.

Gerente de Operaciones (COO)

entre 603.900 y 2.2.423.875 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 523.712 y 2.147.083 pesos en la región Centro;
entre 270.000 y 1.371.485 pesos en Cuyo;
entre 468.965 y 1.300.500 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 948.125 y 29.451.410 pesos por mes en la Patagonia.

Gerente de Recursos Humanos

entre 584.625 y 2.552.776 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 500.166 y 1.968.750 pesos en la región Centro;
entre 426.281 y 1.728.754 pesos en Cuyo;
entre 411.548 y 1.637.153 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 677.665 y 2.315.164 pesos por mes en la Patagonia.

Cuánto cobra un gerente de Marketing en la Argentina

Gerente de Unidad de Negocio

entre 897.968 y 2.920.192 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 725.664 y 2.658.420 pesos en la región Centro;
entre 631.304 y 1.454.681 pesos en Cuyo;
entre 803.948 y 1.320.750 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 644.542 y 2.203.756 pesos por mes en la Patagonia.

Director Administrativo Financiero o CFO

entre 857.025y 4.902.435 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 732.015 y 3.465.720 pesos en la región Centro;
entre 709.200 y 2.475.376 pesos en Cuyo;
entre 699.075 y 2.283.752 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 875.059 y 4.192.236 pesos por mes en la Patagonia.

Gerente de Legales

entre 634.600 y 2.673.538 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 637.898 y 1.656.151 pesos en la región Centro;
entre 617.587 y 1.371.821 pesos en Cuyo;
entre 582.077 y 1.435.775 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 1.094.387 y 4.299.049 pesos por mes en la Patagonia.

Gerente Comercial

entre 637.047 y 3.585.214 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 785.012 y 2.076.750 pesos en la región Centro;
entre 747.038 y 2.291.785 pesos en Cuyo;
entre 705.200 y 1.979.721 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 987.656 y 3.635.251 pesos por mes en la Patagonia.

Gerente de Marketing

entre 537.798 y 2.449.897 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 598.825 y 1.873.375 pesos en la región Centro;
entre 534.061 y 1.443.847 pesos en Cuyo;
entre 479.700 y 1.982.958 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 662.339 y 2.961.144 pesos por mes en la Patagonia.

Empresas pagan los sueldos de los gerentes con el mecanismo de payment split en dólares

Gerente de Ventas

entre 739.946 y 2.436.850 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 549.486 y 1.723.253 pesos en la región Centro;
entre 520.445 y 1.695.447 pesos en Cuyo;
entre 508.622 y 1.523.302 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 913.525 y 2.561.515 pesos por mes en la Patagonia.

Director Industrial

gana entre 787.500 y 2.725.331 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 1.041.458 y 2.585.768 pesos en la región Centro;
entre 1.259.789 y 2.695.858 pesos en Cuyo;
entre 987.597 y 1.971.722 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 1.066.597 y 3.364.301 pesos por mes en la Patagonia.

Gerente de Producción

entre 601.594 y 3.500.000 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 581.474 y 2.159.621 pesos en la región Centro;
entre 489.377 y 1.931.397 pesos en Cuyo;
entre 600.000 y 1.981.520 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 768.571 y 2.783.213 pesos por mes en la Patagonia.

Gerente de Informática

entre 1.087.149 y 3.777.840 pesos por mes en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires;
entre 991.669 y 3.052.619 pesos en la región Centro;
entre 846.607 y 2.348.536 pesos en Cuyo;
entre 856.608 y 2.195.242 pesos en el Noreste y Noroeste del país;
y entre 1.066.721 y 4.033.485 pesos por mes en la Patagonia.

Bonos y beneficios al "key talent"

Los bonos ya no son exclusividad de directores y gerentes. En algunas actividades se extiende a gran parte del personal. En las áreas de tecnología, son ya moneda corriente.

Un 5,8% de las empresas consultadas por Adecco en Argentina afirmaron pagar el bono en dólare,s ya sea a través de transferencia a una cuenta de moneda estadounidense y otras lo entregan en mano.

El promedio de sueldos mensuales para bonos oscila también en relación con el nivel del puesto. En los roles más altos el promedio es de 6.5. En el caso de Gerentes Generales y CEOs, hemos detectado bonos de hasta 20 sueldos.

"Las Stock Options constituyen también un beneficio de retención relevante", indicó Adecco.

En cuanto a brindar la opción de absorber el costo de carreras de postgrado, MBA y grado, la cobertura para directores y gerentes es del 100% del valor, tanto para las carreras de grado como para el idioma. En el caso de los MBA y Posgrados, se establece, en algunos casos, un acuerdo de permanencia del empleado en la compañía por cierta cantidad de tiempo mínimo. Si este no cumple, se deberá devolver parte del dinero invertido.

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