Argentina lidera la demanda de talento IT: qué puestos son los más buscados y cuánto pagan
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Argentina y México son los dos países que lideran la demanda de profesionales IT en América Latina, por el avance de compañías que necesitan profesionales de áreas STEM (acrónimo de los términos en inglés para Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática)
Le siguen, con una demanda más moderada, Brasil y Colombia, de acuerdo al segundo informe de la consultora PageGroup sobre talento STEM en la región, que revisa los cambios ocurridos en los últimos dos años, desde la primera edición del estudio.
En una posición intermedia, se encuentran Chile, Perú y Panamá, donde la demanda de profesionales en IT se sitúa entre moderada y baja.
La evaluación registró la disponibilidad de profesionales IT con entre tres y 30 años de experiencia laboral en países donde la empresa tiene presencia: México, Colombia, Brasil, Argentina, Chile, Perú y Panamá.
Argentina lidera la demanda IT pero no los sueldos
Al analizar la demanda de profesionales IT en la región en 2023, PageGroup Insights comprobó que el 27% fue de desarrolladores de software, seguido de expertos en infraestructura (18%) y en producto o digital (16%).
Ya lejos de ese "top 3", otro 10% de los requerimientos fueron para profesionales de seguridad, otro 10% para data scientists, 7% para aplicaciones corporativas y otro tanto para liderazgo de proyectos, 5% para ventas IT.
De acuerdo a un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las ciudades de Buenos Aires, Montevideo, San José, Ciudad de México, Guadalajara, Bogotá, Campinas, Sao Paulo, Córdoba y Santiago Generarán empleo en áreas STEM para más de 1,2 millones de programadores en América Latina hasta 2025.
México y Argentina lideran la demanda de profesionales, según PageGroup, "lo que reflejan un mercado laboral en auge; seguidos por Brasil y Colombia con una demanda significativa."
Pero a la vez, la competencia de países más ricos por esos mismos talentos, para que trabajen de manera presencial o remota para compañías en sus mercados es feroz. "Los profesionales STEM de Latinoamérica son altamente demandados y valorados por empleadores en mercados de EE.UU., Canadá e incluso Europa, quienes, con ofertas en moneda fuerte, están atrayendo a un gran porcentaje del talento en tecnología de la región, como sucede en Argentina y Chile", indican desde PageGroup.
A la vez, opinaron que para las compañías de los otros países de la región, cuyas monedas se fortalecieron frente al dólar en el último año, el panorama es otro: "La revaluación de estas monedas ha volcado la mirada nuevamente a las oportunidades del mercado local latinoamericano. Este panorama plantea oportunidades para las empresas locales de poder acceder a talento que tradicionalmente se ubicaba únicamente en empresas internacionales", dijo Daniel Camacho, Director Michael Page IT, Digital & eCommerce en Colombia.
Al analizar de qué industrias proviene la demanda de profesionales IT en cada país, PageGroup Insights muestra que en Argentina son la industria de servicios financieros (24%), la de seguros (22%), el retail (13%) y las empresas de tecnología y telecomunicaciones (11%) las que más talentos de esta área demandan.
Consultado sobre porqué las empresas fintech son en la Argentina las que más de estos talentos requieren, Alejandro Tojo, manager de Technology de Michael Page Argentina mencionó: "Entendemos que no tiene que ver con lo salarial y el tipo de moneda. En Argentina las empresas de seguros y financieras, desde hace unos 4 o 5 años han tenido proyectos de transformación digital, por lo que han, cambiando sus metodologías, automatizando y eficientizando procesos que antes eran operativos, por lo cual conlleva a tener un mayor margen."
Cuánto pagan empresas argentinas a profesionales IT
Por otra parte, más del 58% de los profesionales del sector cuenta con un título profesional en América Latina, y dentro de este grupo, el 52% son recién graduados. Países con más egresados STEM en Latinoamérica según PageGroup
- Brasil, 346.548 (39%)
- México, 222.420 (25%)
- Colombia 137.016 (15%)
Es decir, Argentina se ubicó entre los países con más demanda de talento en la región, pero no en el "top 3" de los que más lo producen.
Debido a la devaluación de su moneda, Argentina es también de las que menores sueldos puede ofrecer a los profesionales IT que deciden trabajar en compañías locales. El análisis marca, por ejemplo, las siguientes diferencias de valores máximos y mínimos promedio de salarios brutos para posiciones de alta demanda, de acuerdo a la cantidad de años de experiencia:
- DevOps Back End .NET: entre 800.000 y 1,5 millones de pesos en Argentina (USD 2.285 a 4.285 a valor oficial), de 6 a 18 millones de pesos colombianos (USD 1.392 a 4.177), de 7.000 a 15.000 reales brasileros (de USD 1.356 a 2.906), de 2 a 3 millones de pesos chilenos (USD 2.166 a 3.249), de 40.000 a 110.000 pesos mexicanos (USD 2.194 a 6.034) y de 8.000 a 19.000 soles peruanos (USD 2.091 a 4.966)
- DevOps Back End Java: entre 900.000 y 3 millones de pesos en Argentina (USD 2.571 a 8.570 a valor oficial), de 6 a 18 millones de pesos colombianos (USD 1.392 a 4.177), de 6.000 a 15.000 reales brasileros (de USD 1.162 a 2.906), de 2 a 3 millones de pesos chilenos (USD 2.166 a 4.332), de 40.000 a 120.000 pesos mexicanos (USD 2.194 a 6.582) y de 9.000 a 20.000 soles peruanos (USD 2.352 a 5.227)
- Data Scientists: entre 900.000 y 2 millones de pesos en Argentina (USD 2.571 a 5.713 a valor oficial), de 8 a 21 millones de pesos colombianos (USD 1.857 a 4.876), de 7.000 a 18.000 reales brasileros (de USD 1.356 a 3.488), de 2 a 4 millones de pesos chilenos (USD 2.166 a 4.332), de 50.000 a 170.000 pesos mexicanos (USD 2.744 a 9.331) y de 8.000 a 15.000 soles peruanos (USD 2.090 a 3.919)
- Infraestructura: entre 700.000 y 2 millones de pesos en Argentina (USD 1.999 a 5.713 a valor oficial), de 6 a 20 millones de pesos colombianos (USD 1.393 a 4.645), de 5.000 a 25.000 reales brasileros (de USD 968 a 10.658), de 1 a 5 millones de pesos chilenos (USD 1.083 a 5.415), de 20.000 a 150.000 pesos mexicanos (USD 1.096 a 8.221) y de 7.000 a 18.000 soles peruanos (USD 1.829 a 4.703)
Brecha de género
Reducir la brecha de género sería una forma de recortar la distancia entre la cantidad de profesionales IT que necesitará la región en los próximos años y el talento formado disponible. No obstante, interesar a más mujeres en carreras STEM probó ser un desafío más complejo de resolver que lo anticipado.
De acuerdo a PageGroup, la falta de modelos femeninos en roles tecnológicos es una barrera significativa que limita la elección de carreras STEM por parte de las mujeres, aunque, según el BID, en América Latina existen esfuerzos para cerrar esta brecha, como programas de apoyo, premios y políticas en los sistemas de investigación.
Con 13% de profesionales mujeres en campos STEM, en Argentina la brecha es mayor que en otros países de Latinoamérica. En México las mujeres son el 14% y en Brasil el 15% del talento IT, lo mismo que en Perú. En Chile y Panamá llegan al 16% y en Colombia al 17%.
iProfesional consultó sobre esta diferencia en donde la Argentina es el país con menor cantidad de puestos IT en manos de mujeres. Pero Carmen Vilacha, Manager de Technology de Michael Page Argentina, respondió que "las carreras de STEM siempre han sido de mayor predominio masculino por sobre el femenino. Es una tendencia que ha venido cambiando a medida que se han dando entornos de transformación tecnológica en las compañía."
Además, en América Latina dentro del sector tecnológico menos del 20% de los cargos son ocupados por mujeres, apuntó la mencionada consultora.
Retención y pluriempleo
Otra dificultad que presentan muchas de las empresas que desean contratar talento IT es la de su retención. Según LinkedIn Insights, el 21% de los profesionales de IT cambió de empresa en el último año, y su duración promedio de empleo es de aproximadamente 1,3 años. En tan solo un año, la plataforma registró 15 mil cambios de empleo y casi de 7 mil anuncios de empleo en esta segmentación, lo que indica una constante búsqueda de oportunidades para crecer y adquirir experiencias en tiempo récord.
Además, el 57% de los candidatos de IT considera opciones de trabajo freelance en sus tiempos libres.
PageGroup ofreció algunos consejos a las empresas que quieran atraer y retener a esos talentos:
- El 70% de los candidatos requiere información precisa sobre políticas salariales durante la contratación.
- Valorar el talento tecnológico con remuneración competitiva. El 79% de los candidatos lo considera esencial.
- Las posiciones 100% remotas tienen alta demanda, obtienen 77% más postulaciones versus las que son híbridas o presenciales.
- El propósito de la organización es clave para la atracción de nuevo talento.